编辑推荐
本书对人力资源管理的基本原理、方法及应用进行了较为详细的阐述。
内容简介
本书共九章，包括绪论、人力资源规划、工作分析与工作设计、人员招聘、员工培训、职业生涯管理、绩效考核、薪酬管理、劳动关系管理等内容，各章按学习目标、引言、正文、本章小结、练习题、综合实训的顺序展开。正文中穿插案例阅读与分析、实战演练、思考与讨论等多种类型的课堂互动教学素材和以二维码链接的微课视频、专业文章等拓展性学习内容，重点内容以波浪线标示。
作者简介
作者吴少华，教授，高级经济师，江苏食品药品职业技术学院教师，兼任中国管理科学研究院研究员。
章节目录
版权信息
内容提要
第4版前言
第一章 绪论
学习目标
引言
第一节 人力资源管理概述
第二节 人力资源管理的经典理论
第三节 人力资源管理的发展
本章小结
练习题
综合实训
第二章 人力资源规划
学习目标
引言
第一节 人力资源规划概述
第二节 人力资源需求预测
第三节 人力资源供给预测
第四节 企业劳动定员
第五节 人力资源规划的控制与评价
本章小结
练习题
综合实训
第三章 工作分析与工作设计
学习目标
引言
第一节 工作分析概述
第二节 工作设计概述
本章小结
练习题
综合实训
第四章 人员招聘
学习目标
引言
第一节 人员招聘概述
第二节 人员招聘的程序与实训
第三节 人员招聘的方法与实训
本章小结
练习题
综合实训
第五章 员工培训
学习目标
引言
第一节 员工培训概述
第二节 员工培训的流程和实施
第三节 员工培训的形式和方法
第四节 培训评估
本章小结
练习题
综合实训
第六章 职业生涯管理
学习目标
引言
第一节 职业生涯和职业生涯管理
第二节 职业生涯规划
第三节 职业生涯发展
本章小结
练习题
综合实训
第七章 绩效考核
学习目标
引言
第一节 绩效考核概述
第二节 绩效考核的标准和内容
第三节 绩效考核的方法
第四节 绩效考核的实施
本章小结
练习题
综合实训
第八章 薪酬管理
学习目标
引言
第一节 薪酬管理知识（一）
第二节 薪酬管理知识（二）
第三节 薪酬体系设计
第四节 薪酬制度设计
本章小结
练习题
综合实训
第九章 劳动关系管理
学习目标
引言
第一节 劳动关系概述
第二节 劳动合同管理（一）
第三节 劳动合同管理（二）
第四节 劳动合同管理（三）
第五节 劳动争议的处理
本章小结
练习题
综合实训
更新勘误表和配套资料索取示意图
主要参考文献
人力资源管理（附微课第4版）是2025年由人民邮电出版社出版,作者吴少华。
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