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本书主要讨论组织行为学的理论与方法如何在卫生领域中应用。
内容简介
本书旨在全面深入介绍组织行为学基本理论与知识，包括在新进展的基础上，结合卫生领域的规律和案例，重点分析有关理论与方法在卫生领域中的应用要点和价值，以促进该学科在卫生领域中的普及、应用与发展。
本书共十四章，第一章概述本学科的现状和发展，包括与卫生领域的关系等；第二章至第四章围绕组织中的个体展开，关注如何认识人。第五章至第十一章围绕群体行为展开，关注如何协调人。第十二章至第十四章围绕组织系统展开，关注如何让组织更利于人的发展。
章节目录
版权信息
主编简介
前言
第一章 概述
第一节 管理学简介
第二节 组织行为学基础
第三节 卫生与组织行为学
第四节 组织行为学的发展趋势
本章小结
第二章 个体行为基础
第一节 价值观、态度和工作满意度
第二节 知觉、社会知觉和归因
第三节 能力、压力与学习
第四节 个体行为基础相关知识在卫生领域的应用
第五节 个体行为基础相关知识的发展与趋势
本章小结
第三章 人格与情绪
第一节 人格
第二节 情绪
第三节 人格与情绪在卫生领域中的应用
第四节 人格与情绪的发展趋势
本章小结
第四章 动机与激励
第一节 基本概念与理论
第二节 从理论到策略——激励理论在实践中的应用
第三节 激励理论在卫生领域中的应用
第四节 激励理论应用的发展趋势
本章小结
第五章 群体行为基础
第一节 对群体的认识
第二节 群体行为模型
第三节 群体行为基础理论在卫生领域中的应用
第四节 群体行为基础理论应用的发展趋势
本章小结
第六章 决策行为
第一节 个体决策基本原理
第二节 群体决策基本原理
第三节 决策理论在卫生领域中的应用
第四节 决策理论的发展趋势
本章小结
第七章 工作团队
第一节 团队的基本概述
第二节 打造有效的工作团队
第三节 工作团队在卫生领域中的应用
第四节 工作团队的发展趋势
本章小结
第八章 沟通
第一节 沟通概述
第二节 有效沟通
第三节 沟通理论在卫生领域的应用
第四节 沟通的发展趋势
本章小结
第九章 领导
第一节 基本理论
第二节 领导理论的当代发展
第三节 领导理论在卫生领域中的应用
第四节 领导理论的发展趋势
本章小结
第十章 冲突与谈判
第一节 冲突的基本概念与观念变迁
第二节 冲突过程与冲突管理
第三节 谈判的认识与策略
第四节 冲突与谈判理论在卫生领域的应用
第五节 冲突与谈判理论的发展
本章小结
第十一章 权力与政治
第一节 权力
第二节 权力的运用：政治行为
第三节 权力与政治理论在卫生领域的应用
第四节 权力和政治理论的发展趋势
本章小结
第十二章 组织结构与组织设计
第一节 组织结构的界定与类型
第二节 组织设计及决策
第三节 卫生领域中的组织结构与设计
第四节 组织结构与设计的发展趋势
本章小结
第十三章 组织文化
第一节 组织文化概述
第二节 组织文化建设
第三节 组织文化在卫生领域中的应用
第四节 组织文化的发展趋势
本章小结
第十四章 组织变革与发展
第一节 组织变革概述
第二节 组织变革的动力与阻力
第三节 组织发展
第四节 组织变革与发展理论在卫生领域中的应用
第五节 组织变革的发展趋势
本章小结
主要参考文献
附录 关键术语一览表
组织行为学：卫生视角是2018年由复旦大学出版社出版,作者吕军 主编。
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