内容简介
本书基于对美的集团一年多的调研，剖析美的集团员工创造力的作用机制，总结美的集团在员工创造力培养上的经验和不足。全书分为“导论”“文献回顾”“研究方法”“核心自我评价对员工创造力的影响”“和谐型激情对员工创造力的影响”和“创新进程中的美的员工”六章。
美的集团员工创造力作用机制研究是2020年由南京大学出版社出版,作者蒋春燕。
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本书在回顾和梳理我国扶贫政策萌芽、发展和成型的演进过程基础上，采取公共政策分析方法，应用Stata分析软件，重点对三个与低收入群体治理相关的问题进行分析，分为三个大的研究部分，并发现：首先，对低收入标准设定的研究讨论。本书基于最新一轮微观调查数据进行低收入标准的评估。具体地，结合国际经验，分别以居民人均可支配收入的均值和中位数为低收入线取值标准。每五个百分点为一个间隔区间分别计算低收入线，结合地方
