内容简介
本书针对劳动用工实践中常见争议焦点进行了大量案例检索及归纳，用真实的判例让读者了解司法尺度，并且在部分案例中对比北京、上海、广州等地区不同的裁判口径，进一步体现出劳动法适用的地域性特点。
展开全文
- 封面
- 扉页
- 版权信息
- 主编简介
- 副主编简介
- 序言
- 实体篇
- 第一章 劳动争议的基础问题：劳动关系
- 第一节 劳动关系与劳务关系或其他关系的基本辨析
- 第二节 国家机关中的工作人员
- 第三节 事业单位中的工作人员
- 第四节 人事争议和劳动争议的区别
- 第五节 在校学生、下岗职工再就业、退休职工等特殊主体
- 第六节 不能成为用人单位的特殊主体
- 第七节 违法的劳动关系
- 第八节 承包与劳动关系
- 第九节 劳务关系（或其他民事关系）与劳动关系
- 第十节 非劳动关系，还能主张什么权利
- 第十一节 非全日制用工关系的特殊性
- 第十二节 劳动关系的举证责任
- 第二章 劳动争议常见具体诉求之一：补发工资差额
- 第一节 出勤工资差额
- 第二节 病假工资差额
- 第三章 劳动争议常见具体诉求之二：支付加班费
- 第一节 加班费的计算要件
- 第二节 举证责任
- 第三节 疑难案例
- 第四章 劳动争议常见具体诉求之三：应休未休年休假工资补偿
- 第一节 年休假的计算方法
- 第二节 举证责任
- 第五章 劳动争议常见具体诉求之四：二倍工资
- 第一节 二倍工资之未与劳动者订立书面劳动合同
- 第二节 二倍工资之不与劳动者签订无固定期限劳动合同
- 第三节 二倍工资请求之计算问题
- 第四节 二倍工资之疑难问题解析
- 第六章 劳动争议常见具体诉求之五：经济补偿金
- 第一节 协商解除之经济补偿金
- 第二节 非员工过错解雇之经济补偿金
- 第三节 经济性裁员之经济补偿金
- 第四节 推定解雇之经济补偿金
- 第五节 劳动合同终止之经济补偿金
- 第六节 经济补偿金的计算方式
- 第七章 劳动争议常见具体诉求之六：赔偿金
- 第一节 赔偿金的支付情形
- 第二节 无须支付赔偿金的情形
- 第三节 劳动合同法中的赔偿责任
- 第八章 劳动争议常见具体诉求之七：违约金
- 第一节 服务期
- 第二节 竞业限制
- 程序篇
- 第九章 劳动监察与劳动仲裁
- 第一节 劳动监察与劳动仲裁的区别
- 第二节 劳动监察
- 第三节 劳动仲裁
- 第十章 劳动仲裁程序详解
- 第一节 受理与排期
- 第二节 庭审基本事项
- 第三节 一裁终局
- 第四节 先予执行和支付令
- 第五节 裁决书与调解书
- 第十一章 法院诉讼阶段
- 第一节 起诉的注意事项
- 第二节 法院审理的基本程序
- 第十二章 调解与和解
- 第一节 调解书、调解协议与和解协议的区别概述
- 第二节 申请调解的程序
- 第三节 调解协议的效力与不履行调解协议的救济
- 第四节 调解协议的无效与撤销
- 第五节 和解协议
- 第六节 司法确认
- 第十三章 强制执行
- 第一节 申请强制执行
- 第二节 法院的执行程序
- 第三节 执行中法院可采取的执行措施
- 第四节 强制执行申请书模板
- 附：2021年度沈阳市中级人民法院审理劳动争议案件数据统计分析报告
- 后记：如何打赢一场劳动官司
- 注释
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版权信息
出版社：法律出版社
出版时间：2023
作者：何力
温馨提示：
1.本电子书已获得正版授权，由出版社通过知传链发行。
2.该电子书为虚拟物品，付费之后概不接收任何理由退款。电子书内容仅支持在线阅读，不支持下载。
3.您在本站购买的阅读使用权仅限于您本人阅读使用，您不得/不能给任何第三方使用，由此造成的一切相关后果本平台保留向您追偿索赔的权利！版权所有，后果自负！
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