内容简介
本书分为程序篇和实体篇。程序篇介绍了劳动争议解决的两种核心办法：仲裁和诉讼。实体篇又分为总论和分论，总论介绍了劳动争议案件的处理、请求与抗辩以及举证；分论对实践中常见的劳动争议问题逐一进行介绍，包括加班费、经济性裁员、违约金、经济补偿等内容。
展开全文
- 封面
- 扉页
- 版权信息
- 编委会
- 序言
- 程序篇
- 第一章 劳动争议的处理方式
- 一、自行和解
- 二、第三方调解
- 三、劳动保障监察
- 四、劳动仲裁
- 第二章 劳动仲裁
- 一、申请劳动仲裁前的准备工作
- 二、申请劳动仲裁
- 三、劳动仲裁程序
- 四、仲裁处理
- 五、回避
- 六、送达
- 七、仲裁审理期限
- 第三章 诉讼
- 一、要不要起诉
- 二、诉讼立案
- 三、关于终局裁决
- 实体篇
- 总论
- 第四章 劳动争议案件的处理
- 一、仲裁、诉讼案件的处理思路
- 二、事实认定与适用法律
- 第五章 请求与抗辩
- 一、请求
- 二、抗辩
- 第六章 劳动争议案件中的举证
- 一、待证事实
- 二、举证责任分配
- 三、举证要求
- 分论
- 第七章 确认劳动关系
- 一、认定存在劳动关系的构成要件
- 二、对确认劳动关系请求的抗辩
- 三、请求确认存在劳动关系的举证
- 第八章 工资报酬
- 一、劳动报酬
- 二、加班费
- 三、年休假工资报酬
- 第九章 赔偿金
- 一、加付赔偿金
- 二、因未订立书面劳动合同的二倍工资差额
- 三、因未订立无固定期限劳动合同的二倍工资差额
- 四、因违法约定试用期的赔偿金
- 第十章 解除（终止）劳动合同的责任
- 一、因解除（终止）劳动合同的经济补偿
- 二、代通知金
- 三、因违法解除（终止）劳动合同的赔偿金
- 四、以劳动者在试用期间被证明不符合录用条件为由解除劳动合同
- 五、以劳动者严重违反用人单位的规章制度为由解除劳动合同
- 六、以劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害为由解除劳动合同
- 七、以劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正为由解除劳动合同
- 八、以劳动合同无效为由解除劳动合同
- 九、以劳动者被依法追究刑事责任为由解除劳动合同
- 十、以劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作为由解除劳动合同
- 十一、以劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作为由解除劳动合同
- 十二、以劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议为由解除劳动合同
- 十三、经济性裁员
- 十四、因劳动者违法解除劳动合同造成的损失
- 第十一章 保密与竞业限制
- 一、因违反保密义务的法律责任
- 二、竞业限制经济补偿
- 三、因解除竞业限制约定的经济补偿
- 四、因违反竞业限制义务的违约金
- 第十二章 服务期与社会保险待遇
- 一、因违反服务期约定的违约金
- 二、社会保险待遇损失
- 注释
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版权信息
出版社：法律出版社
出版时间：2022
作者：林燕
温馨提示：
1.本电子书已获得正版授权，由出版社通过知传链发行。
2.该电子书为虚拟物品，付费之后概不接收任何理由退款。电子书内容仅支持在线阅读，不支持下载。
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