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在体制转轨红利、人口红利、对外开放红利等逐渐消弱的形势下，本书的研究帮你发掘企业创新的潜质和对策。
内容简介
现代企业经营环境呈现出不连续的动态变化特征，使得传统的创新发展方式面临巨大挑战，创新发展方式的优劣成为一个企业是否能够保持竞争力的重要决定因素。
本书基于组织双元性视角，探讨开放创新背景下组织柔性对创新的影响，以及如何通过构建具有双元性提高企业绩效和竞争优势。本书构建并检验双元创新、组织柔性及企业绩效之间关系的概念模型及假设，研究结果表明平衡型双元创新和组合型双元创新的作用逻辑存在差异，因此对企业绩效的影响方向和强度作用明显不同；而不同模式的双元创新对企业绩效的影响作用受到组织情景因素的影响。
本书认为，组织柔性是影响双元创新水平及企业绩效的重要影响因素。资源柔性和协调柔性作为组织柔性的两种重要形式，具有不同的特点和作用。在不同柔性情景下，企业绩效的水平具有差别性。对中国企业而言，相比资源柔性，协调柔性在一定程度上能够弥补资源柔性的不足，对企业绩效有更明显的影响作用。
作者简介
作者张宸璐，西北大学经济管理学院工商管理系讲师，西安交通大学管理学院管理科学与工程博士，长期致力于开放式环境下组织资源与能力对企业创新行为与绩效的影响研究。曾主持、参与4项国家自然科学基金项目，1项教育部社会科学项目，在IEEE Transactions on Engineering Management，International Journal of Production Economics，Technology Analysis & Strategic Management等SSCI期刊发表学术论文多篇。
章节目录
版权信息
作者简介
内容简介
总序
前言
1 绪论
1.1 研究的现实背景
1.2 研究的理论背景
1.3 当前研究的不足
1.4 研究问题及框架
2 相关理论与研究综述
2.1 双元观点及研究
2.2 柔性及其研究
2.3 现有研究启示
2.4 小结
3 理论模型及假设提出
3.1 模型构建思路
3.2 关键要素界定
3.3 假设的提出
3.4 小结
4 研究方法
4.1 变量设计及度量
4.2 样本与数据收集
4.3 统计方法及过程
4.4 小结
5 实证分析与结果
5.1 描述性统计分析
5.2 信度与效度分析
5.3 多重共线性检验
5.4 方差分析和结果
5.5 回归分析和结果
5.6 小结
6 结果讨论
6.1 假设结果的讨论
6.2 本研究的理论贡献
6.3 本研究的实践意义
7 结论与展望
7.1 主要结论
7.2 主要创新点
7.3 局限性及未来的展望
附录： 各个子样本中测量指标的相关系数表
参考文献
重要术语索引表
后记
组织柔性对企业创新的影响研究：基于组织双元性视角是2017年由中国经济出版社出版,作者张宸璐。
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