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研究揭示角色宽度自我效能感在信任与主动性行为间的中介作用及工作自主性的调节作用。

内容简介

本研究依据“情境感知—心理认知—外显行为”的分析框架，根据社会认知理论、社会交换理论和情境强度理论的核心观点，实证检验了角色宽度自我效能感在三种不同指向信任与主动性行为之间的中介效应，以及工作自主性在角色宽度自我效能感与主动性工作行为之间的调节效应。

章节目录

封面

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版权页

内容简介

作者简介

《中国社会科学博士论文文库》编辑委员会

总序

摘要

Abstract

图目录

表目录

目录

一 前言

（一）问题的提出

（二）研究内容和研究框架

（三）研究意义

（四）研究方法和技术路线

二 研究综述

（一）主动性行为

（二）信任研究

（三）角色宽度自我效能感

（四）工作自主性

（五）相关研究成果

三 理论基础与研究假设

（一）理论基础

（二）概念界定

（三）研究假设

四 问卷设计与小样本预测试

（一）问卷设计的原则和过程

（二）测量量表的设计

（三）小样本预调研

五 数据收集与假设检验

（一）样本数据收集

（二）样本的描述性分析

（三）样本的正态性检验

（四）测量量表的验证性因子分析

（五）个体控制变量对研究变量的方差分析

（六）研究变量间的相关性分析

（七）研究变量的直接效应分析

（八）中介效应分析

（九）调节效应分析

（十）假设检验结果

六 结论与展望

（一）研究结论

（二）理论深化与创新

（三）管理启示

（四）研究不足

（五）未来展望

参考文献

附录：正式调查问卷

索引

后记

组织内信任对员工主动性行为的影响机制研究是2019年由中国社会科学出版社出版,作者黄勇。

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