战略参谋:写出管用的战略报告

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编辑推荐

本书基于“战略管理3+1“框架而展开,是一本能让企业经营层团队及战略管理从业人员提升战略认知、掌握战略管理科学流程的实用手册。

内容简介

作者认为企业对行业、自身和竞争对手的认识往往不亚于外部咨询顾问,在大多数情况下本应不需要借助外部力量就能高质量完成战略规划,然而缺乏对战略理论、方法和工具的系统掌握,而使企业付出额外的成本。

本书在梳理战略理论的基础上,结合作者多年企业战略规划和战略咨询经验,围绕战略三个维度即战略过程(战略洞察、战略制定、战略分解、战略执行、战略评估)、战略内容、战略情境,给企业提供战略管理的操作指南,希望对其有所参考。

本书的特点是不排斥理论,更重实操,除了了解经典与前沿战略理论,读者可以直接将书中介绍的方法和工具拿来使用。作者深信规律的力量,认为只要掌握科学的方法,企业战略管理将会提升一个段位。

作者简介

作者蔡春华,中国管理科学学会战略专业委员会会员,国际注册管理咨询师,《中欧商业评论》《清华管理评论》特约撰稿人,武汉大学战略管理博士。

十年管理咨询经验,专注战略与商业模式,为企业战略转型及商业模式升级而持续赋能,聚焦信息技术、节能环保、文化旅游等产业。

章节目录

版权信息

导读

推荐序1 “战略管理3+1”:艺术、科学与手艺的结合

推荐序2 从战略管理流程入手,构建战略管理内容框架

推荐序3 在不确定的时代如何找到确定

推荐序4 战略的思维模型

第一篇 5个维度看透战

第一章 战略管理的七个趋势

一、趋势一:从可持续竞争优势到暂时竞争优势

二、趋势二:从战略决定组织到组织先行于战略

三、趋势三:从构建核心竞争力到借力生态能力圈

四、趋势四:从追求竞争优势到追求竞争优势集合

五、趋势五:从追求卓越到追求生态系统共荣共生

六、趋势六:从战略的创新到更高维度的创新

七、趋势七:从重视战略规划到重视战略管理

第二章 破除关于战略的种种迷思

一、迷思1:战略规划,还有用吗

二、迷思2:环境变化过快,还需要战略吗

三、迷思3:战略理论,过时了吗

第三章 战略的多重视角

一、产业视角

二、资源视角

三、需求视角

四、利益相关者视角

五、商业生态系统视角

第四章 不再盲人摸象:“3+1”战略管理全貌

一、战略的四大核心要素

二、战略管理的三个维度

三、维度一:战略内容

四、维度二:战略过程

五、维度三:战略情境

第五章 战略思维:新旧战略假设系统

一、上帝之手——“战略调色板”

二、上帝之眼——“三度空间”

三、两种战略观的比较

第二篇 战略管理

第六章 战略内容:从华为BLM谈起

一、大战略与小战略

二、战略内容

三、战略一致性

第七章 战略意图

一、理解自己的战略意图

二、理解客户的战略意图

三、理解对手的战略意图

第八章 市场洞察(上):外部一致性

一、如何进行市场洞察

二、看宏观

三、看产业

四、看客户

五、看伙伴

六、看对手

第九章 市场洞察(下):知彼亦知己

一、由内而外的战略

二、看自己

三、再谈核心能力

四、市场洞察的主要输出:战略机会

第十章 创新聚焦(上):有效增长

一、认识公司战略

二、从经济学角度思考“企业边界”

三、企业有效增长的四种方式

四、【案例】温氏股份产业组合与扩张路径

第十一章 创新聚焦(下):三层创新

一、企业创新:三个空间

二、【案例】小米通过创新进行逆袭和保持优势

三、创新致胜:企业竞争优势来源的比较

第十二章 业务设计(上):与其更好,不如不同

一、竞争的本质

二、BLM模型中的业务设计

三、业务设计五要素背后的逻辑及其案例

四、从业务设计到商业模式

第十三章 业务设计(下):生态战略,超越合作

一、合作战略不可忽视

二、赋能与使能:生态战略的核心任务

三、合作共赢未来

第十四章 战略执行设计:内部一致性

一、关键任务

二、组织

三、人才

四、氛围与文化

第十五章 战略过程:华为DSTE带来的启示

一、DSTE与6S的比较

二、华为DSTE战略过程

三、共创式战略

第十六章 战略情境:遭遇紧缩怎么办

一、战略情境:国际、产业和组织情境

二、紧缩型战略的三个特征

三、“紧缩智商”是战略领导力不可缺少的组成部分

第三篇 案例应用

第十七章 Y市水务集团“十四五”战略规划

一、第一部分:市场洞察

二、第二部分:战略意图与创新聚焦

三、第三部分:业务设计

四、第四部分:战略执行

附一 战略发展史与模型

附二 战略书籍文章推荐

附三 战略管理培训课件

后记

参考文献

战略参谋:写出管用的战略报告是2020年由博瑞森管理图书出版,作者蔡春华。

得书感谢您对《战略参谋:写出管用的战略报告》关注和支持,如本书内容有不良信息或侵权等情形的,请联系本网站。

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