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数不清的表格，学不完的工具，这是大多数HR在成长道路上要面对的情况，也是陷入的工作认知误区。
内容简介
进入大数据和人工智能时代后，作为HR的你，还在抱着各种管理工具不撒手吗？还在依靠制表打分做绩效吗？赶紧把自己从这些琐事中解脱出来吧，新时代的HR不是这样工作的。
本书作者拥有8年的人力资源管理工作经验，现在成为了新一代的互联网创业者，他跳出了传统HR的角色局限，用自己多年的实践经验和对这个行业发展趋势的预判，告诉中国的人力资源从业者，未来十年，HR 要如何转型，如何突破，如何适应新的形势，如何利用新的科技手段，如何成为企业管理者真正的战略合作伙伴，从配角走到舞台中央。
本书可读性和前瞻性强，适合初入人力资源管理领域或在人力资源管理领域已有一定成就的读者阅读，也适合希望从事人力资源管理工作的读者阅读。
作者简介
李舟安
浙江大学人力资源管理专业毕业，拥有8年人力资源行业从业经验，拥有甲方、乙方、创业三重行业背景，服务过的客户包括华为、阿里巴巴、美团等知名企业。
新一代互联网创业者，人力资源行业观察者，现任人力资源领域知名公众号HRGO及知识付费平台HRGO学堂的创始人，撰写的多篇专业文章阅读量突破10万，曾被评为“ 一财经菁英人物”，接受过多家媒体的专访。
章节目录
版权信息
内容提要
推荐序 快时代的人力资源管理者
推荐序 一场前所未有的职场变革正在来临
推荐序 HR的角色转变
前言
挑战篇
第一章 传统管理过时了
第二章 传统的招聘不管用了
第三章 薪酬福利怎么做
误区篇
第四章 迷信工具
第五章 迷信大平台
第六章 走形式
第七章 混日子
未来篇
第八章 传统HR正在进入淘汰期
第九章 HR的自我成长
第十章 人性化管理是未来HR工作的主题
第十一章 HR的角色转变
第十二章 股权激励是当前的大热门
第十三章 大数据将全面改写HR行业
第十四章 人工智能时代HR前景非常看好
后记 未来HR成长最快的地方一定是中国
预见人力资源：新时代HR的进化方法论是2018年由人民邮电出版社出版,作者李舟安。
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