如何找到有幸福感的工作

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编辑推荐

重塑工作价值,提高工作满意度和幸福感。

内容简介

对于面对职业选择感到不安的读者来说,本书以大量科学研究为基础,对如何进行职业选择的问题,给出了具体可行的参考建议。例如,怎样才能做出后悔较少的决定;能给我们带来真正喜悦的工作方式是什么;面对“人生的选择”这种没有正确答案的烦恼,该如何应对……

本书希望通过解决这些基本的问题,让读者能够找到有幸福感的工作。

作者简介

作者铃木祐,日本新锐科学作家。1976年生,庆应大学毕业后在出版社工作,后成为自由职业者。他阅读了大量科学论文,采访了600多名国外学者和专业医生,目前正在撰写以健康为主题的书和期刊文章。著作有《最好的身体状态》《超压力消除法》《旧石器时代饮食法教科书》等。

章节目录

版权信息

前言

引言 如何找到最棒的职业

为什么我们总是在职业选择上栽跟头

选错职业,后悔一生

选错职业的,10个有7个是因为“视野狭窄”

优秀人才也可能出现“视野狭窄”的问题

人类的大脑不适合做职业选择

正确选择职业的五个步骤

步骤1 走出幻想 职业选择上的7种错误

选择职业时容易陷入的“幻想”

史蒂夫·乔布斯真的把爱好变成了事业吗

职业选择上的7种错误

错误1:根据兴趣爱好选工作

把爱好变成事业并不能提升幸福感

根据喜好找工作,难以掌握一技之长

对待工作的热情与自己投入的资源总量成正比

“无心插柳”才能觅见真正想要从事的工作

错误2:根据薪资待遇选工作

金钱能够买来多少幸福

比赚钱幸福60倍的简单方法

年收入400万~500万日元的“幸福性价比”并不高

涨薪的效果只能维持一年

错误3:根据行业工种选工作

专家预测的准确性有多高

对未来十年后的预测有多准确呢

我们连自身的变化都无法准确预测

错误4:根据轻松与否选工作

轻松的工作,死亡率却更大

适度的压力可提高工作满意度

要想提升幸福感,良性压力不可或缺

错误5:根据人格测试选工作

人格测试能否帮你找到合适的工作

饱受批评的MBTI测试

RIASEC测试的预测准确度

错误6:根据自身直觉选工作

要想直觉行之有效所需的三个条件

用直觉思考的人,人生必将以“自我辩白”告终

错误7:根据个人资质选工作

过去的实习或工作经验无助于判断个人资质

选择能发挥自身优势的工作也没什么用吗

真正能够让我们的人生变得丰富多彩的工作在哪里

步骤2 开拓未来 决定工作幸福感的7个关键词

一切从开拓视野开始

莱特兄弟也曾“视野狭窄”

决定工作幸福感的7个关键词

关键词1:自由

不自由的职场,比吸烟危害更甚

“成就幸福的自由”是否因性别而异

关键词2:成就

顶级运动员看重的一个习惯

即使是错觉,成就感也可以增强人的动力

关键词3:焦点

为数不多对择业有帮助的人格测试

适合“促进型人格”的工作与适合“预防型人格”的工作

关键词4:明确

在赏罚不分明的公司上班会影响寿命

“令出多门”有害员工身体健康

关键词5:多样

哪怕买彩票中了500万,幸福感也只能维持一年

从项目的上游到下游,我能否全程参与

关键词6:伙伴

职场遇良友,工作动力提升700%

调查一下“与我相似的人有多少”

关键词7:贡献

满意度最高的5个职业

选择能够获得“助人快感”的工作

把握7个关键词,积极开拓未来可能性

扩充初始清单内容

步骤3 扫除弊病 差劲的职场会有的特征

妨害幸福职业生涯的因素有哪些

消极的力量比积极的力量强600%

充斥着“弊病”的职场比吸二手烟更有害健康

消极特征1:时间混乱

每周轮班三次将破坏人体生物钟

通勤时间太长容易发福,不利于婚姻和谐

每周工作时长超过40个小时会增加中风风险

休息日加班造成的精神压力连本人都无法察觉

消极特征2:工作内容混乱

为什么“自由的工作方式”实际上没有自由

缺乏社会支持的职场和吸烟一样有害

总结职场中的8种弊病

助力你找到幸福职业的决策工具

缩小清单范围

Level 1:正反分析法

Level 2:矩阵分析法

Level 3:层次分析法

步骤4 明心见性 消除认知偏差的方法

认知偏差是人脑的“漏洞”

令决策质量提升600%的“规则”

聪明人也可能答不上来的谜题

“愚蠢的都是别人”

根据时间做决策的方法

方法1 10/10/10测试:如果这样选择,10年后我会有何感受

自我扩张,得到更高的判断力

方法2 pre-mortem:“事前验尸”让预测准确度提高30%

根据不同视角做决策的方法

方法3 第三人称决策笔记:模仿恺撒可以提高决策准确度

这样写“决策笔记”,找到合适工作的概率大增

方法4 依靠朋友:你甚至能从朋友口中问出自己的寿命

“强关系”才是现代最好的求职工具

提升反馈效果的三个方法

我们最容易欺骗的人就是自己

步骤5 价值重构 提高工作满意度的行动计划

判断工作满意度的方法

“我对这家公司并没有太大的不满……”

如何判断是否应该留在当前的职场

把你的工作改造成最棒的

重塑工作价值

实践工作重塑法

检测行动方案是否奏效的21问

注意工作重塑法的两项不足

后记

如何找到有幸福感的工作是2024年由机械工业出版社出版,作者[日] 铃木祐。

得书感谢您对《如何找到有幸福感的工作》关注和支持,如本书内容有不良信息或侵权等情形的,请联系本网站。

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