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吉林省人才资源对经济增长的研究与对策
内容简介
该书以吉林省为研究对象，利用1998—2011年的时间序列数据和多元线性回归分析法，对吉林省人才资源对其经济增长的贡献程度进行了考察和测量；然后，对吉林省地区经济发展过程中人才资源配置方面存在的问题进行了系统的梳理和分析；最后，针对上述问题给出了相关对策建议。
章节目录
封面
书名页
版权页
作者简介
序
目录
第一章 导论
第一节 研究背景与意义
第二节 国内外研究综述
第三节 研究内容与研究方法
第二章 人力资源配置的理论基础
第一节 人力资源配置相关概念与内涵界定
第二节 人力资源配置的相关理论
第三节 人力资源配置的基本机制
第四节 人力资源配置方式分析与综合
本章小结
第三章 东北地区人力资源配置的历史演进及存量比较
第一节 东北地区人力资源配置的历史演进
第二节 东北地区人力资源配置现状分析
第三节 东北地区人力资源配置存量的区域比较
本章小结
第四章 东北地区人力资源配置总体效率及其影响分析
第一节 东北地区人力资源配置总体效率分析
第二节 东北地区人力资源配置总体效率区域比较
第三节 东北地区人力资源配置经济影响区域比较
第四节 东北地区人力资源配置区域比较问题归纳
本章小结
第五章 东北地区优化人力资源配置机制与对策
第一节 东北地区人力资源优化配置的影响因素与机制构建
第二节 东北地区优化人力资源配置的经验借鉴与对策建议
本章小结
附录
参考文献
东北地区人力资源配置研究是2018年由中国社会科学出版社出版,作者陈雷。
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