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世界知名管理教育家、百事全球人才评估与发展高级副总裁破解职业进化路线图；掌握5大关键能力，成为能在未来持续成功的高潜力人才。
内容简介
你是否想要加速升职？是否想拥有更多的发展资源和支持？是否想受到更多赏识？
你需要做些什么，才能被信任、被看重、被视为高潜力人才，从而脱颖而出？
本书的两位作者，领导力发展专家杰伊·康格和艾伦·丘奇为数百家知名大型全球组织设计高潜力项目，评估和指导过数千名有才华的领导者。他们通过数十年的研究和经验发现，高潜力人才都拥有5大关键能力：情景感知能力，领导团队能力，全面把控能力，化繁为简能力，加速学习能力。正是这5大关键能力将高潜力人才与其他人区分开来。
在本书中，你会得到培养和实践这5大关键能力的超实用指南，获得管理团队、创造倍增效应和培养能补充你技能的人才的强大建议。不仅如此，书中还提供了一个全面而罕见的幕后观察视角，让你能更清晰地了解组织识别高潜力人才的过程。
作者简介
作者杰伊·康格，世界知名管理教育家，南加州大学领导力研究所高级研究员，克莱蒙特·麦肯纳学院亨利·克拉维斯领导力研究所讲座教授。曾在哈佛商学院、欧洲工商管理学院、伦敦商学院、麦吉尔大学等任职。
在领导力领域的咨询及研究经历极为丰富，曾出版过15本著作，发表了100多篇文章，主题涉及领导者的发展、说服和沟通、高管领导力、董事会的管理和组织变革。
章节目录
版权信息
前言 有限的资金和机会投资于最有潜力的人
第一部分 高潜力人才的关键能力
01 情境感知：如何与上级建立信任关系
02 领导团队：如何专注于团队发展，激发潜力
03 全面把控：如何在极具挑战性的任务中获得成功
04 化繁为简：如何将散乱的数据与信息转化为有价值的洞见
05 加速学习：如何将洞见转化成绩效表现
第二部分 如何在高潜力人才评估中脱颖而出
06 了解企业评估高潜力人才的方式
07 用合适的方式顺利通过企业的人才评审流程
08 展现企业文化所重视的品格特征
结语 发挥全部潜力，把控你的职业道路
致谢
高潜力人才的5大关键能力是2023年由湛庐文化出版,作者[美] 杰伊·康格。
得书感谢您对《高潜力人才的5大关键能力》关注和支持，如本书内容有不良信息或侵权等情形的，请联系本网站。
