内容简介
遇到就业歧视怎么办?
公司不签劳动合同，让你以灵活就业身份参保怎么办?
公司不缴社保或者让你放弃参保怎么办?
固定工资被拆分成绩效怎么办?
公司每天加班开会，不给加班费怎么办?跟公司有矛盾，“被末位淘汰”“被降职降薪“被放假”“被待岗”“被长期培训”怎么办?离职公司扣工资、不给离职证明怎么办?
加班费、未休年休假工资、二倍工资、经济补偿金、赔偿金、工伤待遇、各项社保待遇等怎么算? 你该怎么举证，怎么维权?
“打工人”在职场，难免会遇到用人单位操作不合规的情况，你可能为了工作忍气吞声，但也要学会保护自己的合法权益。如果遇到困难，你可以翻一翻这本书，找到真正的解决方法。
展开全文
- 封面
- 扉页
- 版权信息
- 第一章 找工作
- 第一节 避免出现就业歧视信息
- 第二节 劳动者的个人信息保护
- 第三节 要合法合规地运用知情权
- 第四节 要合法合规地履行告知义务
- 第五节 入职offer
- 第六节 录用条件要明确具体
- 第二章 劳动合同
- 第一节 试用期
- 第二节 劳动合同
- 一、缺少法定条款，劳动合同无效
- 二、约定条款不违背强制性规定则有效
- 第三节 劳动合同的法律效力
- 第四节 劳动合同变更
- 第五节 劳动合同的种类
- 第六节 劳动合同的终止
- 第七节 劳动合同的解除
- 第八节 违约金
- 第九节 用人单位的经济性裁员
- 第十节 集体合同
- 第三章 薪资待遇
- 第一节 工资形式合规
- 一、掌握各类工资形式
- 二、加班费的合规
- 三、不属于工资的情形
- 四、最低工资保障
- 第二节 工资的支付
- 第三节 二倍工资问题
- 第四章 公司人力资源管理合规
- 第五章 劳动者休息休假
- 第一节 休息时间
- 一、工作日内的休息时间
- 二、休息日
- 三、休假时间
- 第二节 加班制度
- 一、加班有程序上的限制
- 二、加班事实的认定
- 三、加班时数的限制
- 四、标准工时制下的加班费
- 五、特殊情况下的加班工资
- 第三节 带薪年假
- 一、享受带薪年休假的条件
- 二、享受带薪年休假天数的确定
- 三、不得享受带薪年休假的情形
- 四、带薪年休假的安排及补偿
- 第四节 工作时间
- 一、工作时间的认定
- 二、标准工作时间
- 三、特殊工时制度
- 第五节 合规措施
- 第六章 工伤保险
- 一、明确工伤认定的七种法定情形
- 二、视同工伤的三种法定情形
- 三、司法解释认定工伤的四种情形
- 四、有关答复认定工伤的三种情形
- 五、最高法院行政庭答复认定工伤的七种情形
- 六、不得认定为工伤的情形
- 第七章 兼职
- 第一节 工作时间长度有限制
- 第二节 可不签订书面劳动合同
- 第三节 双方不得约定试用期
- 第四节 可与多家单位有劳动关系
- 第五节 双方可随时终止劳动关系
- 第六节 解除关系无须支付补偿金
- 第七节 工资标准及工资支付问题
- 第八节 社会保险的缴纳非强制性
- 第八章 互联网平台用工关系合规
- 第一节 网约车平台用工
- 第二节 网络主播平台用工
- 第三节 外卖平台的用工
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版权信息
出版社：人民邮电出版社
出版时间：2024
作者：刘新民
温馨提示：
1.本电子书已获得正版授权，由出版社通过知传链发行。
2.该电子书为虚拟物品，付费之后概不接收任何理由退款。电子书内容仅支持在线阅读，不支持下载。
3.您在本站购买的阅读使用权仅限于您本人阅读使用，您不得/不能给任何第三方使用，由此造成的一切相关后果本平台保留向您追偿索赔的权利！版权所有，后果自负！
得书感谢您对《一本书看透劳动纠纷》关注和支持，如本书内容有不良信息或侵权等情形的，请联系本网站。
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