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京津冀人才“柔性共享”研究
内容简介
京津冀协同发展战略对河北省而言既是机遇又是挑战，本研究综合分析京津冀地区当前人才结构特点以及河北省与京津地区的人才需求差异等，剖析影响人才流动的原因，以“共享经济”理念构建和谐的人才共享关系。本研究以柔性管理和人才柔性流动理论为基础，探索性来提出人才“柔性共享”理论，目标是实现人才资源在区域内合理配置和广泛交流。在合理诠释人才“柔性共享”理论基础上，并结合京津冀区域特点，构建了适应京津冀区域的人才“柔性共享”机制，并充分考虑到实施中可能出现的问题，提出了辅助人才“柔性共享”机制落实的相关政策建议。
章节目录
封面
目录
内容简介
扉页
版权信息
前言
第一章 绪论
第一节 研究背景及意义
第二节 国内外研究述评
第三节 总体框架与研究方法
第二章 人力资本相关理论
第一节 人力资本概念及价值
第二节 人力资本的测度方法
第三节 人力资本投资理论
第四节 人力资本流动理论
第三章 人力资本与区域经济协调发展
第一节 区域经济发展理论
第二节 区域经济发展影响因素
第三节 人力资本与经济增长
第四节 人力资本对区域经济协调发展的影响
第四章 人力资本与京津冀协同发展
第一节 京津冀协同发展概述
第二节 京津冀人力资本测度及相关比较
第三节 人力资本与京津冀经济收敛关系实证
第四节 人力资本对京津冀协同发展贡献实证
第五章 河北省人力资本积累路径一：人力资本宏观投资
第一节 河北省教育投资现状及相关比较
第二节 河北省健康投资现状及相关比较
第三节 河北省科技投资现状及相关比较
第四节 对策与建议
第六章 河北省人力资本积累路径二：人力资本微观投资
第一节 微观人力资本投资的收益率分析
第二节 河北省微观人力资本投资动态分析
第三节 对策与建议
第七章 河北省人力资本积累路径三：借力京津人力资本
第一节 借力京津人力资本动因分析
第二节 河北省借力京津人力资本的现状
第三节 对策与建议
第八章 河北省人力资本积累的宏观调控与保障
第一节 人力资本投资体制的改革与创新
第二节 人力资本收益分配制度的改革与创新
第三节 人力资本配置机制的建立与完善
主要参考文献
作者简介
京津冀协同发展背景下河北省人力资本积累路径研究是2017年由中国社会科学出版社出版,作者陈亮。
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