编辑推荐
本书以企业员工关系管理为主线，以现行劳动法律法规为基石，融会贯通企业管理与法律实务两大领域，为企业打造复合型人力资源管理者而贡献力量。
内容简介
本书共10章，每一章包括法理精解、案例剖析、防险技巧3个组成部分，其中“法理精解”主要是对现行劳动法律法规的精要阐述，帮助企业人力资源管理者通盘了解企业员工关系管理的法律环境；“案例剖析”选材广泛，兼备成功与失败的案例，提醒企业进行精细化管理；“防险技巧”结合法律理论与管理实务，提出一些务实性的操作方案。
作者简介
作者刘新民，男，现任教于华东师范大学法律系，华东师范大学金融与统计学院研究员，上海市法学会经济法/商法学会理事。2008年毕业于中国社会科学院研究生院法学所，获经济法学博士学位；2002年毕业于中国科学院研究生院，获管理学硕士学位。
目前主要研究方向包括但不限于：企业社会责任、劳动社会保障法，公司企业法，金融证券法。已在核心学术刊物公开发表法学、管理学论文十余篇，参与或主持省部级课题三项，出版著作两本。
章节目录
版权信息
前言
第1章 招聘录用管理
1.1 正确制作招聘广告
1.1.1 法理精解
1.1.2 案例剖析
1.1.3 防险技巧
1.2 尽力避免就业歧视
1.2.1 法理精解
1.2.2 案例剖析
1.3 明确设定录用条件
1.3.1 法理精解
1.3.2 案例剖析
1.3.3 防险技巧
1.4 力戒收费或扣证
1.4.1 法理精解
1.4.2 案例剖析
1.5 正确利用知情权
1.5.1 法理精解
1.5.2 案例剖析
1.5.3 防险技巧
1.6 试用期管理
1.6.1 试用期的约定
1.6.2 试用期的次数
1.6.3 试用期的薪资
1.6.4 试用期的社保
1.6.5 违法约定的责任
1.6.6 试用期内的解约
1.6.7 试用期的防险技巧
第2章 劳动合同管理
2.1 劳动合同的订立原则
2.1.1 法理精解
2.1.2 案例剖析
2.1.3 防险技巧
2.2 三方协议与劳动合同
2.2.1 法理精解
2.2.2 案例剖析
2.2.3 防险技巧
2.3 事实劳动法律关系
2.3.1 法理精解
2.3.2 案例剖析
2.4 劳动合同的期限
2.4.1 固定期限劳动合同
2.4.2 无固定期限劳动合同
2.4.3 以工作任务为期限的劳动合同
2.4.4 三类期限劳动合同的比较
2.5 劳动合同的效力
2.5.1 法理精解
2.5.2 案例剖析
2.5.3 防险技巧
2.6 劳动工作时间制度
2.6.1 法理精解
2.6.2 案例剖析
2.6.3 防险技巧
2.7 劳动合同违约金
2.7.1 法理精解
2.7.2 案例剖析
2.8 劳动合同范本
2.8.1 北京市劳动合同书（固定期限）示范文本
2.8.2 上海市劳动合同书示范文本
2.8.3 广东省劳动合同书示范文本
第3章 集体合同管理
3.1 集体合同的订立
3.1.1 法理精解
3.1.2 案例剖析
3.1.3 防险技巧
3.2 集体合同的内容
3.2.1 法理精解
3.2.2 案例剖析
3.3 集体合同的履行
3.4 集体合同的变更和解除
3.5 集体合同近似制度
3.6 集体争议的解决途径
3.6.1 因签订集体合同发生的争议
3.6.2 因履行集体合同发生的争议
3.7 违反集体合同的责任
3.7.1 用人单位违约责任
3.7.2 工会组织的违约责任
3.7.3 劳动者的违约责任
3.8 集体合同范本
第4章 薪酬管理
4.1 工资待遇
4.1.1 法理精解
4.1.2 案例剖析
4.2 休息休假
4.2.1 法理精解
4.2.2 案例剖析
4.2.3 防险技巧
4.3 带薪年假
4.3.1 法理精解
4.3.2 案例剖析
4.4 社会保险
4.4.1 法理精解
4.4.2 案例剖析
4.5 员工培训
4.5.1 法理精解
4.5.2 案例剖析
4.6 劳动安全卫生
第5章 绩效管理
5.1 规章制度的适用
5.1.1 法理精解
5.1.2 案例剖析
5.2 劳动合同的变更
5.2.1 法理精解
5.2.2 案例剖析
5.2.3 防险技巧
5.3 员工末位淘汰
5.3.1 法理精解
5.3.2 案例剖析
5.4 企业罚款权
5.4.1 法理精解
5.4.2 防险技巧
第6章 离职管理
6.1 劳动合同的终止
6.1.1 劳动合同期限届满
6.1.2 劳动者开始享受养老保险
6.1.3 劳动者死亡或被宣告失踪
6.1.4 用人单位被依法宣告破产
6.1.5 用人单位受到行政处罚
6.1.6 法律法规规定的其他情形
6.2 劳动合同的解除
6.2.1 双方协商一致解除
6.2.2 用人单位单方解除
6.2.3 用人单位单方预告解除
6.3 经济性裁员
6.3.1 法理精解
6.3.2 案例剖析
6.3.3 防险技巧
6.4 离职的经济补偿
6.5 离职管理的防险技巧
第7章 保密与竞业限制
7.1 保守秘密
7.1.1 法理精解
7.1.2 案例剖析
7.1.3 防险技巧
7.2 竞业限制
7.2.1 法理精解
7.2.2 案例剖析
第8章 特殊员工关系管理
8.1 女职工的劳动保护
8.1.1 法理精解
8.1.2 案例剖析
8.1.3 孕期女职工的管理
8.1.4 女职工特殊利益专项集体合同
8.2 童工/未成年工的特殊保护
8.2.1 童工的特殊保护
8.2.2 未成年工的特殊保护
8.3 残疾员工的特殊保护
8.3.1 法理精解
8.3.2 法律法规
8.4 农民工的劳动保护
8.4.1 法理精解
8.4.2 案例剖析
第9章 员工关系冲突管理
9.1 化解争议途径之一：调解
9.1.1 法理精解
9.1.2 案例剖析
9.2 化解争议途径之二：仲裁
9.2.1 法理精解
9.2.2 案例剖析
9.3 化解争议途径之三：诉讼
第10章 用工方式管理
10.1 劳务派遣
10.1.1 法理精解
10.1.2 案例剖析
10.1.3 合同范本
10.2 劳务关系与劳动关系
10.2.1 法理精解
10.2.2 案例剖析
10.3 非全日制用工
10.3.1 法理精解
10.3.2 案例剖析
10.3.3 合同范本
附录 最新基本法律法规
1.中华人民共和国劳动法（1994）
2.中华人民共和国劳动合同法（2007）
3.中华人民共和国就业促进法（2007）
4.中华人民共和国社会保险法（2010）
5.中华人民共和国劳动争议调解仲裁法（2007）
6.劳动和社会保障规章清理情况表
跋
员工关系管理实务是2011年由机械工业出版社华章分社出版,作者刘新民。
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