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通过正当性视角下对组织中的“兄弟并不平等”现象进行案例分析，以求认识企业内部微观层面的社会结构和制度体系。
内容简介
所有组织里都存在这样的现象：在结构图上属于平级关系的部门之间的地位实际上并不平等。借用美国著名人类学家华如璧的形象说法，这种现象可以被称为组织中的“兄弟并不平等”。本书通过正当性视角下对组织中的“兄弟并不平等”现象进行案例分析，探索国有企业内部职能部门地位的演化机制、正当性来源以及部门地位的特征和影响，以求认识企业内部微观层面的社会结构和制度体系，并了解什么因素在促进、维持或阻碍组织内部秩序的形成和变化。
作者简介
作者彭长桂，管理学博士，任教于内蒙古大学经济管理学院。
章节目录
版权信息
文前辅文
序一 正当性视角下的国企质化研究
序二 当学术被赋予热情
引言
第一章 组织正当性与部门地位
一 正当性与组织研究
（一）当代组织领域的正当性理论
（二）正当化过程与正当性来源
二 组织领域的地位研究
（一）地位及部门地位
（二）组织中的地位研究
三 国有企业及其组织研究
（一）国有企业改革及其竞争环境
（二）国有企业组织研究
（三）国有企业的职能部门
第二章 国有企业的案例探索
一 研究目标
二 探索性案例研究
（一）案例研究方法
（二）案例选择
（三）效度和信度
三 研究过程
（一）案例企业
（二）数据来源
（三）数据分析与理论建构
（四）写作过程与回访验证
第三章 职能部门地位的演化分析
一 国有企业职能部门的发展历程
二 部门地位的演化动力
（一）社会层面的制度压力
（二）组织层面的授权
（三）部门层面的认可
三 部门地位的演化过程
四 地位结构及其组织后果
五 部门地位的演化机制
第四章 职能部门地位的正当性来源
一 社会政治正当性
（一）计划经济制度遗存
（二）政府法规要求
（三）市场经济机制
二 认知正当性
（一）现代企业管理观念
（二）部门历史
三 组织正当性
（一）主营业务特点
（二）组织发展阶段
（三）部门角色定位
四 个人正当性
（一）组织最高领导
（二）分管领导
（三）部门负责人
五 功能正当性
（一）主营业务接近度
（二）资源控制
（三）风险控制
六 部门地位的正当性框架
第五章 地位特征、绩效期望与工作绩效
一 职能部门的地位特征
（一）弥散地位特征
（二）特定地位特征
二 地位特征与绩效期望
（一）地位特征的激活条件
（二）作为绩效期望的薪酬待遇
三 部门地位对工作绩效的影响
（一）部门地位与工作绩效
（二）领导认可、部门配合和工作绩效
四 部门地位、绩效期望与工作绩效的关系模型
第六章 “兄弟”为什么不平等
一 正当性视角下的部门地位变迁
二 部门地位：中国社会变迁的制度产物
三 部门地位的政策性思考
四 反思与未来
参考文献
附录A 正当性理论年表
附录B 访谈提纲
后记
兄弟并不平等：国有企业部门地位的正当性研究是2016年由社会科学文献出版社出版,作者彭长桂。
得书感谢您对《兄弟并不平等：国有企业部门地位的正当性研究》关注和支持，如本书内容有不良信息或侵权等情形的，请联系本网站。
