编辑推荐
本书从工作思路到具体工作内容、从体系设计到模块设计，将人力资源管理工作中的内容一一进行解析。
内容简介
本书作者不仅对人力资源管理体系和组织设计进行了介绍，而且对招聘、培训、薪酬、绩效、激励等人力资源管理工作具体内容的设计也进行了介绍，尤其对测评、运营、数字化设计和报告撰写进行了详细说明，并提供了实用的工具、方法、方案模板等。
展开全文
- 封面
- 扉页
- 版权页
- 内 容 提 要
- “弗布克工作手册系列”序
- 前言
- 第1章 人力资源管理工作概要
- 1.1 人力资源管理工作的变化与发展
- 1.2 人力资源管理工作中的痛点与问题
- 1.3 人力资源管理工作中的技术
- 1.4 人力资源管理工作方法
- 1.5 人力资源管理工作风险控制
- 1.6 人力资源管理工作主要内容
- 第2章 体系设计
- 2.1 人力资源管理模块与体系
- 2.2 人力资源管理体系设计
- 第3章 组织设计
- 3.1 组织架构设计
- 3.2 职能分解设计
- 3.3 定编定岗定员
- 3.4 工作分析设计
- 3.5 岗位评价设计
- 3.6 任职资格标准体系设计
- 3.7 岗位职责设计
- 3.8 竞聘上岗设计
- 第4章 招聘设计
- 4.1 招聘规划
- 4.2 招聘的实施
- 4.3 招聘复盘
- 4.4 招聘团队
- 4.5 灵活用工
- 4.6 招聘外包
- 第5章 培训设计
- 5.1 培训计划
- 5.2 培训课程开发
- 5.3 培训实施
- 5.4 培训评估
- 5.5 培训外包
- 第6章 薪酬设计
- 6.1 薪酬调查
- 6.2 薪酬体系
- 6.3 薪酬变更
- 6.4 薪酬外包
- 第7章 绩效设计
- 7.1 绩效目标设计
- 7.2 绩效考核指标设计
- 7.3 绩效考核方法选择
- 7.4 绩效考核过程控制
- 7.5 绩效考核结果应用
- 7.6 绩效管理设计
- 第8章 激励设计
- 8.1 激励机制
- 8.2 股权激励
- 8.3 合伙人
- 8.4 员工持股
- 8.5 项目激励
- 第9章 测评设计
- 9.1 测评目标与指标
- 9.2 测评技术与方案
- 9.3 测评团队组建与测评实施
- 9.4 测评应用与改进
- 9.5 第三方人才测评
- 第10章 运营设计
- 10.1 制度设计
- 10.2 流程设计
- 10.3 标准设计
- 10.4 方案设计
- 10.5 文书设计
- 第11章 数字化设计
- 11.1 人力资源相关系统
- 11.2 系统开发
- 11.3 系统应用
- 11.4 系统采购
- 11.5 人力资源相关数据
- 11.6 人力资源数据分析
- 第12章 报告撰写
- 12.1 报告分类
- 12.2 工作报告与分析报告的撰写
- 12.3 报告样例
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版权信息
出版社：人民邮电出版社
出版时间：2022
作者：孙宗虎
温馨提示：
1.本电子书已获得正版授权，由出版社通过知传链发行。
2.该电子书为虚拟物品，付费之后概不接收任何理由退款。电子书内容仅支持在线阅读，不支持下载。
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