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本书以中国企业员工为研究对象，探讨威权领导、员工沉默行为和员工绩效之间的作用机理，此举有着非常重要的理论意义和实践意义。
内容简介
企业管理中的威权领导方式历来饱受争议。本书力求通过实证的方法，对以下问题展开研究：一是以威权领导为独立领导风格，对威权领导、员工沉默行为和员工绩效三者之间的关系进行探讨；二是学界对威权领导与员工绩效之间关系的研究存在差异，本书的研究为不同情境下两者之间的负向关系提供了新的参考依据；三是本书选取的调节变量，即组织政治知觉和责任感，补充了威权领导与员工沉默行为间的权变因素；四是在数据处理过程中，间接地证实了组织政治知觉和责任感在威权领导和员工绩效之间、员工沉默行为与员工绩效之间的调节作用不成立。
作者简介
作者杨术，管理学博士，应用经济学在读博士后，泉州市第五层次人才。现任华侨大学工商管理学院人力资源管理系讲师。主要研究方向为人力资源管理、应用经济学；主要授课课程为《管理学》《组织行为学》《劳动经济学》《商业伦理与企业社会责任》，曾在多个核心期刊发表论文。2016年6月－2019年7月就职于中兴通讯股份有限公司，从事内控审计、人力资源管理等工作；2019年8月至今就职于华侨大学工商管理学院，2020年5月入华侨大学应用经济学博士后站，获得华侨大学2020年度第一期高层次人才科研启动项目、华侨大学哲学社会科学青年学者成长工程等项目资助。
章节目录
版权信息
《华侨大学哲学社会科学文库》编辑委员会
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摘要
第一章 绪论
第一节 选题背景
第二节 研究目的
1.检验员工沉默行为的中介作用
2.检验组织政治知觉在威权领导与员工沉默行为之间的调节作用
3.检验责任感在威权领导与员工沉默行为之间的调节作用
第三节 研究意义
1.理论意义
2.实践意义
第四节 研究方法
1.文献分析法
2.深度访谈法
3.问卷调查法
4.统计分析方法
第五节 研究技术线路
第六节 本书结构
第二章 文献回顾
第一节 威权领导文献回顾
1.威权领导的含义
2.威权领导的理论发展
3.威权领导的维度与测量
4.威权领导的相关变量研究
5.小结
第二节 员工沉默行为文献回顾
1.员工沉默行为的含义
2.员工沉默行为的理论基础
3.员工沉默行为的维度与测量
4.员工沉默行为的前因变量
5.员工沉默行为的结果变量
6.员工沉默行为的中介作用
7.小结
第三节 员工绩效文献回顾
1.员工绩效的含义
2.员工绩效的维度与测量
3.员工绩效的相关变量研究
4.小结
第四节 组织政治知觉文献回顾
1.组织政治知觉的含义
2.组织政治行为与组织政治知觉的区别
3.组织政治知觉的维度与测量
4.组织政治知觉的前因变量
5.组织政治知觉的结果变量
6.组织政治知觉的调节作用
7.小结
第五节 责任感文献回顾
1.责任感的含义
2.责任感的维度与测量
3.责任感的前因变量
4.责任感的结果变量
5.责任感的调节作用
6.小结
第三章 理论模型和假设
第一节 现有研究的不足
1.威权领导作为独立领导风格的研究不足
2.威权领导与员工绩效关系的结论相互矛盾
3.缺乏威权领导与员工沉默行为关系中调节作用机制研究
4.缺乏对员工沉默行为中介效应的调节作用机制研究
第二节 初期框架的探索性研究
1.探索性研究的目的
2.探索性研究的方法
3.探索性研究的对象
4.探索性研究的结果分析
第三节 研究模型的修正
第四节 研究假设
1.威权领导对员工绩效的影响
2.威权领导对员工沉默行为的影响
3.员工沉默行为对员工绩效的影响
4.员工沉默行为在威权领导和员工绩效之间的中介效应
5.员工组织政治知觉在威权领导和员工沉默行为之间的调节作用
6.责任感在威权领导和员工沉默行为之间的调节作用
7.组织政治知觉对员工沉默行为的中介效应具有调节作用
8.责任感对员工沉默行为的中介效应具有调节作用
9.研究假设汇总
第五节 本章小结
第四章 研究设计与预调研
第一节 变量的操作性定义
1.自变量
2.中介变量
3.因变量
4.调节变量
第二节 变量测量量表
1.威权领导测量量表
2.员工沉默行为测量量表
3.员工绩效测量量表
4.组织政治知觉测量量表
5.员工责任感测量量表
第三节 问卷设计
共同方法偏差检验
第四节 预测试
1.预测试样本描述
2.预测试样本信度分析
第五章 数据分析与结果
第一节 大样本调研
1.现场匿名纸质调查问卷
2.委托匿名纸质调查问卷
第二节 描述性统计分析
第三节 信度与效度分析
1.信度分析
2.效度分析
第四节 方差分析
第五节 共同方法偏差检验
第六节 假设检验
1.相关分析
2.威权领导对员工绩效的主效应检验
3.员工沉默行为的中介效应检验
4.调节效应检验
5.调节性中介效应检验
第七节 结果分析与讨论
1.假设检验结果汇总
2.研究结果讨论
第六章 结论与展望
第一节 研究结论
1.主要结论
2.其他结论
第二节 理论贡献
1.探究了威权领导和员工沉默行为对员工绩效的影响
2.探究了组织政治知觉和责任感的调节效应
3.探究了组织政治知觉和责任感是否有调节性的中介作用
第三节 管理启示与建议
第四节 研究局限及展望
1.研究局限
2.未来研究展望
参考文献
附录
附录1 访谈提纲
附录2 小样本预测试问卷
附录3 大样本调查问卷
威权领导、员工沉默行为与绩效关系是2022年由社会科学文献出版社出版,作者杨术。
得书感谢您对《威权领导、员工沉默行为与绩效关系》关注和支持，如本书内容有不良信息或侵权等情形的，请联系本网站。
