编辑推荐
敬业度调查研究：理论梳理与内在逻辑模型。
内容简介
本书以现实中咨询公司的敬业度调查为研究的切入点，首先，对敬业度、工作特征、内在动机等相关概念进行了理论上的梳理，这种梳理包括概念的内涵和外延、概念的构面、变量的测量，变量的作用模型以及与相关变量的关系，尤其在变量作用模型的理论阐述中厘清变量间逻辑关系，为研究假设提出奠定基础。在此基础上提出了本研究的内在逻辑和概念模型。
章节目录
封面
书名页
版权页
内容简介
作者简介
前言
目录
理论篇
第一章 为什么敬业度对组织和个体很重要
第一节 基于调查数据的中国员工敬业度现状
第二节 敬业度概念的内涵和外延
第三节 敬业度的测量
第四节 敬业度与相关变量的作用关系
第五节 本章小结
第二章 “爱岗”与敬业
第一节 工作特征模型
第二节 工作要求—资源模型及其发展
第三节 组织人格化的代表——领导行为
第四节 本章小结
第三章 “乐业”与敬业
第一节 内在动机的内涵和外延
第二节 内在动机作用的相关理论
第三节 内在动机的测量
第四节 内在动机与相关变量作用关系
第五节 乐业与敬业逻辑关系的建立
第六节 本章小结
实证篇
第四章 研究方法
第一节 变量的定义与测量
第二节 研究对象与数据收集
第三节 主要数据分析方法
第四节 预测试与问卷修订
第五节 本章小结
第五章 员工个体因素对敬业度和内在动机的影响研究
第一节 正式调查问卷的信度和效度分析
第二节 员工个体因素影响敬业度和内在动机的研究假设
第三节 员工个体因素对敬业度和内在动机的影响分析
第四节 本章小结
第六章 单一视角下，工作特征、变革型领导行为对敬业度的作用机制
第一节 心理需求中介作用的研究假设
第二节 心理需求中介作用数据分析
第三节 研究结论及本章小结
第七章 交互视角下，挑战性工作要求对变革领导行为的“替代”
第一节 挑战性工作要求与变革型领导作用的研究假设
第二节 挑战性工作要求与变革型领导作用数据分析
第三节 研究结论及本章小结
实践篇
第八章 提升员工内在动机和敬业度的人力资源管理策略
第一节 通过工作再设计提升工作的激励潜能指数
第二节 根据组织环境有效设计工作的自主性
第三节 建立基于自主的领导支持和基于共享的同事支持
第四节 重视员工三种心理需求的满足
第五节 本章小结
第九章 案例分析
案例1 “机器换人”对“蓝领”工人的挑战和机遇
案例2 安永提升员工敬业度的三大措施
参考文献
工作特征、领导行为对员工敬业度的影响：理论与实证研究是2019年由中国社会科学出版社出版,作者杨红明。
得书感谢您对《工作特征、领导行为对员工敬业度的影响：理论与实证研究》关注和支持，如本书内容有不良信息或侵权等情形的，请联系本网站。
