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资深法官讲解劳动纠纷法律知识，帮助掌握劳动纠纷实务要点。
内容简介
本书以劳动争议案件审判实践中的真实案例为基础，由审理案件的法官归纳出了100余条常见的劳动纠纷法律问题，并对问题逐一进行解答，内容涵盖了劳动合同的订立、履行、解除等各个方面。
在对具体问题进行解析时，以解决实际问题为导向，语言通俗易懂，附有案件的情景介绍，适用的法律规定，以及法官的裁判意见等。普通读者可根据自身需求，直接查找遇到的实际问题，并快速得出解决方案。可供遇到劳动纠纷争议的读者查阅，也可帮助一般读者学习劳动法知识。
作者简介
北京市海淀区人民法院民事审判二庭（劳动争议审判庭），2011年1月组建成立，负责审理海淀辖区内的劳动争议一审案件，是北京市最早实行劳动争议专业化审判的审判庭之一。
庭室成立十几年来，始终坚持专业化审判优势，及时总结劳动争议审判中既有工作经验成果，定期发布《劳动争议审判白皮书》，助推全社会增强法治观念。庭室法官参与编写《劳动争议纠纷诉讼指引与实务解答》《劳动争议案件司法观点集成》等书籍，编写的百余篇案例入选国家法官学院、最高人民法院司法案例研究院的《中国法院年度案例》。
章节目录
版权信息
序言
第一章 劳动关系的认定
1. 事实劳动关系如何认定？
2. 关联企业混同用工情况下劳动关系如何认定？
3. 已达法定退休年龄的劳动者与用人单位能否建立劳动关系？
4. 外国人、我国港澳台人员与用人单位的劳动关系如何建立？
5. 车辆实际所有人聘用的司机与挂靠单位之间是否形成劳动关系？
6. 在校大学生能否与用人单位建立劳动关系？
7. 停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员在退休前与原单位及新单位的劳动关系如何认定？
8. 用人单位的分支机构能否与劳动者建立劳动关系？
9. 确认劳动关系纠纷是否适用时效？
10. 确认劳动关系的纠纷中，如何分配举证责任？
第二章 劳动合同的订立
11. 代签劳动合同的效力如何认定？
12. 劳动者入职时隐瞒婚育情况是否构成欺诈？
13. 具备劳动合同主要内容的招录文件能否视为劳动合同？
14. 当劳动合同的起始时间与用工时间不一致时，应如何确定劳动关系的建立时间？
15. 高级管理人员职责范围包括订立劳动合同的，其本人能否主张未签订劳动合同二倍工资差额？
16. 因劳动者原因未与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位是否应支付未签订劳动合同二倍工资差额？
17. 劳动者于劳动合同期满后继续在用人单位提供劳动的，能否主张未签订劳动合同二倍工资差额？
18. 倒签劳动合同后，劳动者能否主张未签订劳动合同二倍工资差额？
19. 用工满一年仍未签订劳动合同，劳动者能否主张未签订劳动合同二倍工资差额？
20. 劳动合同期满后存在法定顺延情形的，劳动者能否主张法定顺延期间未签订劳动合同的二倍工资差额？
21. 固定期限劳动合同履行过程中，用人单位与劳动者协商对劳动合同终止时间作出变更的，是否属于签订了两次劳动合同？
22. 用人单位在什么情况下应与劳动者订立无固定期限劳动合同？
23. 劳务派遣单位与被派遣劳动者签订的第二次固定期限劳动合同到期后，劳动者要求签订无固定期限劳动合同的，应否签订？
24. 用人单位与劳动者连续订立两次固定期限劳动合同的，第二次固定期限劳动合同到期时，用人单位能否终止劳动合同？
25. 劳动合同到期因存在法定顺延事由导致劳动者工作时间超过10年，劳动者能否以此为由要求签订无固定期限的劳动合同？
26. 用人单位存在规避签订无固定期限劳动合同和连续计算工作年限的，劳动者订立固定期限劳动合同和工作年限的次数如何认定？
27. 未签订劳动合同二倍工资的诉讼时效如何认定？
28. 计算“未签订劳动合同二倍工资差额”的起止时间如何确定？
29. 用人单位仅与劳动者约定试用期的，应如何处理？
30. 用人单位最长能与劳动者约定多长时间的试用期？
31. 续签劳动合同劳动者岗位发生变更的，能否再次约定试用期？
32. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同，可以约定试用期吗？
33. 未达到试用期法定最高期限，用人单位能否延长试用期？
34. 试用期工资如何认定？
35. 用人单位违反法律规定与劳动者约定试用期的，法律后果是什么？
36. 用人单位提供职业培训的，能否约定服务期和违约金？
第三章 劳动合同的履行与变更
37. 劳动者按月以提交票据报销形式获得的固定数额款项，能否认定为工资？
38. 加班事实的举证责任如何分配？
39. 保安等执行综合计算工时工作制人员能否主张加班费？
40. 离职员工能否向单位主张离职当年度的年终奖？
41. 产假工资如何发放？
42. 如何确定用人单位应支付劳动者工资的期限？
43. 非因劳动者原因造成单位停工、停产的，用人单位应按何种标准支付劳动者工资？
44. 用人单位应如何支付劳动者病休期间、事假期间、生育假期间的工资？
45. 实行计件工资制的，用人单位是否应支付劳动者加班工资？
46. 哪些情形用人单位可以主张劳动者不应享受年休假？
47. 如何认定未休年休假的仲裁时效？
48. 提成类的报酬如何核算？
49. 仅就用人单位拖欠劳动者报酬存在争议的，劳动者能否直接向法院起诉？
50. 劳动者是否可以拒绝单位提出的加班要求？
51. 用人单位是否有权调整工资？
52. 工作地点变更是否应当征得劳动者同意？
53. 变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行的，应如何处理？
54. 用人单位能否转让劳动合同给其他企业？
55. 企业能否通过职务任免的方式随意调整劳动者的工作岗位？
56. “三期”女职工无法胜任工作，用人单位能否调整其工作岗位？
第四章 劳动合同的解除与终止
57. 劳动者辞职给用人单位造成损失的，是否应当赔偿？
58. 女职工在劳动合同解除后发现合同解除前已怀孕的，能否要求继续履行劳动合同？
59. 用人单位拒发高温津贴，劳动者能否以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同？
60. 用人单位能否以劳动者兼职为由解除劳动合同？
61. 用人单位行使过错性解除权是否应当在一定期限内？
62. 女职工在“三期”期间违反单位劳动制度的，能否解除劳动合同？
63. “末位淘汰”解除劳动合同是否违法？
64. 解除劳动合同的通知能否撤销？
65. 如何判定劳动者在试用期内不符合录用条件？
66. 用人单位单方解除劳动合同未征求工会意见的，劳动者能否主张违法解除赔偿金？
67. 经济性裁员要符合哪些条件？
68. 用人单位能否在劳动合同中与劳动者约定解除劳动合同的条件？
69. 违法解除劳动合同的决定被撤销，继续履行的工资支付应如何处理？
70. 在客观情况发生重大变化时，是否需要经过协商才能解除劳动合同？
71. 员工自愿放弃社会保险的，能否于劳动合同解除后主张经济赔偿？
72. 劳动合同到期时职工尚处在医疗期的，用人单位能否解除劳动合同？
73. 劳动者达到法定退休年龄劳动合同终止的，用人单位是否需要向其支付经济补偿？
74. 离职证明能否对劳动者职业能力进行描述？
75. 劳动合同期满未续签劳动合同继续用工，用人单位是否有权单方终止劳动关系？
76. 解除劳动关系经济补偿金的基数，应当如何确定？
77. 用人单位拒不向劳动者出具终止或者解除劳动关系证明，造成劳动者无法就业的，是否应当承担赔偿责任？
78. 用人单位未提前30天通知劳动者合同到期终止，劳动者要求用人单位支付赔偿金的，应如何处理？
第五章 服务期与竞业限制
79. 用人单位可否与劳动者约定由劳动者承担违约金？
80. 提供专项培训费用所涉及的违约金标准如何确定？
81. 劳动者达到法定退休年龄后，要求用人单位支付竞业限制补偿金的，如何处理？
82. 竞业限制条款对普通员工是否具有约束力？
83. 竞业限制补偿金的标准如何确定？
84. 用人单位与劳动者约定的竞业限制期限超过了2年，如何处理？
85. 竞业限制中的“竞争对手”如何界定？
86. 劳动者违反竞业限制义务给用人单位造成损失的，是否需承担赔偿责任？
87. 用人单位违法解除劳动关系，劳动者是否仍需遵守竞业限制协议？
88. 用人单位未支付经济补偿的，竞业限制条款的效力如何认定？
89. 在竞业限制期限内，用人单位是否可以随时解除《竞业限制协议》？
90. 用人单位能否以规章制度方式约定劳动者的竞业限制义务？
91. 劳动者违反竞业限制义务并支付违约金后，是否需要继续履行竞业限制义务？
第六章 劳务派遣
92. 劳务派遣中，用工单位能否与劳动者约定试用期？
93. 用工单位因经济性裁员将派遣员工退回，劳务派遣单位能否与员工解除劳动合同？
94. 违法解除的劳务派遣合同能否要求继续履行？
95. 劳务派遣期间劳动者怀孕的，用工单位能否将该劳动者退回？
第七章 打“劳动官司”要注意的几个问题
96. 发生劳动争议时，劳动者可以通过哪些途径维护自身的合法权益？
97. 劳动争议案件的管辖法院应如何确定？
98. 仲裁遗漏当事人能否在诉讼中直接追加？
99. 仲裁遗漏的诉讼请求是否能在诉讼中增加？
100. 仲裁时效抗辩应当在何时提出？
劳动纠纷法律知识一本全（漫画案例版）是2024年由中国法治出版社出版,作者北京市海淀区人民法院民事审判二庭（劳动争议审判庭）。
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