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本书旨在兼顾劳务派遣的理论研究和实务指引，为我国劳务派遣的规范化提供理论基础。
内容简介
劳务派遣法律规制是劳动立法和劳动法学中的重要问题，我国劳务派遣用工的比例要远远高于欧美日诸国，本书以我国劳务派遣的实践和实务为基础而进行的以法律解释为核心的研究。
章节目录
版权信息
序言
第一编 劳务派遣规制的起点和视角
第一章 劳务派遣利弊观：规制劳务派遣的一个重要起点
一、问题意识：为什么提出劳务派遣利弊观
二、劳务派遣利弊分析及其观念：四种利弊观
三、劳务派遣利弊观的影响因素
四、以民生观更新利弊观：劳务派遣是民生问题
五、从认知到管制：兼评《劳动合同法》（修正案）
第二章 劳务派遣法律规制中的弱势者保护
一、被派遣劳动者的弱势特征
二、保障被派遣劳动者权益的现有努力
三、保障被派遣劳动者社会权益的对策
第三章 劳务派遣用工的经济分析
一、导论：用工模式与劳务派遣用工之状况
二、舶来之术：域外劳务派遣用工的实践与制度
三、经济分析：劳务派遣用工的效用与供需
四、结论：劳务派遣之不经济与当下诠释
第四章 劳务派遣法律规制的困惑与出路：社会考察与法社会学思考
一、引言
二、劳务派遣法律规制的社会考察
三、劳务派遣法律规制失效的直接原因：论规制手段的局限性
四、劳务派遣法律规制失效的根本原因：劳动关系的当代困境
五、劳务派遣法律规制的法社会学思考
六、小结
第二编 劳务派遣的具体问题与规划进路
第五章 劳务派遣中的职业训练问题及其规制
一、劳务派遣工职业训练之现状
二、劳务派遣冲击职业培训原因分析
三、劳务派遣制度下职业训练权益之存在与法理之依据
四、因应劳务派遣工职业训练的路径
五、小结
第六章 劳务派遣中的同工同酬问题及其规制
一、劳务派遣同工同酬现状与固有症结
二、同工不同酬现象成因分析
三、同工同酬完善对策
第七章 劳务派遣中的工资管制问题及其出路
一、引言
二、工资基准化及其立法
三、管制工资的困境——以劳务派遣为例
四、被派遣劳动者工资权益受损的原因：管制何以失灵
五、管制工资的出路：兼论劳务派遣法律规制之趋向
六、小结
第八章 劳务派遣中的社会保障问题及其规制
一、劳务派遣关联性社会保障的现有努力与问题
二、劳务派遣关联性社会保险制度
三、劳务派遣关联性非保险型社会保障制度
四、完善劳务派遣及关联性社会保障制度的若干建议
五、余论
第九章 劳务派遣工的加入工会问题及其规制
一、引言
二、劳务派遣工加入工会难及其原因探析
三、劳务派遣工加入工会难的实质
四、法律规制的失败对劳动关系法治环境的影响
五、小结
第三编 规制视角下的劳务派遣规范化和责任认定
第十章 规制与规范：劳务派遣的若干重要实务
一、实务：劳务派遣单位的权利义务
二、实务：劳务派遣人员的权利义务
四、实务：劳务派遣人员的待遇和福利
五、实务：劳务派遣人员工伤的处理
第十一章 劳务派遣中的实质雇主
一、问题意识
二、用工单位介入派遣类劳动合同的现状
三、用工单位介入派遣类劳动合同订立的法律问题
四、订立劳动合同的一般原理及其在派遣类劳动合同中的适用
五、派遣类劳动合同订立制度的价值与内容
六、结论：在派遣类劳动合同订立阶段建构劳务派遣中的实质雇主理论
第十二章 劳务派遣连带责任之范围
一、劳务派遣连带责任立法与理解
二、劳动审判中体现出的具体化倾向
三、明确劳务派遣连带责任的范围
第十三章 劳务派遣连带责任在司法实践中的应用
一、劳务派遣连带责任的一般规定及理解
二、无效劳务派遣的认定与连带责任
三、合法劳务派遣的连带责任：劳动报酬及相关给付
四、劳务派遣连带责任的程序处理及裁判文书表达
附录
中华人民共和国劳动合同法（节录）
中华人民共和国劳动合同法实施条例（节录）
劳务派遣暂行规定
劳务派遣行政许可实施办法
中华人民共和国职业病防治法（节录）
中华人民共和国安全生产法（节录）
中华人民共和国涉外民事关系法律适用法（节录）
中华人民共和国侵权责任法（节录）
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法（节录）
最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释（节录）
最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定（节录）
最高人民法院关于适用《中华人民共和国涉外民事关系法律适用法》若干问题的解释（一）（节录）
最高人民法院关于仰海水与北京市鑫裕盛船舶管理有限公司之间是否为劳动合同关系的请示的复函
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）（节录）
关于促进残疾人就业税收优惠政策相关问题的公告（节录）
关于建筑安装业跨省异地工程作业人员个人所得税征收管理问题的公告（节录）
关于企业工资薪金和职工福利费等支出税前扣除问题的公告（节录）
劳务派遣法律规制的理论与实务是2017年由北京法讯网络技术有限公司出版,作者白永亮 编著。
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