编辑推荐

张维迎先生在牛津大学写就的博士论文，是他自1995年以来发表的几乎所有论文及主张的理论基础。

内容简介

本书由正文与附文两部分构成。正文是张维迎先生的博士论文，探讨的是主流经济学的一个核心问题，即到底是什么因素决定市场经济中企业委托权（所有权）的安排：为什么资本雇佣劳动而不是劳动雇佣资本？为什么企业家监督工人而不是工人监督企业家？为什么资本所有者选择经营者而不是工人选择经营者？什么因素决定在均衡中什么人将成为企业家？附文收录了汪丁丁先生、张春霖先生以及张曙光先生撰写的书评，以及张维迎先生对三篇书评的回复。

作者简介

作者张维迎，著名经济学家，曾任北京大学光华管理学院院长，经济学教授，擅长将繁复艰涩的经济学理论、错综复杂的社会经济现象用形象的比喻、寓言阐述出来。

章节目录

版权信息

内容简介

作者简介

致谢

ABSTRACT

第二版序言

前言

1 导论：为什么资本雇佣劳动？

1.1 本书内容提要

1.2 企业理论的批评性回顾

1.2.1 企业的契约理论

1.2.2 企业的企业家理论

1.2.3 企业的管理者理论

1.3 本书的结构安排

2 经营决策，生产活动，监督与委托人资格的安排

2.1 引言：企业作为一合作组织及其代理问题

2.2 模型

2.3 协作程度，相对重要性，监督技术与最优委托权安排

2.3.1 当监督在技术上不可能时的最优安排

2.3.2 当监督在技术上可能时的最优安排

2.4 讨论：古典资本主义企业、合伙制企业及阿尔钦—德姆塞茨企业

2.4.1 资本主义企业

2.4.2 合伙制企业

2.4.3 阿尔钦—德姆塞茨企业

2.5 风险态度与委托权安排

2.6 结论

3 经营能力，个人财富与资本雇佣劳动

3.1 引言

3.2 模型

3.3 临界经营能力与个人财富

3.4 意愿企业家的期望经营能力与个人财富

3.5 作为资本雇佣劳动的机制的利率（和工资）

3.6 市场解决办法与社会最佳

3.7 结论性评论

4 企业的企业家一般均衡模型

4.1 引言

4.2 模型

4.3 企业家职业选择的特征

4.4 均衡的存在性

4.5 比较静态学

4.6 讨论

4.7 能力与财富之间的合作：“职业经理”的出现

4.8 结束语：一个例子

5 结论

参考文献

评论与回应

有恒产者有恒心——评张维迎著《企业的企业家—契约理论》

国有企业改革中的企业家问题——兼评张维迎著《企业的企业家—契约理论》

企业理论创新及分析方法改造——兼评张维迎的《企业的企业家—契约理论》

关于《企业的企业家—契约理论》一书写作背景的说明及对三个书评的答复

人名索引

重要词汇索引

企业的企业家：契约理论是2015年由世纪文景出版,作者张维迎。

得书感谢您对《企业的企业家：契约理论》关注和支持，如本书内容有不良信息或侵权等情形的，请联系本网站。