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纵览微软、奈飞等大企业的新职业发展观，让你找准工作定位，成为职场中不可替代的那个人。
内容简介
轮岗代表了被舍弃吗？一定要追求稳定、可以工作到退休的岗位吗？自由职业意味着脱离职场吗？《纽约时报》知名记者尼尔·欧文从行业中的佼佼者处，为当代职场人寻找这些可能会困扰他们职业生涯发展的问题的答案。
欧文在本书中总结了职场人需要具备的三大素质：成为魅力型连接者、打造最有价值的专业能力组合、建立成长型思维。本书立足于目前复杂多变的经济环境，帮助你从管理者视角，建立起经济学思维。
书中的经验教训将帮助你在深思熟虑后，做出适合自己的一系列选择，把握住一生中的25万个小时的工作时间，在回顾自己在工作和休闲、财富和个人满足感等方面做出的权衡与牺牲时，对自己的选择感到满意，在赢家通吃的世界里“步步争先”。
作者简介
作者尼尔·欧文，《纽约时报》高级经济通讯记者。曾任《华盛顿邮报》专栏作家，同时是该报Wonkblog网站的财经编辑。
2007—2012年，作为该报的跟队记者，他采访了美联储和各国央行，文章涉及金融危机、经济萧条以及之后的连锁困境，产生了极大的反响。
拥有哥伦比亚大学MBA学位，是经济和财经新闻专业奈特-白芝浩奖学金项目获得者。
章节目录
版权信息
引言 职业管理的新经济学
第一部分 优秀职场人必备三大素质
第1章 成为魅力型连接者
复杂的时代与追求完美的“毛发”
公司中最有用的人是那些四处走动的人
魅力型连接者为何要有系统思维
别做“过渡”工作的人
优秀的魅力型连接者是帕累托最优型员工
第2章 打造最有价值的专业能力组合
用前沿公司的要求了解未来的工作需求
更多的机遇取决于改变和灵活性
职位越高，帕累托最优越重要
第3章 建立成长型思维
弥补弱点，而非仅仅加强优势
不要只关注晋升机会
给每份工作设定“三年之痒”
习惯不舒适的感觉
睡莲叶策略
第二部分 建立管理者视角，培养经济学思维
第4章 善用数据分析提高绩效
数据革命，从棒球到人才市场
搞对输入信息，学会对好球挥棒
把额外数据变成有用的商业见解
经过数据检验的实用经验
理解数据背后的真谛
第5章 用CEO的视角评价自己的工作
创造体系，而非督促工作
让自己的工作更有价值
赢家通吃，强者恒强
尽全力进入管理水平最高、最成功的公司
第三部分 和时代同频
第6章 像选股一样选择你的雇主
你的雇主是否位于前10%
具备横向移动的能力
找工作就像投资
第7章 把握数字化时代的新机遇
必须了解数字技术
当软件吞噬整个世界
你不必成为技术专家
成为自动化工作者
第8章 你不必在一家公司待一辈子
隐性契约
忠诚的终点
两个重要的原则：诚实与互惠
如何做出正确抉择
诚实的代价
第9章 当好拥有抢手能力的自由职业者
公司为什么存在
可变资源vs.固定工作
自由职业者完美进阶的关键
结语 黄金25万个小时，成为不可替代的那个人
步步争先是2022年由湛庐文化出版,作者[美] 尼尔·欧文。
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