编辑推荐
突破创新疲劳，重拾想象力，让企业保持生命力的4R原则。
内容简介
如今肤浅创新已经变成了一种“流行病”，许多人只关心如何抓住消费者和追逐社会潮流，而不再思考怎样实现真正的突破、创造实质性的改变，甚至开始疲于应付各类“创新作业”。
是时候停止肤浅的创新了，我们应该追求高效且有意义的深度创新。本书提出并解析了肤浅创新与深度创新这两个概念，以及打造深度创新企业文化的4R原则，作者阿尔夫·雷恩以独特、新颖的切入视角，带领你重新审视当代企业创新存在的问题与隐患，并提供实用建议，帮助企业培育有生命力的创新文化，改变现状，实现深度创新。
作者简介
作者阿尔夫·雷恩，创新、创造力领域著名的思想大师，“全球30位最有可能对未来商业世界产生重大影响的意见领袖”之一。现任南丹麦大学创新、设计和管理学教授。在全球范围内发表了近1000篇有关创新的主题演讲，为《财富》“世界500强”榜单企业提供咨询服务，并且是第一位在朝鲜进行创新主题演讲的西方人。著有《危险的观点》。
章节目录
版权信息
致谢
01 引言：浅水与蓝色深海之间
创新危机场景一二
关于创新的老生常谈
当今的肤浅创新
肤浅创新公司之一二事
创新迷途
什么是深度创新？
创新文化的四种极端
“创新”产业
创新商品化
想象力经济的得失
我们的认知盈余
创新致富
大创意饥荒
相关研究及抗争饥荒与疲劳症的公司
剩余章节一览
02 论哈欠与破窗：创意如何在现代公司中死去
人工智能时代人类的创造力
新生产力
谈谈冷淡的社会环境
创意孤独的死亡过程
假设你是斯芬克斯
破窗理论
创意大赛如何毁掉创新文化
小哈欠和深呼吸
我们自身的强敌
我们眼中的笑意
专业知识的诅咒
创新剧院之外
03 尊重、互惠、责任与深思：从底层开始用匠心打造创新文化
为何创新需要农民思维
顺便说一句，我爱你
安全感、创新与企业文化
创新文化的部分特征
深度创新文化中的四个R
尊重（respect）：创新的基石
领导指南：嵌入尊重
尊重创意
批评是门艺术
礼仪的力量
互惠（reciprocity）：为何要给予与索取
领导指南：嵌入互惠
当一味要求招致失败主义之时
与创新压力做斗争
把慷慨作为一种创新策略
责任（responsibility）：深度创新文化鼓励直言不讳，也敢于展现不足
领导指南：嵌入责任
讲实话，讲出来
脆弱与创新
深思（reflection）
领导指南：嵌入深思
敢于抛弃
创新与情感灵敏力
用匠心打造创新文化
04 想象带来的附加值：突破疲劳症，思考无局限
成为一个更好的丰饶角
想象：难办，难缠，难寻常
好工程师vs坏工程师
想象时代的商业
想象力附加值
思考，快与慢
超越逻辑的试验
谈舒适区
旁若无人地玩耍
大我
挖掘想象力
好奇心永远都不会杀死猫
好奇心危机
认真对待想象力
05 设计创新：多样文化的重要性及单一文化带来的问题
疯狂的男性至上主义
创新与特权
富人与穷人
特权上的创新
超越男性，超越常规，超越陈腐
创新团队已知事
谈尊重不和谐的艺术
文化中介人的兴起
一班子文化中介人
同情的题外话
从多样化到影响力
让创新更有意义
06 让创新有弹性：意义、目标、抱负与勇气
创新变成扯淡之时
陷入创新空谈
让意义回归
意义、目标与领导力
创新文化因意义而繁荣
足够压力即可
创新抱负
浅水区的安全
大胆与细心
允许的勇气
拒绝的勇气
创新有时还真是回事儿
管理的勇气
第五个R：弹性（resilience）
07 节奏、速率与懒散：以创新的速度工作
以创新节拍工作
舒适与恐惧之间
敏捷冲刺
瞬间的重要性
持久战
暂时断电：为何我们需要非创新时间
留出松弛时间
变化节奏与困难时期
创新节奏需要人性化
科舍尔航线：创新的古怪时期
08 聚合：从“创新”到创新
谈创新色情文学
忽略混乱之时
创新中的皮格马利翁与戈莱姆
创新之后：回归农民思维
核心要点概览
为何我们需要创新批评
深度创新方法是2020年由蓝狮子出版,作者[芬] 阿尔夫·雷恩。
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