编辑推荐
一本书读懂劳动争议的方方面面。
内容简介
本书根据多发热点劳动争议问题，深度解析劳动争议请求权基础思维，梳理出审理和代理思路，并通过案例分析的方式解决劳动争议方法论和技术层面的问题。
书中内容包括招聘与录用、订立与续订劳动合同、劳动关系与用工方式、休息休假、工伤与福利待遇、劳动报酬纠纷、保密与竞业限制、董事经理等高管人员多发争议、协商解除劳动合同与劳动者辞职、用人单位单方解除劳动合同、劳动合同的终止、经济补偿金与损失赔偿等方面，为读者提供详尽、专业的法律实操指导。
作者简介
北京市兰台律师事务所劳动法团队有20余名专业从事劳动法业务的律师，均毕业于国内外知名大学法学院。多名合伙人任中国劳动学会劳动人事争议处理专业委员会副秘书长、北京市劳动人事争议仲裁委员会及北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会兼职仲裁员。
兰台劳动团队专注于劳动法律服务领域，深刻理解人员管理对于机构发展而言重要且持续的影响，持续通过劳动用工合规管理的法律服务实践为客户带来价值。
章节目录
版权信息
前言 在向上生长的过程中构筑确定性的未来
第一章 劳动争议请求权基础
第一节 请求权思维
第二节 请求权思维在劳动争议案件中的应用
第二章 劳动争议的特点及代理思路
第一节 劳动人事争议案件的特点以及代理思路
一、处理程序——以仲裁前置、一裁两审为原则（一裁终局为例外）
二、处理理念与原则——协商与调解在劳动人事争议解决中发挥更大作用
三、实体规则——社会法属性对于双方意思自治的限制以及诚信原则在劳动人事争议解决中的作用
第二节 劳动人事争议案件代理的基本流程和重点
一、从申请人角度看劳动争议案件代理的基本流程
二、劳动人事争议案件仲裁或诉讼案件代理中的“跟进”管理
三、劳动争议案件代理中“案例”之使用
第三章 招聘与录用
第一节 就业歧视纠纷
一、就业歧视纠纷问题解析
二、实战案例解析
三、合规操作方案
第二节 缔约过失纠纷
一、缔约过失纠纷问题解析
二、实战案例解析
三、合规操作方案
第三节 个人信息侵权纠纷
一、个人信息侵权纠纷问题解析
二、实战案例解析
三、合规操作方案
第四章 订立与续订劳动合同
第一节 未签书面劳动合同纠纷
一、未签书面劳动合同纠纷问题解析
二、实战案例解析
三、合规操作方案
第二节 违法约定试用期纠纷
一、违法约定试用期纠纷问题解析
二、实战案例解析
三、合规操作方案
第三节 电子劳动合同纠纷
一、电子劳动合同纠纷问题解析
二、实战案例解析
三、合规操作方案
第四节 续订劳动合同纠纷
一、续订劳动合同纠纷问题解析
二、实战案例解析
三、合规操作方案
第五章 劳动关系与用工方式
第一节 新就业形态用工与劳动关系
一、新就业形态用工与劳动关系问题解析
二、实战案例解析
三、合规操作方案
第二节 关联用工
一、关联用工常见劳动争议问题解析
二、实战案例解析
三、合规操作方案
第三节 劳务派遣与劳务外包
一、劳务派遣与劳务外包问题解析
二、实战案例解析
三、合规操作方案
第四节 非全日制用工
一、非全日制用工问题解析
二、实战案例解析
三、合规操作方案
第六章 休息休假、工伤与福利待遇
第一节 年休假争议
一、年休假争议问题解析
二、实战案例解析
三、合规操作方案
第二节 停工留薪期待遇
一、工伤停工留薪期纠纷问题解析
二、实战案例解析
三、合规操作方案
第三节 福利待遇争议
一、福利待遇争议问题解析
二、实战案例解析
三、合规操作方案
第七章 劳动报酬纠纷
第一节 年终奖纠纷
一、年终奖纠纷问题解析
二、实战案例解析
三、合规操作方案
第二节 金融行业递延绩效纠纷
一、金融行业递延绩效的依据
二、实战案例解析
三、合规操作方案
第三节 加班费纠纷
一、加班费纠纷问题解析
二、实战案例解析
三、合规操作方案
第八章 保密与竞业限制
第一节 脱密期与辞职提前通知期
一、脱密期与辞职提前通知期问题解析
二、实战案例解析
三、合规操作方案
第二节 竞业限制纠纷
一、竞业限制纠纷问题解析
二、实战案例解析
三、合规操作方案
第九章 董事、经理等高管人员多发争议
第一节 高管的聘任与劳动关系
一、高管的聘任与劳动关系问题解析
二、实战案例解析
三、合规操作方案
第二节 高管的解聘与劳动合同解除
一、高管的解聘与劳动合同解除问题解析
二、实战案例解析
三、合规操作方案
第三节 董监高的薪酬管理
一、高管薪酬问题解析
二、实战案例解析
三、合规操作方案
第四节 高管违反忠实勤勉义务产生的纠纷
一、高管违反忠实勤勉义务产生的纠纷问题解析
二、实战案例解析
三、合规操作方案
第十章 协商解除劳动合同与劳动者辞职
第一节 协商解除的情形
一、协商解除问题解析
二、实战案例解析
三、合规操作方案
第二节 劳动者辞职的情形
一、劳动者辞职相关问题解析
二、实战案例解析
三、合规操作方案
第三节 开具离职证明纠纷
一、开具离职证明纠纷问题解析
二、实战案例解析
三、合规操作方案
第十一章 用人单位单方解除劳动合同
第一节 试用期解除纠纷
一、试用期解除纠纷问题解析
二、实战案例解析
三、合规操作方案
第二节 严重违反规章制度解除纠纷
一、严重违反规章制度解除纠纷问题解析
二、实战案例解析
三、合规操作方案
第三节 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害解除纠纷
一、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害解除纠纷问题解析
二、实战案例解析
三、合规操作方案
第四节 欺诈胁迫致使劳动合同无效纠纷
一、欺诈胁迫致使劳动合同无效纠纷问题解析
二、实战案例解析
三、合规操作方案
第五节 被依法追究刑事责任解除纠纷
一、被依法追究刑事责任解除纠纷问题解析
二、实战案例解析
三、合规操作方案
第六节 医疗期满解除纠纷
一、医疗期满解除纠纷问题解析
二、实战案例解析
三、合规操作方案
第七节 不胜任工作解除纠纷
一、不胜任工作解除纠纷问题解析
二、实战案例解析
三、合规操作方案
第八节 客观情况发生重大变化劳动合同解除纠纷
一、客观情况发生重大变化劳动合同解除纠纷问题解析
二、实战案例解析
三、合规操作方案
第九节 经济性裁员劳动合同解除纠纷
一、经济性裁员劳动合同解除纠纷问题解析
二、实战案例解析
三、合规操作方案
第十节 征求工会意见问题
一、征求工会意见问题解析
二、实战案例解析
三、合规操作方案
第十一节 解除通知送达问题
一、解除通知送达问题解析
二、实战案例解析
三、合规操作方案
第十二章 劳动合同的终止
第一节 劳动合同到期终止
一、劳动合同到期终止问题解析
二、实战案例解析
三、合规操作方案
第二节 女职工退休年龄认定问题
一、女职工退休年龄认定问题解析
二、实战案例解析
三、合规操作方案
第三节 用人单位决定提前解散终止劳动合同
一、用人单位决定提前解散终止劳动合同问题解析
二、实战案例解析
三、合规操作方案
第十三章 经济补偿金、赔偿金与损失赔偿
第一节 经济补偿金、经济赔偿金计算年限争议
一、经济补偿金计算年限争议问题解析
二、实战案例解析
三、合规操作方案
第二节 工作交接纠纷
一、工作交接纠纷问题解析
二、实战案例解析
三、合规操作方案
第三节 损失赔偿纠纷
一、劳动者赔偿用人单位损失纠纷问题解析
二、实战案例解析
三、合规操作方案
第十四章 其他纠纷类型
第一节 名誉权纠纷
一、名誉权纠纷问题解析
二、实战案例解析
三、合规操作方案
第二节 职场性骚扰纠纷
一、职场性骚扰纠纷问题解析
二、实战案例解析
三、合规操作方案
第三节 境外用工纠纷
一、境外用工纠纷问题解析
二、实战案例解析
三、合规操作方案
第四节 职场冷暴力问题
一、职场冷暴力问题解析
二、实战案例解析
三、合规操作方案
劳动争议攻防策略：请求权基础思维分析与合规操作是2023年由中国法制出版社出版,作者北京市兰台律师事务所 编著。
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