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本书收集102个劳动争议相关案例，分析劳动案例具体用工风险，解读劳动争议相关法律问题。
内容简介
本书从常见的劳动争议案件入手，选取了劳动争议纠纷中常见的12个方面的法律问题，针对这些问题，精心收集、挑选了比较有代表性的劳动争议案件，一一分析点评，从法律规定和实务操作两个方面阐述了用人单位与劳动者在日常劳动管理及处理劳动争议纠纷中应当注意的法律问题。
这12个方面的法律问题包括：试用期问题、订立劳动合同问题、劳务派遣问题、特殊用工关系问题、规章制度问题、无固定期限劳动合同问题、双倍工资问题、保密义务与竞业限制问题、劳动合同的解除与终止问题、社会保险问题、加班问题、带薪年休假问题。
围绕每一个方面的法律问题，作者试图寻找与该问题有关的不同侧面、不同法律要点的劳动争议案件，力求全面分析、阐述与这一法律问题有关的劳动争议纠纷的法律法规政策和实务中对于这一法律问题的应对及处理。为方便读者查阅、了解、运用相关的法律规定，本书选取了常用的劳动法律法规，作为附录。
作者简介
作者王勤伟，山东齐鲁律师事务所律师，毕业于首都经济贸易大学法学院，工商管理专业经济师。自2006年10月执业以来，先后为十几家行政机关、企业、事业单位担任法律顾问或提供专项法律服务。擅长公司法律与劳动法律业务。
章节目录
版权信息
第六版序言
第五版序言
第四版序言
第三版序言
第二版序言
初版序言
第一章 试用期
一 概述
二 试用期应当签订劳动合同
案例1：王某与某公司劳动争议纠纷
三 试用期的期限
案例2：赵某与某贸易公司劳动争议纠纷
四 试用期的工资
案例3：小李与某台资企业劳动争议纠纷
五 试用期的培训问题
案例4：5位硕士生与杭州某跨国公司劳动争议纠纷
六 试用期内劳动合同的解除
案例5：张某与广州某电子公司劳动争议纠纷
七 试用期内的裁员问题
案例6：张某与某制药公司劳动争议纠纷
第二章 订立劳动合同
一 概述
二 依法建立劳动关系
案例7：孙某与上海某跨国公司劳动争议纠纷
案例8：李某与广州某物业公司劳动争议纠纷
案例9：雷某与江阴某建筑安装公司劳动争议纠纷
三 及时签订书面劳动合同
案例10：李某与苏州某IT制造企业劳动争议纠纷
案例11：金某与郑州某服饰公司劳动争议纠纷
四 依法行使知情权
（一）用人单位的告知义务
（二）劳动者的告知义务
五 劳动合同的订立及效力
案例15：高某与北京某出版社劳动争议纠纷
案例16：易某与株洲某工贸公司劳动争议纠纷
六 劳动关系与劳务关系的界定
案例17：孙某与日照某食品公司劳动争议纠纷
七 部门承包中劳动关系的认定
案例18：陈某与成都某宾馆劳动争议纠纷
八 基于互联网平台提供劳务是否构成劳动关系
案例19：刘某与天津某生活服务公司劳动争议纠纷
九 网络主播与签约公司之间的劳动关系
案例20：张某某与北京某传媒公司劳动争议纠纷
第三章 劳务派遣
一 概述
二 劳务派遣三方的关系
案例21：刘某与某有限公司、某劳动服务公司劳动争议纠纷
三 劳务派遣单位与用工单位的责任承担
案例22：刘某与北京某物业公司、某劳务派遣中心劳动争议纠纷
四 用工单位劳务派遣制度的管理
案例23：李某与苏州某台资服装公司劳动争议纠纷
五 劳务派遣纠纷的管辖
案例24：孙某与上海浦东某企业服务公司劳动争议纠纷
六 劳务派遣关系中保密协议的效力
案例25：王某与北京某国际信息咨询公司劳动争议纠纷
七 劳务派遣合同的效力
案例26：单某与北京某酒店管理公司劳动争议纠纷
第四章 特殊用工关系
一 概述
二 事实劳动关系
案例27：李某与北京某科技有限公司劳动争议纠纷
三 双重劳动关系
案例28：张某与某外企劳动争议纠纷
四 非全日制用工
案例29：小刘与某公司劳动争议纠纷
五 退休人员构成劳务关系
案例30：付某与成都某物业服务公司劳动争议纠纷
六 未成年工的管理
案例31：小李与山西某煤矿劳动争议纠纷
七 女职工的特殊保护
案例32：徐女士与深圳某公司劳动争议纠纷
八 外国人在我国就业
案例33：玛丽与北京某民营公司劳动争议纠纷
第五章 规章制度
一 概述
（一）规章制度的主要内容
（二）规章制度与劳动合同的相互关系
（三）规章制度的制定程序
（四）规章制度的意义
二 规章制度的效力
案例34：周某与某外资企业劳动争议纠纷
三 劳动者不能胜任工作的界定
案例35：小李与某广告公司劳动争议纠纷
四 不能胜任工作员工的处理
案例36：郝某与某公司劳动争议纠纷
五 依法调岗调薪
案例37：屈某与上海某劳务公司劳动争议纠纷
六 劳动者患职业病时的岗位调换
案例38：赵某与某水泥厂劳动争议纠纷
七 员工违纪的处理
案例39：王某与某公司劳动争议纠纷
八 末位淘汰制
案例40：刘某与某电器销售公司劳动争议纠纷
九 附于劳动合同中的规章制度的效力
案例41：徐某与某公司劳动争议纠纷
十 严重违反规章制度的认定
案例42：刘某与某公司劳动争议纠纷
十一 规章制度与劳动合同不一致时的处理
案例43：王某与某外资公司劳动争议纠纷
十二 规章制度的修改
案例44：赵某等与北京某航空制造企业劳动争议纠纷
十三 分公司能否直接适用总公司的规章制度
案例45：郑某与某集团威海分公司劳动争议纠纷
第六章 无固定期限劳动合同
一 概述
二 连续订立两次固定期限劳动合同后签订无固定期限劳动合同的情形
案例46：姜某与青岛某服饰公司劳动争议纠纷
三 劳动者在同一用人单位连续工作满十年订立无固定期限劳动合同的情形
案例47：殷某与北京某食品加工公司劳动争议纠纷
四 视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同的情形
案例48：霍某与某纸业公司劳动争议纠纷
五 连续工作时间的认定
案例49：刘某与某集团公司劳动争议纠纷
第七章 双倍工资问题
一 概述
二 人力资源管理人员未签订劳动合同是否要支付双倍工资
案例50：单某与北京市某物流公司劳动争议纠纷
三 停工留薪期间及停工治疗期间是否要支付双倍工资
案例51：王某与北京某餐饮公司劳动争议纠纷
四 劳动合同期满后未续签书面劳动合同是否要支付双倍工资
案例52：陈女士与北京某公司劳动争议纠纷
五 视为已订立无固定期限劳动合同后不补签书面劳动合同是否要支付双倍工资
案例53：袁某与北京某中心劳动争议纠纷
六 未签订无固定期限劳动合同的双倍工资问题
案例54：易某与广州某电子公司劳动争议纠纷
七 双倍工资的时效问题
案例55：白某与北京某时装公司劳动争议纠纷
第八章 保密义务与竞业限制
一 概述
二 竞业限制条款的效力
案例56：张某、李某、石某与某公司劳动争议纠纷
三 劳动者违反保密义务或竞业限制条款的责任
案例57：赵某与某电子科技公司劳动争议纠纷
四 竞业限制的经济补偿
案例58：陈某与广州某科技公司劳动争议纠纷
五 保密费用
案例59：张某与某科技公司劳动争议纠纷
六 竞业限制的适用范围
案例60：小张与某公司劳动争议纠纷
案例61：陈某与某IT公司劳动争议纠纷
第九章 劳动合同的解除与终止
一 概述
（一）劳动合同的解除
（二）劳动合同的终止
二 协商解除劳动合同
案例62：周某与广州某科技公司劳动争议纠纷
三 劳动者单方解除劳动合同
案例63：金某与某矿业公司劳动争议纠纷
案例64：柳某与某工贸公司劳动争议纠纷
案例65：王某与北京某石油公司劳动争议纠纷
案例66：黄某与广州某料理店劳动争议纠纷
案例67：向某与广州某公司劳动争议纠纷
案例68：刘某与某贸易公司劳动争议纠纷
案例69：李某某与某饭店劳动争议纠纷
四 用人单位单方解除劳动合同
案例70：文某与某投资公司劳动争议纠纷
案例71：薛某与郑州某客车公司劳动争议纠纷
案例72：李某与北京某私营公司劳动争议纠纷
案例73：王某与成都某公司劳动争议纠纷
案例74：黄某与某公司劳动争议纠纷
案例75：姚某与上海某物业公司劳动争议纠纷
案例76：赵某与某日用化工公司劳动争议纠纷
案例77：王某与惠州某贸易公司劳动争议纠纷
第十章 社会保险问题
一 概述
二 养老保险
案例78：赵某与济南某企业劳动争议纠纷
案例79：袁某与上海某视听系统有限公司劳动争议纠纷
三 医疗保险
案例80：曹某与陕西某公司劳动争议纠纷
案例81：高某与上海某网络信息服务公司劳动争议纠纷
四 工伤保险
案例82：贺某与莲花县某材料公司劳动争议纠纷
案例83：张某与威海某控制器公司劳动争议纠纷
案例84：李某与东营某石业公司劳动争议纠纷
五 失业保险
案例85：李某与重庆某药厂劳动争议纠纷
案例86：梁某与南宁市某海鲜广场劳动争议纠纷
六 生育保险
案例87：马某与河南某食品公司劳动争议纠纷
案例88：苏某与上海某半导体公司劳动争议纠纷
第十一章 加班问题
一 概述
二 加班的认定
案例89：陈某与上海某儿童用品公司劳动争议纠纷
案例90：靳某与天津某物业公司劳动争议纠纷
案例91：刘某与上海某电器销售公司劳动争议纠纷
案例92：辛某与潍坊某化工公司劳动争议纠纷
三 加班的举证责任
案例93：陈某与上海某实业公司劳动争议纠纷
四 加班工资的确定
案例94：申某与北京某有限公司劳动争议纠纷
案例95：杜某与贵州某制衣公司劳动争议纠纷
案例96：李某与上海某制造公司劳动争议纠纷
五 加班工资的仲裁时效
案例97：梅某与济南某商务酒店劳动争议纠纷
第十二章 带薪年休假
一 概述
二 职工带薪年休假的适用范围
案例98：蒋某与北京某出租车公司劳动争议纠纷
三 带薪年休假天数的折算
案例99：徐某与北京某重机公司劳动争议纠纷
四 未休年休假工资报酬的计算标准
案例100：张某与上海某电子公司劳动争议纠纷
五 未休带薪年休假的经济补偿
案例101：师某与淄博某水泥公司劳动争议纠纷
六 未休年休假的劳动仲裁时效
案例102：周某与北京某科技公司劳动争议纠纷
附录
中华人民共和国劳动合同法
第一章 总则
第二章 劳动合同的订立
第三章 劳动合同的履行和变更
第四章 劳动合同的解除和终止
第五章 特别规定
第六章 监督检查
第七章 法律责任
第八章 附则
中华人民共和国劳动合同法实施条例
第一章 总则
第二章 劳动合同的订立
第三章 劳动合同的解除和终止
第四章 劳务派遣特别规定
第五章 法律责任
第六章 附则
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
第一章 总则
第二章 调解
第三章 仲裁
第四章 附则
中华人民共和国社会保险法
第一章 总则
第二章 基本养老保险
第三章 基本医疗保险
第四章 工伤保险
第五章 失业保险
第六章 生育保险
第七章 社会保险费征缴
第八章 社会保险基金
第九章 社会保险经办
第十章 社会保险监督
第十一章 法律责任
第十二章 附则
工伤保险条例
第一章 总则
第二章 工伤保险基金
第三章 工伤认定
第四章 劳动能力鉴定
第五章 工伤保险待遇
第六章 监督管理
第七章 法律责任
第八章 附则
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）
人力资源社会保障部、最高人民法院关于劳动人事争议仲裁与诉讼衔接有关问题的意见（一）
后记
劳动争议实务操作与案例精解（增订6版）是2022年由中国法制出版社出版,作者王勤伟。
得书感谢您对《劳动争议实务操作与案例精解（增订6版）》关注和支持，如本书内容有不良信息或侵权等情形的，请联系本网站。
