任正非论开放式人才管理,我们要保持金字塔的基本架构,拉开金字塔的顶部,形成蜂窝状,让引领发展的“蜂子”飞进来。
本书介绍了华为独特的人才选拔、考核评价及激励机制。
本书基于使华为的绩效管理体系在不同类型企业内落地的目的,对于众多企业如何学习华为的绩效管理体系进行了全面的分析,从华为高绩效文化、导向客户价值创造、绩效目标围绕战略达成、组织绩效过程管理、绩效辅导与沟通、绩效评价与考核、薪酬福利导向冲锋、多元化的精神激励、用机会牵引和激活人才九个方面,全面梳理了华为绩效管理的方法和案例,同时融合了咨询服务中的一些实践工具,是广大企业管理同行可以有效借鉴的一本全面介绍华为绩效管理落地的指导用书。
华为绩效管理:引爆组织活力的价值管理体系是2021年由电子工业出版社出版,作者王旭东。
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