写给女性的演讲方法书，教你突破限制性信念，坚定和自信地表达 女性就该做辅助工作？女性就该追求合群？女性就该眼看着男性霸占舞台？这个社会带给女性的观念束缚还不够吗？在公开表达这件事上，女性不用后退，《即兴演讲》作者用亲身经历告诉你，女性也可以登上舞台，用出色的演讲能力影响更多人。 宋晓阳、邱玉梅、潘幸知联袂推荐，40万女性实测有效的演讲方法论，让你一张口就征服他人 突破了观念束缚之后，你还需要具体的方法来提升演讲能力。作者根据过往辅导学员的经验，毫无保留地分享了成为卓越演讲者所需要的脚本准备、声音训练、肢体语言训练及舞台表现提升的秘诀，同时，对应即兴演讲的不同应用场景，作者给出了可借鉴的案例。 如果你的团队中有女性，这本书会告诉你如何领导她们 女性掌握公开表达能力，是自身提升的需要，同时也会对整个团队甚至组织做出更大的贡献。所以巴菲特才说“女性是我们生意成功的一个重要原因”。作者在每章中都设置了专门板块，告诉我们如何领导女性员工，它将帮你赋能自己的女员工，让她们的表达力提到持续提升。
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世界500强公司都在用的女性领导力提升技巧。
内容简介
不管跳槽还是升职，创业还是转行，都是职场生涯的一次“进阶”。进阶之后的你也许会发现一个问题：那些帮助你走到今天的工作习惯，现在反而成了卡住你的障碍。为了改变这一局面，两位作者在本书中总结了12个足以破坏职场女性进阶之路的坏习惯，比如“不愿提及自己的贡献” “更注重手头的工作，而不是职业生涯的总体发展”等等。在本书中，两位作者也分别列出了解决办法，给出了针对职场女性的转型方案，让你在准备进入和已经进入工作新阶段时不再迷茫。
章节目录
- 封面
- 前折页
- 书名页
- 版权页
- 推荐序一 致力于优秀女性看得见的行为改变
- 推荐序二 遇见更好的自己
- 推荐序三 拥有强者的思维方式和领导风格
- 目录
- 第一部分 陷入瓶颈期
- 1.源起
- 2.你在何处
- 3.女性是如何抗拒改变的
- 第二部分 那些阻碍女性实现目标的工作习惯
- 4.十二个“始作俑者”
- 5.坏习惯一：不愿提及自己的贡献
- 6.坏习惯二：期待别人自然而然地注意到你的贡献
- 7.坏习惯三：过于看重专业技能的作用
- 8.坏习惯四：人缘好，但无法“利用”人缘
- 9.坏习惯五：没有在上任第一天就与下属建立联盟
- 10.坏习惯六：更注重手头的工作，而不是职业生涯的总体发展
- 11.坏习惯七：苛求完美
- 12.坏习惯八：总想取悦别人
- 13.坏习惯九：极力“压缩”自己
- 14.坏习惯十：夹杂太多情感
- 15.坏习惯十一：“反刍式思维”
- 16.坏习惯十二：总让你的“雷达”干扰你
- 第三部分 改变自己
- 17.从小细节开始
- 18.“独改不如众改”
- 19.“放过”自己
- 20.向从前的自己致敬
- 后折页
- 封底
展开全部
身为职场女性：女性事业进阶与领导力提升是1970年由机械工业出版社出版,作者[美]马歇尔·古德史密斯，萨莉·海格森。
版权说明：本电子书已获得正版授权，由出版社通过知传链发行。
得书感谢您对《身为职场女性：女性事业进阶与领导力提升》关注和支持，如本书内容有不良信息或侵权等情形的，请联系本网站。
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