近年来农产品供求由长期短缺转变为总量大体平衡，但农业发展中的各种深层次结构性矛盾逐渐凸显了出来。
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内容简介
本书首先界定了研究对象的概念、类型，并通过问卷分析实证研究了企业转型知识转移的影响因素；其次建立了企业转型过程中知识转移的动力仿真模型、生态演化模型、技术参考模型、组织参考模型；最后，进行企业转型过程中知识转移的博弈分析，找出了系统演化的状态及影响薪酬激励机制的参数，并分别进行团队激励、信任机制、知识势能提升机制的设计，建立了企业转型知识转移策略理论模型，仿真了各策略均衡点的演化过程，并用案例加以分析和验证。
章节目录
- 封面
- 前折页
- 《华侨大学哲学社会科学文库》编辑委员会
- 书名页
- 发展哲学社会科学 推动文化传承创新
- 内容摘要
- Abstract
- 前言
- Preface
- 第1章 绪论
- 1.1 研究背景与意义
- 1.1.1 研究背景
- 1.1.2 研究意义
- 1.2 国内外相关研究综述
- 1.2.1 企业转型
- 1.2.2 知识转移
- 1.2.3 企业转型过程中的知识转移
- 1.2.4 相关研究总结与启示
- 1.3 研究内容与方法
- 1.3.1 研究对象的界定
- 1.3.2 研究内容
- 1.3.3 研究方法
- 1.4 本章小结
- 第2章 企业转型过程中知识转移的机理分析
- 2.1 企业转型特点
- 2.1.1 转型特征
- 2.1.2 转型类型
- 2.1.3 转型内容
- 2.2 企业转型的知识特性及状态
- 2.2.1 企业转型的知识特性
- 2.2.2 基于知识转移的企业转型知识状态
- 2.3 企业转型过程中的知识转移动因解释
- 2.3.1 基于知识特性的解释
- 2.3.2 基于降低交易成本的理论考察
- 2.3.3 知识缺口弥补的理论解释
- 2.3.4 知识创新的目标导向动因
- 2.4 企业转型过程中的知识转移特性分析
- 2.4.1 企业转型过程中的知识转移本体分析
- 2.4.2 企业转型过程中的知识转移能力分析
- 2.4.3 企业转型过程中的知识转移过程分析
- 2.4.4 企业转型过程中的知识转移行为分析
- 2.5 知识转移模式的路径选择
- 2.6 本章小结
- 第3章 企业转型过程中知识转移的影响因素分析
- 3.1 企业转型过程中知识转移影响因素的概念模型
- 3.1.1 自变量
- 3.1.2 因变量——知识转移效果
- 3.1.3 调节变量
- 3.2 问卷设计与修正
- 3.3 数据收集与分析方法
- 3.3.1 数据收集与分析
- 3.3.2 数据收集与样本描述统计
- 3.3.3 数据分析
- 3.4 模型分析与结果讨论
- 3.4.1 转型企业知识转移影响因素的结果讨论
- 3.4.2 调节变量的结果讨论
- 3.5 本章小结
- 第4章 企业转型过程中知识转移的系统动力学仿真
- 4.1 企业转型过程中知识转移的基本过程分析
- 4.1.1 转型企业知识转移的一般过程
- 4.1.2 转型企业知识转移的软系统分析
- 4.1.3 转型企业知识转移的复杂适应性分析
- 4.2 转型企业知识转移系统动力学模型设计
- 4.2.1 系统动力学：知识转移的动态行为表述
- 4.2.2 模型仿真方法选择
- 4.2.3 模型构建流程
- 4.3 转型企业知识转移系统动力学模型构建及仿真
- 4.3.1 转型企业无知识创新的知识转移模型构建
- 4.3.2 转型企业有知识创新的知识转移模型构建
- 4.4 主要建议
- （1）无知识创新的企业转型
- （2）有知识创新的企业转型
- 4.5 本章小结
- 第5章 企业转型过程中知识转移的生态演化解析
- 5.1 企业转型及其知识转移的生态学解释
- 5.1.1 企业演化：企业转型的生态学表述
- 5.1.2 企业知识与企业生态位的关系
- 5.1.3 企业转型过程中的知识演化分析
- 5.2 企业转型网络演化模型的构建及仿真
- 5.2.1 转型网络及其特征统计量
- 5.2.2 转型网络动态演化的形式化定义
- 5.2.3 企业转型网络仿真过程及分析
- 5.3 企业转型网络结构的设计因素
- 5.3.1 转型网络节点对关系强度的影响
- 5.3.2 企业转型网络关系密度
- 5.3.3 企业转型网络伙伴及其关系选择
- 5.4 主要建议
- 5.5 本章小结
- 第6章 企业转型过程中知识转移的技术参考模型
- 6.1 技术参考模型分析
- 6.1.1 技术参考模型的概念与目的
- 6.1.2 技术参考模型的组成
- 6.2 基于知识转移的企业转型知识建模
- 6.2.1 集成的知识模型
- 6.2.2 企业转型的知识流程图
- 6.3 基于多Agent的转型企业知识转移功能建模
- 6.3.1 基于多Agent的转型企业知识转移模型
- 6.3.2 多Agent运作分析
- 6.4 企业转型过程中的知识转移平台
- 6.4.1 基于系统视角的知识转移平台
- 6.4.2 基于业务视角的知识转移平台
- 6.4.3 基于技术视角的知识转移平台
- 6.5 本章小结
- 第7章 企业转型过程中知识转移的组织参考模型
- 7.1 转型企业的知识转移过程及其组织模型
- 7.1.1 转型企业知识转移组织的知识特点
- 7.1.2 转型企业知识转移组织的六要素
- 7.1.3 转型企业知识转移组织结构的特点
- 7.1.4 转型企业知识转移组织模型的职能
- 7.1.5 企业转型过程中知识转移组织模型的运行条件
- 7.2 转型企业知识转移组织模型设计
- 7.2.1 转型企业知识转移组织设计的基本模式
- 7.2.2 转型企业知识转移组织参考模型设计的三个维度
- 7.2.3 转型企业知识转移组织结构设计
- 7.3 本章小结
- 第8章 企业转型过程中知识转移的激励机制与效用研究
- 8.1 转型企业知识转移激励机制分析
- 8.1.1 薪酬激励机制
- 8.1.2 团队激励机制
- 8.1.3 信任机制
- 8.1.4 知识势提升激励机制
- 8.2 转型企业知识转移的激励措施
- 8.2.1 强相关型转型企业知识转移的激励措施
- 8.2.2 弱相关型转型企业的知识转移激励措施
- 8.2.3 转型企业知识转移中信任关系的建设措施
- 8.3 知识转移对企业转型的效用分析
- 8.3.1 企业转型过程中知识转移的自主创新过程分析
- 8.3.2 企业转型过程中知识转移对自主创新的促进作用
- 8.4 创新视角的转型企业知识转移效用实证
- 8.4.1 转型企业自主创新能力效用评价要素
- 8.4.2 转型企业自主创新能力效用的概念模型
- 8.5 本章小结
- 第9章 企业转型过程中知识转移的应用案例
- 9.1 应用案例一——IBM转型网络结构
- 9.1.1 案例背景
- 9.1.2 三个时期的转型网络
- 9.1.3 转型网络与知识转移的关系
- 9.2 应用案例二——通海集团信息化升级的组织结构
- 9.2.1 案例背景
- 9.2.2 信息化升级中的知识转移过程
- 9.2.3 信息化升级中团队式组织结构的建立
- 9.2.4 团队式组织结构在EAS项目合作中的应用
- 9.3 应用案例三——富士转型中的知识转移
- 9.3.1 案例背景
- 9.3.2 转型中的知识转移
- 9.3.3 实施平台建设
- 9.4 应用案例四——飞利浦转型的知识转移流程
- 9.4.1 案例背景
- 9.4.2 转型中的知识转移流程
- 9.5 应用案例五——三星电子的激励机制
- 9.5.1 案例背景
- 9.5.2 转型中的激励措施
- 9.6 本章小结
- 第10章 结论与展望
- 10.1 主要结论与发现
- 10.1.1 研究总结
- 10.1.2 研究发现
- 10.2 主要创新与贡献
- 10.2.1 主要创新
- 10.2.2 研究贡献
- 10.3 局限性与展望
- 10.3.1 研究不足
- 10.3.2 研究展望
- 参考文献
- 致谢
- 版权页
- 后折页
- 封底
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企业转型过程中的知识转移模型及其应用是2016年由社会科学文献出版社出版,作者郭东强 谭观音 蔡林峰 著。
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