著名管理学家、北京大学国家发展研究院教授陈春花新作，带你了解数字化时代新价值。
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如今，人才是第一资源，建立我国社会组织人才服务体系、保障社会组织人才队伍有序健康发展是社会组织发展的重中之重。
内容简介
本书通过对现有社会组织人才服务相关理论和实践成果的文献分析，系统总结了国外社会组织人才服务体系设计的先进经验；通过对我国社会组织人才服务的深度访谈和问卷调查，全面分析了当前社会组织发展与社会组织人才服务内在关系、社会组织人才建设与服务体系的现状、问题及其发展困境。
章节目录
- 封面
- 前折页
- 书名页
- 版权页
- 前言
- 第一章 导论
- 1.1 问题的提出及研究意义
- 1.2 国内外研究现状
- 1.3 本书研究的逻辑
- 1.4 研究目标和研究方法
- 第二章 社会组织人才服务体系理论研究
- 2.1 社会组织人才服务体系内涵
- 2.2 社会组织人才服务的特征
- 2.3 社会组织人才体系建设的必要性
- 2.4 社会组织人才服务体系的建设的范畴
- 第三章 发达国家社会组织人才服务体系建设经验与启示
- 3.1 德国社会组织人才服务的模式与经验
- 3.2 美国社会工作者协会的人才服务机制
- 3.3 加拿大基于行业协会的社会组织人才模式
- 3.4 发达国家社会组织人才服务模式的对比——以德国、美国、加拿大为例
- 3.5 国外经验的总结及对我国启示
- 第四章 我国社会组织人才服务体系建设现状分析
- 4.1 我国社会组织人才发展的现状
- 4.2 我国社会组织人才服务体系的现状及问题
- 4.3 社会组织人才服务体系建设的个案：基于成都实践的解读
- 第五章 我国社会组织人才服务体系建设路径与政策建议
- 5.1 社会组织人才服务体系建设理念：共治与善治
- 5.2 社会组织人才服务体系建构与治理路径
- 5.3 我国社会组织人才服务体系建构的政策设计
- 参考文献
- 附录 中央政策文件中对社会组织人才队伍建设的重要规定摘编
- 后记
- 后折页
- 封底
展开全部
中国社会组织人才服务体系建设研究是2018年由社会科学文献出版社出版,作者郭金来。
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