编辑推荐
全面：管理者可能涉及到的所有劳动法知识点
易懂 面向无法律功底的企业管理者
实用
各类图表、流程图及法律模板 可参考使用
实战 源于实际工作 案例真实再现
时效 根据国家颁布的法律法规进行编写
内容简介
本书是一本面向企业管理者的劳动法律书籍，重点讲解企业在人力资源管理中的法律风险及防范。本书力求以简单生动的语言全面阐释我国劳动法律规范，通过流程图、表格、文书模板、案例、延伸知识点等多种形式深入浅出的讲解劳动法律知识点，纠正企业管理者在人力资源管理中的误区，减少劳资纠纷，和谐劳资关系。 本书共分十九章，内容涵盖劳动者入职到离职的人力资源管理全流程，按照企业用工管理的时间顺序将劳动法各项法律法规重新整合，将晦涩难懂的法律条文以通俗易懂的语言、典型的实战案例等方式阐述，帮助人力资源管理者吃透劳动法律，规避用工风险，从容应对劳资纠纷。
章节目录
- 书名页
- 版权页
- 作者简介
- 内容简介
- 前言
- 第一章 招聘员工
- 1.1 招聘启事
- 1.1.1 招聘启事制作原则
- 1.2 招聘启事制作与发布的常见问题
- 1.2.1 招聘启事中存在歧视性信息
- 1.2.2 招聘启事中存在虚假信息
- 1.2.3 招聘启事录用条件不明确
- 1.2.4 招聘启事制作与发布的技巧
- 1.3 应聘面试
- 第二章 录用审批
- 2.1 入职审查
- 2.1.1 身份、年龄审查
- 2.1.2 资质审查
- 2.1.3 劳动关系状态审查
- 2.1.4 就业限制审查
- 2.1.5 身体状况审查
- 2.1.6 入职审查操作技巧
- 2.2 录用通知书
- 2.2.1 录用通知的法律效力
- 2.2.2 录用通知书的撤回与撤销
- 2.2.3 录用通知书的操作技巧
- 2.3 应届生源的三方协议
- 2.3.1 三方协议与劳动合同的区别
- 2.3.2 用人单位签订三方协议应注意的问题
- 第三章 劳动合同
- 3.1 劳动合同的主体
- 3.1.1 签约主体的范围
- 3.1.2 特殊劳动者的法律认定
- 3.1.3 特殊用人单位的法律认定
- 3.2 劳动合同的订立
- 3.2.1 订立形式与时间
- 3.2.2 未订立书面劳动合同的法律后果
- 3.3 劳动合同的条款
- 3.3.1 劳动合同的必要条款
- 3.3.2 劳动合同的备选条款
- 3.4 劳动合同的期限
- 3.5 劳动合同的瑕疵及处理
- 3.5.1 合同遗漏必要条款或约定不明
- 3.5.2 劳动合同与规章制度冲突
- 3.6 劳动合同的效力
- 3.6.1 劳动合同生效要件
- 3.6.2 劳动合同无效的认定
- 3.6.3 劳动合同无效的法律后果
- 3.6.4 劳动合同无效的处理
- 第四章 试用期管理
- 4.1 试用期的法律规定
- 4.2 试用期内工资与福利
- 4.3 试用期内解约
- 第五章 规章制度
- 5.1 规章制度的功能与作用
- 5.2 规章制度制定程序
- 5.3 规章制度的生效
- 5.3.1 实体要件
- 5.3.2 程序要件
- 5.4 规章制度无效的法律后果
- 5.4.1 行政处罚
- 5.4.2 民事赔偿
- 5.4.3 劳动者单方解除劳动合同
- 5.4.4 用人单位不能依据规章制度进行管理
- 5.5 规章制度的执行
- 5.5.1 规章制度要具有可操作性
- 5.5.2 规章制度要及时修订
- 5.5.3 规章制度的执行要公平、公正、公开
- 5.5.4 建立完善考核、评价机制
- 第六章 集体合同
- 6.1 集体合同概述
- 6.1.1 集体合同的定义
- 6.1.2 集体合同的内容
- 6.2 集体合同订立的程序
- 6.2.1 集体协商代表的确定
- 6.2.2 集体协商
- 6.2.3 订立正式集体合同并审议通过
- 6.2.4 劳动部门审查、生效
- 6.3 集体合同的法律效力
- 6.3.1 集体合同对一个用人单位或一个区域、一个行业内的劳动者均具有约束力
- 6.3.2 集体合同保障劳动者的最低权益
- 6.3.3 集体合同的法律效力高于劳动合同
- 6.4 集体合同的变更与解除
- 第七章 工作与休假
- 7.1 工作时间
- 7.1.1 标准工时制
- 7.1.2 综合计算工时工作制
- 7.1.3 不定时工作制
- 7.2 休息休假
- 7.2.1 休息日
- 7.2.2 法定节假日
- 7.2.3 带薪年休假
- 7.2.4 病假
- 7.2.5 婚假
- 7.2.6 丧假
- 7.2.7 产假
- 7.2.8 探亲假
- 7.2.9 参加法定社会活动假期
- 7.2.10 事假
- 第八章 劳动报酬
- 8.1 劳动报酬的概述
- 8.1.1 劳动报酬的种类
- 8.1.2 劳动报酬的确认
- 8.2 工资
- 8.2.1 工资的组成
- 8.2.2 工资支付形式
- 8.2.3 工资支付周期
- 8.2.4 工资的计算方式
- 8.2.5 最低工资标准
- 8.2.6 扣除工资的法定情形
- 8.2.7 不依法支付工资的法律后果
- 8.3 福利
- 8.3.1 福利的种类
- 8.3.2 福利与工资的区别
- 8.4 年终奖
- 8.4.1 年终奖的发放形式和计算标准
- 8.4.2 年终奖实务操作
- 8.5 加班加点工资
- 8.5.1 计时工作制加班工资的计算
- 8.5.2 计件工资制度下加班工资计算
- 8.5.3 加班费实务操作技巧
- 第九章 保密协议与竞业限制
- 9.1 商业秘密
- 9.1.1 商业秘密的定义
- 9.1.2 商业秘密的特性
- 9.2 商业秘密的范围
- 9.3 商业秘密的保密措施
- 9.3.1 严把入门关
- 9.3.2 涉密区域重点防护
- 9.3.3 实体载体管控
- 9.3.4 建立内部保密制度
- 9.3.5 设立保密津贴
- 9.3.6 对生产设备、原材料、生产过程进行物理隔离
- 9.3.7 签订保密协议与竞业限制协议
- 9.4 保密协议
- 9.4.1 保密协议的签订
- 9.4.2 保密协议范本
- 9.4.3 劳动者泄密的处理
- 9.5 竞业限制
- 9.5.1 竞业限制签约主体
- 9.5.2 竞业限制的期限
- 9.5.3 竞业限制的补偿费
- 9.5.4 竞业限制协议的违约与解除
- 第十章 服务期
- 10.1 约定服务期的条件
- 10.2 服务期的期限
- 10.3 服务期违约后果
- 10.3.1 支付违约金
- 10.3.2 承担损失赔偿责任
- 10.4 服务期操作技巧
- 10.4.1 培训协议条款设计
- 10.4.2 培训与服务期实务操作
- 第十一章 股权激励
- 11.1 股权激励的概述
- 11.1.1 股权激励的价值
- 11.1.2 股权激励的模式
- 11.2 股权激励方案的“八定原则”
- 11.2.1 定目的
- 11.2.2 定模式
- 11.2.3 定时间
- 11.2.4 定来源
- 11.2.5 定对象
- 11.2.6 定价格
- 11.2.7 定数量
- 11.2.8 定进入、运行及退出机制
- 第十二章 社会保险制度
- 12.1 社会保险的特性
- 12.2 社会保险与商业保险的区别
- 12.3 用人单位缴纳社会保险流程
- 12.4 用人单位不缴纳社会保险的法律风险
- 12.5 劳动者拒绝缴纳社会保险的处理
- 12.6 基本养老保险
- 12.6.1 基本养老保险征缴范围
- 12.6.2 基本养老保险缴费基数
- 12.6.3 基本养老保险缴费比例
- 12.6.4 基本养老保险待遇及领取条件
- 12.7 基本医疗保险
- 12.7.1 基本医疗保险征缴范围
- 12.7.2 基本医疗保险缴费基数及比例
- 12.7.3 基本医疗保险待遇及条件
- 12.8 失业保险
- 12.8.1 失业保险征缴范围
- 12.8.2 失业保险缴费基数及比例
- 12.8.3 失业保险领取期限、条件及待遇
- 12.9 生育保险
- 12.9.1 生育保险的征缴范围
- 12.9.2 生育保险缴费基数及比例
- 12.9.3 生育保险待遇及条件
- 12.10 工伤保险
- 12.10.1 工伤保险的征缴范围
- 12.10.2 工伤保险缴费基数及比例
- 12.10.3 工伤保险领取条件及待遇
- 第十三章 劳动合同变更
- 13.1 劳动合同变更的范围与原则
- 13.1.1 劳动合同变更的范围
- 13.1.2 劳动合同变更的原则
- 13.2 劳动合同变更的方式
- 13.2.1 协商变更劳动合同
- 13.2.2 单方变更劳动合同
- 13.2.3 劳动合同变更技巧
- 第十四章 劳动合同的解除
- 14.1 协商解除劳动合同
- 14.1.1 协商解除的适用条件
- 14.1.2 协商解除的程序
- 14.1.3 协商解除劳动合同的经济补偿
- 14.1.4 协商解除劳动关系协议的起草
- 14.1.5 协商解除劳动关系协议模板
- 14.2 劳动者单方解除劳动合同
- 14.2.1 劳动者提前通知解除劳动合同
- 14.2.2 劳动者即时解除劳动合同
- 14.3 用人单位单方解除劳动合同
- 14.3.1 过错性解除劳动合同
- 14.3.2 非过错性解除劳动合同
- 14.3.3 用人单位单方解除劳动合同的适用范围
- 14.3.4 用人单位单方解除劳动合同的程序
- 14.3.5 经济性裁员
- 14.4 违法解除劳动合同
- 14.4.1 劳动者违法解除劳动合同的法律后果
- 14.4.2 用人单位违法解除劳动合同的法律后果
- 第十五章 劳动合同终止
- 15.1 劳动合同终止的情形
- 15.2 劳动合同期限届满终止劳动合同的例外情形
- 15.3 劳动合同终止的后果
- 15.4 劳动合同终止的程序
- 15.4.1 劳动合同期限届满终止程序
- 15.4.2 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇终止程序
- 15.4.3 劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪终止程序
- 15.4.4 用人单位依法宣告破产或用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的终止程序
- 15.4.5 劳动者拒绝签订书面劳动合同终止程序
- 15.5 劳动合同的续订
- 15.5.1 用人单位续订劳动合同的规则
- 15.5.2 用人单位续订劳动合同的技巧
- 第十六章 经济补偿金、赔偿金、违约金
- 16.1 经济补偿金
- 16.1.1 解除劳动合同经济补偿金
- 16.1.2 终止劳动合同的经济补偿金
- 16.1.3 解除或终止劳动合同经济补偿金的计算方法
- 16.1.4 竞业限制补偿金
- 16.1.5 未依法支付工资补偿金
- 16.1.6 额外经济补偿金
- 16.2 赔偿金
- 16.2.1 违法解除或终止劳动合同的赔偿金
- 16.2.2 其他赔偿金
- 16.2.3 违约金
- 第十七章 工伤
- 17.1 工伤认定
- 17.1.1 工伤认定情形
- 17.1.2 工伤认定的例外
- 17.1.3 工伤认定程序
- 17.2 劳动能力鉴定
- 17.2.1 劳动能力鉴定申请条件
- 17.2.2 劳动能力鉴定的程序
- 17.3 工伤赔偿待遇
- 17.3.1 工伤医疗待遇
- 17.3.2 工伤致残待遇
- 17.3.3 工亡待遇
- 第十八章 特殊用工形式
- 18.1 劳务派遣
- 18.1.1 劳务派遣的适用范围
- 18.1.2 劳务派遣的适用比例
- 18.1.3 劳务派遣单位的设立条件
- 18.1.4 劳务派遣中的法律关系
- 18.1.5 劳务派遣单位与被派遣劳动者的关系
- 18.1.6 劳务派遣单位与用工单位之间的关系
- 18.1.7 用人单位与被派遣劳动者之间的法律关系
- 18.1.8 劳务派遣中的退回被派遣劳动者
- 18.1.9 劳务派遣的社会保险缴纳
- 18.1.10 用人单位使用劳务派遣用工形式时应注意的问题
- 18.2 业务外包
- 18.2.1 业务外包的种类
- 18.2.2 业务外包的连带责任
- 18.3 非全日制用工
- 18.3.1 非全日制用工的特征
- 18.3.2 非全日制用工操作技巧
- 第十九章 劳动争议实务处理
- 19.1 劳动争议处理程序
- 19.1.1 协商与和解
- 19.1.2 调解程序
- 19.1.3 仲裁程序
- 19.1.4 审判程序
- 19.2 协商与和解
- 19.2.1 协商与和解的技巧
- 19.2.2 制作和解协议的注意事项
- 19.3 劳动争议的调解
- 19.3.1 劳动争议调解的组织
- 19.3.2 劳动争议调解的流程
- 19.4 劳动争议仲裁
- 19.4.1 劳动仲裁的受理范围
- 19.4.2 劳动仲裁的时效
- 19.4.3 劳动仲裁的管辖
- 19.4.4 劳动仲裁的程序
- 19.4.5 劳动争议诉讼程序
- 19.4.6 劳动争议中的举证责任
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人力资源管理法律实操全流程演练是2018年由中国铁道出版社出版,作者何泽华。
版权说明：本电子书已获得正版授权，由出版社通过知传链发行。
得书感谢您对《人力资源管理法律实操全流程演练》关注和支持，如本书内容有不良信息或侵权等情形的，请联系本网站。
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运用唯物史观和辩证法，从政治经济学的研究视角，通过对生产关系、资本与技术创新的互动作用及内在逻辑的分析，研究了国际垄断资本下的技术创新机制。
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