适读人群 ：应届毕业生
·一手资料 解读毕业生的关键诉求和核心痛点，师兄带你看透新趋势， 摆脱陈腐过时的求职观。 ·全程覆盖 从求职规划到正式签约， 全方位解读求职过程的方方面面和细枝末节，可操作性强。 ·亲测有效 百余场笔试面试经验，不仅自己收获了很多offer，也帮助师弟师妹找到了心仪工作。 ·文理兼顾 内容适用性强， 更有针对银行、互联网公司等热门行业和不同岗位的详尽求职方法。
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编辑推荐
跳槽攻略：时机把握、准备策略、快速融入新团队。
内容简介
本书围绕该不该跳槽、如何打造一份好的简历、如何选择靠谱有效的求职渠道、如何更充分地应对面试、如何谈薪资为自己争取利益、如何在几个offer中做出正确的选择，以及跳槽后如何更好地融入新公司这7个话题，对跳槽过程中涉及的方方面面进行阐述。
章节目录
- 扉页
- 版权页
- 内容提要
- 序
- 前言
- 第一章 跳？还是不跳？
- 1.1 常见的跳槽原因
- 个人发展空间受限
- 公司层面出现问题
- 最现实的薪资问题
- 城市太大，距离太远
- 人文因素
- 1.2 选择跳槽时机的原则
- 金九银十？还是金三银四？
- 选择跳槽时机的原则
- 第二章 如何打造一份好的简历？
- 2.1 不要忽视简历的重要性
- 2.2 简历中的常见问题
- 基本信息最容易出问题
- 时间、经历不连贯
- 将简历内容变成工作职责清单
- 将过往所有经历一一列出
- 格式问题
- 对公司部分介绍太多
- 2.3 好的简历需要具备哪些特征？
- 逻辑清楚，主次分明
- 有细节和数据的支撑
- 简历中有“亮点”
- 第三章 如何选择有效的求职渠道？
- 3.1 招聘网站
- 招聘网站的背后是什么？
- HR是怎么使用招聘网站的？
- 使用招聘网站的技巧
- 3.2 猎头渠道
- 什么情况下需要猎头的推荐？
- 如何甄别好的猎头？
- 如何跟猎头保持良好的关系？
- 3.3 朋友内部推荐
- 为什么需要朋友内部推荐？
- 朋友推荐要避免哪些“坑”？
- 3.4 官网投递
- 3.5 论坛、社交媒体、新型招聘渠道
- HR们常“出没”的专业论坛
- 朋友圈和微博里也有好工作
- 如何玩转“高大上”的领英？
- 社交招聘渠道——脉脉
- 3.6 注意打造职场个人品牌，好机会自动找上门来
- 该怎么打造职场个人品牌？
- 如何维护和管理你的“职场伯乐”？
- 第四章 面试其实是个技术活
- 4.1 面试前要做哪些准备？
- “知己”
- “知彼”
- 4.2 面试过程中的应对技巧
- 怎么应对专业技能面试？
- 怎么应对软技能面试？
- 常见的开放性问题，到底该怎么回答？
- 该如何向面试官提问？
- 面试中不容忽视的小细节
- 4.3 面试结束后需要做的事情
- 首先要做的是回顾和判断
- 要知道当HR询问感受时候该如何回答
- 通过面试审视自我
- 第五章 如何谈薪资？不得不说的秘密
- 5.1 影响薪资的主要因素
- 学历
- 工作背景
- 工作年限
- 技术实力/专业能力
- 城市/地域
- 行业
- 岗位紧缺程度
- 工作强度
- 5.2 薪资的组成部分
- 现金部分
- 期权部分
- 福利部分
- 社保、公积金及个人所得税
- 5.3 公司的薪资标准和审批流程
- 薪资标准
- 薪资审批流程
- 5.4 期望薪资应该是多少呢？
- 大公司的职级与薪资
- 行业大致涨幅区间
- 市场行情
- 薪资被高估和低估的特殊情况
- 5.5 HR在谈薪过程中扮演的角色
- 沟通桥梁
- offer促成者
- 成本控制者
- 5.6 不得不说的谈薪技巧
- 告诉面试官你的闪光点，争取更多薪资
- 薪资谈判中如何知己知彼适时出击？
- 最终薪资未达到预期，是否该接受？
- 5.7 关于薪资的一些常见问题
- 高期权低薪资，怎么权衡？
- offer letter或者劳动合同上没有写年终奖，合理吗？
- 薪资收益长短性如何评估？
- 谈完薪资之后，听同学或者朋友分析可能谈低了，该怎么办？
- 高薪人才都有哪些特征？
- 第六章 手上拿了几个offer，该怎么选择？
- 6.1 8个维度来对比大、中、小型公司的offer
- 稳定性
- 经济回报
- 技术成长
- 产品/项目
- 团队
- 被重视程度
- 个人增值
- 自我实现
- 6.2 职业发展的几个阶段，看看你在哪一个阶段？
- 6.3 同类型的offer怎么选？
- 大公司之间的offer如何选择？
- 创业公司之间的offer如何选择？
- 第七章 成功入职新公司，该注意哪些问题？
- 7.1 试用期离职为何频繁发生？
- 与预期相差太大
- 工作安排不合理
- 不适应团队氛围，和同事关系处理不好
- 承诺没有兑现
- 7.2 如何融入新团队，顺利通过试用期？
- 做好“新入职一家公司会不适应”的心理准备
- 做好期望值管理
- 空杯心态，先了解，再判断
- 从第一个任务开始，用行动证明自己
- 人际关系，主动破冰
- 找到好的沟通渠道，改善自己的处境
- 7.3 入职后有更好的offer该去还是该留？
- 第八章 跳槽过程中，你可能会遇到的一些问题
- 8.1 面试时，什么样的离职原因是可以被接受的？
- 8.2 如何在面试中解释，跳槽为什么这么频繁？
- 8.3 提离职被挽留怎么办？
- 当公司挽留你时，他们在想什么？
- 如何正确地提离职，才能避免麻烦？
- 8.4 对方公司要求尽快到岗，完不成原公司交接怎么办？
- 8.5 接了offer，对方公司又反悔，我该怎么办？
- 8.6 如何通过跳槽完成职业转型？
- 8.7 关于试用期，你所不知道的“坑”
- 什么是试用期？为什么要有试用期？
- 试用期应该设置多长？6个月试用期合理吗？
- 试用期薪资打折合理吗？
- 试用期不缴社保，转正后才缴？
- 8.8“裸辞”还是“骑驴找马”？
- “裸辞”等于自降身价
- “裸辞”的人更难谈薪资
- “裸辞”会带来巨大的心理压力
- 在旅行中重新认识自己
- 切忌乱投简历
- 抓紧时间，努力“充电”
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下一次跳槽：升职涨薪的七步法则是2020年由人民邮电出版社出版,作者康康。
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