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内容简介
本书共有14章，涵盖了日常薪酬管理工作内容。第一章界定了薪酬管理工作的内容，第二章和第三章，是对工资表的解读和实操演练。第四章至第六章是与工资表编制有关的员工花名册管理、员工考勤休假以及员工考核结果管理。第八章是个人所得税的计算问题。第七章是法定福利管理、第十一章为自有福利的管理。第九章是企业薪酬年度计划的编制工作。第十章是薪酬台账等基础数据管理工作。第十二章是人力资源分析和月报的内容。第十三章和第十四章，是薪酬调查工作。
章节目录
- 封面
- 前勒口
- 书名页
- 版权页
- 前言
- 目录
- 第1章 薪酬管理工作界定和内容
- 1.1 薪酬与薪酬管理工作
- 1.1.1 薪酬的分类
- 1.1.2 薪酬管理工作
- 1.2 薪酬工作的岗位设计
- 1.2.1 薪酬岗位与薪酬工作
- 1.2.2 人力资源部的薪酬岗位
- 1.2.3 薪酬工作的汇报关系
- 1.2.4 薪酬经理和薪酬专员的服务对象
- 1.3 薪酬管理工作的内容
- 1.3.1 编制员工工资表及相关工作
- 1.3.2 福利管理
- 1.3.3 薪酬调查
- 1.3.4 薪酬计划管理
- 1.3.5 人力资源分析
- 第2章 工资表的解读和工作流程
- 2.1 认识解读一份工资表
- 2.1.1 薪资变动单
- 2.1.2 工资表
- 2.1.3 各类附表
- 2.2 工资表编制发放流程
- 2.2.1 员工开具银行账户
- 2.2.2 工资表的编制程序
- 2.2.3 工资表审核程序
- 2.2.4 工资发放程序
- 2.3 工资条的制作和发放
- 2.3.1 工资条发放的法律要求
- 2.3.2 工资条上应有的内容
- 2.3.3 较为复杂的工资条
- 第3章 编制工资表实际操作演练
- 3.1 从学习薪酬制度开始
- 3.1.1 序号
- 3.1.2 部门
- 3.1.3 姓名
- 3.1.4 职位
- 3.1.5 基本工资
- 3.1.6 工龄工资和司龄工资
- 3.1.7 素质津贴
- 3.1.8 岗位工资
- 3.1.9 职务津贴
- 3.1.10 缺勤扣款
- 3.1.11 考核系数和绩效工资
- 3.1.12 加班工资
- 3.1.13 各项补贴
- 3.1.14 五险一金
- 3.1.15 其他扣款
- 3.1.16 税前应发、个人所得税
- 3.1.17 实发数
- 3.2 分步简化工资表编制
- 3.2.1 简化后的工资表
- 3.2.2 工资表项目的获取途径
- 3.3 制作标准状态工资表
- 3.3.1 工资表标准化原则
- 3.3.2 标准化后的工资表
- 3.4 收集工资表关注信息
- 3.4.1 上个月的工资变动单
- 3.4.2 本月员工花名册或人事月报
- 3.4.3 考勤表
- 3.4.4 考核结果
- 3.4.5 其他与薪酬有关的通知、要求等
- 3.5 工资表编制完善程序
- 3.5.1 工资表的编制顺序
- 3.5.2 同步填写工资变动单
- 3.6 核对程序和核对信息
- 3.6.1 工资表核对程序
- 3.6.2 工资表核对中的关键点
- 第4章 员工花名册的编制和维护
- 4.1 员工花名册基本要求
- 4.1.1 编制员工花名册的意义
- 4.1.2 编制员工花名册的基本要求
- 4.2 规范编制员工花名册
- 4.2.1 制定员工花名册模板
- 4.2.2 编制员工花名册
- 4.2.3 员工花名册的维护
- 4.3 花名册薪酬相关项目
- 4.3.1 员工岗位级别变化
- 4.3.2 时间变化引起的工资改变
- 4.3.3 员工学位学历引起的变化
- 第5章 员工考勤和休假管理流程
- 5.1 员工考勤和休假管理
- 5.1.1 考核员工的出勤情况
- 5.1.2 考勤的作用
- 5.2 考勤、请假、加班流程
- 5.2.1 考勤记录流程
- 5.2.2 考勤表和考勤记录形式
- 5.3 考勤管理的相关事项
- 5.3.1 请休假流程
- 5.3.2 加班流程
- 第6章 员工考核结果分类和管理
- 6.1 员工考核结果的类型
- 6.1.1 得分式的考核结果
- 6.1.2 等级化的考核结果
- 6.1.3 业绩式的考核结果
- 6.1.4 通过式的考核结果
- 6.2 考核结果的统计过程
- 6.2.1 员工绩效考核程序
- 6.2.2 员工绩效考核结果收集
- 6.3 考核结果的工资应用
- 6.3.1 考核得分与工资挂钩形式
- 6.3.2 考核等级与工资的挂钩形式
- 6.3.3 业绩结果与工资的挂钩形式
- 6.3.4 通过式结果与工资的挂钩形式
- 第7章 员工社保和公积金的管理
- 7.1 五险一金的有关规定
- 7.1.1 国家社会保险制度
- 7.1.2 地方社会保险制度
- 7.1.3 国家住房公积金制度
- 7.1.4 地方住房公积金制度
- 7.2 社会保险一般性工作
- 7.2.1 开立社会保险账户
- 7.2.2 单位信息变更
- 7.2.3 社保账户增员
- 7.2.4 员工信息变更
- 7.2.5 缴费及补缴
- 7.2.6 社保账户减员
- 7.2.7 单位注销登记
- 7.3 公积金账户开立和缴费
- 7.3.1 开立住房公积金账户
- 7.3.2 住房公积金信息变更
- 7.3.3 个人账户转移
- 7.3.4 个人信息变更
- 7.3.5 补缴住房公积金
- 7.3.6 提取住房公积金
- 7.4 确定缴费基数和比例
- 7.4.1 核定社保、住房公积金缴费基数和比例的法律依据
- 7.4.2 社保缴费基数和比例核定
- 7.4.3 住房公积金缴费基数和比例
- 第8章 个人所得税的核算和节税
- 8.1 个税计算的法律规定
- 8.1.1 个人所得税适用范围
- 8.1.2 工资、薪金所得个税计算
- 8.1.3 年终奖个税计算
- 8.1.4 个税的减免情况
- 8.1.5 境内境外取酬个税缴纳规定
- 8.2 个人所得税计算实例
- 8.2.1 普通员工的月工资个税计算
- 8.2.2 普通员工的年收入个税计算
- 8.2.3 领取税后工资人员的个税计算
- 8.2.4 外籍人士的个税计算
- 8.2.5 个人在境外取得收入的个税计算
- 8.2.6 烈属的个税计算
- 8.3 个人所得税如何节税
- 8.3.1 明确员工收入结构和内涵
- 8.3.2 提供多选择的福利支出
- 第9章 企业薪酬年度计划的编制
- 9.1 全面预算和薪酬预算
- 9.1.1 年度财务全面预算
- 9.1.2 年度薪酬预算
- 9.2 薪酬预算的编制方法
- 9.2.1 预算编制方法
- 9.2.2 薪酬预算编制方法
- 9.3 预算执行的过程监控
- 9.3.1 定期报告和不定期报告
- 9.3.2 薪酬执行的监测
- 9.3.3 薪酬预算调整措施
- 第10章 建立和维护员工薪酬台账
- 10.1 员工年度薪酬总账
- 10.1.1 财务报表中的薪酬项目
- 10.1.2 员工年度薪酬总额
- 10.2 建立员工薪酬台账
- 10.3 建立五险一金台账
- 10.3.1 工资表中的五险一金
- 10.3.2 五险一金在财务报表中的体现
- 10.3.3 社保和住房公积金台账管理
- 第11章 自有福利和年度福利计划
- 11.1 自有福利的界定和类型
- 11.1.1 法定福利和自有福利
- 11.1.2 自有福利的激励效果
- 11.1.3 人力资源部对自有福利的职责行使
- 11.2 建立福利管理体系
- 11.2.1 福利体系全貌
- 11.2.2 福利体系建设四要素
- 11.2.3 福利项目的选择
- 11.2.4 福利总额控制
- 11.3 制定年度福利计划
- 11.3.1 制定年度福利计划流程
- 11.3.2 福利计划编制过程实例
- 11.3.3 福利计划编制关键点
- 11.4 审核福利费用支出
- 11.4.1 发放现金
- 11.4.2 发放实物
- 11.4.3 以发票报销
- 11.4.4 与其他工作一起开展
- 11.5 建立和维护福利台账
- 11.5.1 福利台账全貌
- 11.5.2 福利台账的配套材料
- 第12章 人力资源分析和月报管理
- 12.1 人力资源月报的内容
- 12.1.1 人力资源月报概况
- 12.1.2 人力资源月报样本
- 12.2 月报结构和内容解析
- 12.2.1 人力资源月报结构
- 12.2.2 人力资源月报的表现形式
- 12.3 轻松编制工作月报
- 12.3.1 人力资源月报的编制流程
- 12.3.2 人力资源月报发布形式
- 第13章 企业内部薪酬调查的开展
- 13.1 薪酬满意度调查综述
- 13.1.1 薪酬满意度调查程序
- 13.1.2 满意度调查内容和目标
- 13.1.3 薪酬满意度调查时机
- 13.2 制定满意度调查计划
- 13.2.1 薪酬满意度调查原则
- 13.2.2 调查计划制定流程
- 13.2.3 调查计划主要内容
- 13.3 调查问卷和访谈问题
- 13.3.1 薪酬调查问卷设计
- 13.3.2 访谈代表选择
- 13.3.3 访谈提纲设计
- 13.4 满意度调查结果分析
- 13.4.1 实施薪酬满意度调查工作
- 13.4.2 满意度调查结果分析
- 13.4.3 薪酬管理的自我检查
- 第14章 开展企业外部的薪酬调查
- 14.1 薪酬调查的一般程序
- 14.1.1 薪酬调查的分类
- 14.1.2 薪酬调查程序
- 14.1.3 人力资源部的工作
- 14.2 解读薪酬调查报告
- 14.2.1 薪酬调查报告全貌
- 14.2.2 参与公司名录
- 14.2.3 市场薪酬整体信息
- 14.2.4 部门薪酬信息
- 14.2.5 岗位薪酬信息
- 14.2.6 调查企业薪酬情况分析
- 书脊
- 后勒口
- 封底
展开全部
薪酬管理实操全流程演练是2018年由中国铁道出版社出版,作者邹善童。
版权说明：本电子书已获得正版授权，由出版社通过知传链发行。
得书感谢您对《薪酬管理实操全流程演练》关注和支持，如本书内容有不良信息或侵权等情形的，请联系本网站。
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