薪酬体系的建立是一项复杂而庞大的工程，是企业人力资源管理体系的重要组成部分。科学的薪酬体系设计，能够推动企业战略目标的实现，促进企业发展，调动员工的工作积极性，保障企业和员工的利益。
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目标读者：
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企业的中基层管理者、企业高管、总经理
其他对人力资源管理工作感兴趣的人员
风险和利益，是企业家关注的两个基础性问题。企业家只有将风险和利益并重对待，才能够保证企业价值的持续增长。目前法律风险已经成为企业爆发率高、大的风险之一。法律风险一旦决堤，将会给企业带来不可挽回的损失。
作为管理者/HR，你是否已经发现了企业存在的问题:法律意识不充分、用工体系不完善、规范化办公不全面、对劳动者管理不合法等问题。目前越来越多的劳动者学会通过法律途径保护自己，用人单位如果不加强法律风险防控的意识，那只能是双方博弈中的失败者。
本书总结了企业人力资源管理中各个阶段法律风险防控的关键技能、操作步骤和相关法律规定，并结合了大量的实操案例，专注解决企业在法律风险的防控和处理层面的难题。
内容简介
风险和利益，是企业家关注的两个基础性问题。目前法律风险已经成为企业爆发率高、杀伤力大的风险之一。本书针对企业法律意识不充分、用工体系不完善、规范化办公不全面、对劳动者管理不合法等人力资源管理过程中的各类难题，总结企业人力资源管理各个阶段法律风险防控的关键技能、操作步骤和相关法律规定，并结合具体案例分析，将理论知识转变成可操作的方法。通过本书的学习，读者可以快速掌握处理人力资源管理相关法律问题的方法，从而使得法律风险防控工作变得简单且容易操作。
《人力资源法律风险防控从入门到精通》分为9章，主要内容包括员工招聘、入职、培训、在职、离职环节的法律风险防控，企业规章制度、员工保险福利、特殊员工、劳动争议处理过程的法律风险防控等。
《人力资源法律风险防控从入门到精通》引用大量案例，具有较强的可读性和可操作性，特别适合企业人力资源管理从业人员、管理者、法务、企业大学从业人员、高校人力资源管理专业或法律事务专业的学生及其他对企业法律风险防控工作感兴趣的人员阅读使用。
章节目录
- 封面
- 扉页
- 版权信息
- 内容提要
- 总序
- 前言
- 第1章 员工招聘环节的法律风险防控
- 1.1 企业在招聘中有哪些义务
- 1.1.1 告知义务
- 1.1.2 保密义务
- 1.2 发布招聘信息需要注意什么
- 1.2.1 虚假招聘的风险
- 1.2.2 就业歧视的风险
- 1.3 背景调查需要注意什么
- 1.3.1 如何调查候选人劳动主体资格
- 1.3.2 如何调查候选人是否属限制期员工
- 1.3.3 如何调查候选人简历真实性
- 1.4 员工录用环节需要注意什么
- 1.4.1 如何明确录用条件
- 1.4.2 如何使用录用条件
- 1.4.3 录用通知书的法律效力
- 第2章 员工入职环节的法律风险防控
- 2.1 签订劳动合同前需要注意什么
- 2.1.1 入职登记表的注意事项
- 2.1.2 实习期、见习期和试用期
- 2.1.3 劳动关系、劳务关系、承包关系与委托代理关系
- 2.2 劳动合同签订需要注意什么
- 2.2.1 劳动合同有什么法律效力
- 2.2.2 订立劳动合同时要注意什么
- 2.2.3 何时劳动者与用人单位之间确立劳动关系
- 2.2.4 不按时签订劳动合同会导致什么后果
- 2.2.5 劳动合同的法定必备条款有哪些
- 2.2.6 如何判定劳动合同的有效性
- 2.2.7 就业协议是否具有法律效力
- 2.2.8 员工拒签劳动合同怎么办
- 2.2.9 无固定期限劳动合同和固定期限合同的区别
- 2.2.10 劳动合同不合法条款但员工认可是否有效
- 2.3 劳动合同变更需要注意什么
- 2.3.1 什么是劳动合同的变更
- 2.3.2 什么情况下可以变更劳动合同
- 2.3.3 变更劳动合同时需要注意什么
- 2.3.4 单方面变更劳动合同是否具有法律效力
- 2.4 试用期需要注意什么
- 2.4.1 试用期应该如何约定
- 2.4.2 单独签订试用期合同是否有效
- 2.4.3 离职员工再入职是否需要试用期
- 2.4.4 单方面延长试用期是否合法
- 2.4.5 试用期内考核不合格是否能解除劳动合同
- 2.4.6 试用期满考核不合格是否能解除劳动合同
- 2.5 非全日制用工需要注意什么
- 2.5.1 什么是非全日制用工
- 2.5.2 非全日制相比全日制用工有哪些优势
- 2.5.3 如何签订非全日制用工劳动合同
- 2.5.4 非全日制用工是否可以随意兼职
- 2.5.5 非全日制用工是否存在试用期
- 2.6 保密协议和竞业限制协议需要注意什么
- 2.6.1 什么是保密协议
- 2.6.2 什么情况下签订保密协议
- 2.6.3 什么是竞业限制协议
- 2.6.4 如何约定竞业限制期限
- 2.6.5 如何处理员工违反保密协议或竞业限制协议
- 第3章 员工培训环节的法律风险防控
- 3.1 培训服务期协议需要注意什么
- 3.1.1 入职培训能签订培训服务期协议吗
- 3.1.2 培训服务期协议的签订和履行
- 3.2 培训服务期需要注意什么
- 3.2.1 如何约定培训服务期
- 3.2.2 如何处理服务期与劳动合同期限不一致
- 3.2.3 如何计算员工在服务期内离职的违约金
- 第4章 员工在职管理的法律风险防控
- 4.1 员工工资管理需要注意什么
- 4.1.1 员工工资由哪几部分构成
- 4.1.2 试用期工资如何支付
- 4.1.3 不按时发工资的法律后果是什么
- 4.1.4 如何理解各地规定的最低工资标准
- 4.2 员工工作时间管理需要注意什么
- 4.2.1 什么是标准工时制
- 4.2.2 什么是计件工时制
- 4.2.3 什么是综合计算工时制
- 4.2.4 谁来决定使用何种工时制
- 4.3 员工加班管理需要注意什么
- 4.3.1 员工加班时间是否有时间限制
- 4.3.2 员工的加班费应该如何计算
- 4.4 员工休假管理需要注意什么
- 4.4.1 我国有哪些法定节假日
- 4.4.2 如何计算法定节假日期间工资
- 4.4.3 如何计算带薪年假的天数
- 4.4.4 如何支付不能给员工安排年休假的报酬
- 4.4.5 如何计算病假员工的工资
- 4.4.6 如何计算婚假的天数和工资
- 4.4.7 如何计算产假的天数和工资
- 4.4.8 如何计算探亲假的天数和工资
- 4.5 调岗及调薪需要注意什么
- 4.5.1 调岗调薪需要具备什么条件
- 4.5.2 调岗调薪是否可以单方面决定
- 4.5.3 违法调岗调薪的法律后果是什么
- 4.6 员工违纪需要注意什么
- 4.6.1 如何判定企业纪律的合法性
- 4.6.2 如何界定违纪的处罚种类
- 4.6.3 如何处理违纪行为
- 4.7 员工绩效管理需要注意什么
- 4.7.1 试用期员工的绩效考核
- 4.7.2 正式员工的绩效考核
- 第5章 员工离职环节的法律风险防控
- 5.1 员工自由解除劳动合同需要注意什么
- 5.1.1 员工离职对企业的影响
- 5.1.2 什么情况下员工可以随时解除劳动合同
- 5.1.3 员工离职一定要提前30天上报用人单位吗
- 5.1.4 提前30天的通知期是否可以用休假期抵扣
- 5.1.5 员工提交的辞职书是否可以撤回
- 5.1.6 员工违法解除合同有什么法律后果
- 5.2 企业单方面解除劳动合同需要注意什么
- 5.2.1 什么情况下企业可以单方面解除劳动合同
- 5.2.2 企业违法解除劳动合同有什么法律后果
- 5.3 协商一致解除劳动合同需要注意什么
- 5.3.1 什么是协商一致解除劳动合同
- 5.3.2 如何计算协商一致解除劳动合同的经济补偿金
- 5.3.3 协商一致解除劳动合同需要考虑条款合法性吗
- 5.4 经济性裁员需要注意什么
- 5.4.1 什么是经济性裁员
- 5.4.2 经济性裁员须满足什么条件
- 5.4.3 经济性裁员的依法实施程序
- 5.4.4 企业随意经济性裁员的法律后果
- 5.4.5 如何发放经济性裁员的补偿金
- 5.5 劳动合同终止需要注意什么
- 5.5.1 什么情况下可以终止劳动合同
- 5.5.2 劳动合同终止和劳动合同解除有什么区别
- 5.5.3 劳动合同终止的必备条件有哪些
- 5.6 “四金”的处理需要注意什么
- 5.6.1 违约金的处理方式
- 5.6.2 经济补偿金的处理方式
- 5.6.3 赔偿金的处理方式
- 5.6.4 代通知金的处理方式
- 第6章 企业规章制度相关的法律风险防控
- 6.1 规章制度需要注意什么
- 6.1.1 制定规章制度要遵循什么原则
- 6.1.2 规章制度的法定生效条件是什么
- 6.1.3 规章制度的法定修改程序是什么
- 6.2 集体合同需要注意什么
- 6.2.1 什么是集体合同
- 6.2.2 如何依法制定集体合同
- 6.2.3 集体合同的主要内容有哪些
- 6.2.4 集体合同和劳动合同的区别是什么
- 6.2.5 集体合同具有什么样的法律效力
- 6.2.6 集体合同的生效条件有哪些
- 第7章 员工保险福利管理的法律风险防控
- 7.1 社会保险需要注意什么
- 7.1.1 什么是社会保险
- 7.1.2 社会保险有哪些特点
- 7.1.3 社会保险和商业保险有什么不同
- 7.1.4 用人单位逃避缴纳社会保险有什么后果
- 7.1.5 试用期内是否需要缴纳社会保险
- 7.1.6 是否需要为非全日制员工缴纳社会保险
- 7.1.7 如何确定社会保险的缴费基数和比例
- 7.2 养老保险需要注意什么
- 7.2.1 养老保险有什么作用
- 7.2.2 养老保险有哪些特点
- 7.2.3 如何确定养老保险的缴费基数和比例
- 7.2.4 养老保险的适用范围及发生作用的时间点
- 7.2.5 如何确定退休日期
- 7.2.6 提前退休的条件是什么
- 7.2.7 如何计算基本养老金
- 7.3 医疗保险需要注意什么
- 7.3.1 医疗保险有什么作用
- 7.3.2 医疗保险有哪些特点
- 7.3.3 如何确定医疗保险的缴费基数和比例
- 7.3.4 退休员工的医疗保险费由谁缴纳
- 7.4 失业保险需要注意什么
- 7.4.1 失业保险有什么作用
- 7.4.2 如何确定失业保险的缴费基数和比例
- 7.4.3 员工领取失业保险金必须具备哪些条件
- 7.4.4 员工领取失业保险金需要办理哪些手续
- 7.5 生育保险需要注意什么
- 7.5.1 生育保险有什么作用
- 7.5.2 生育保险有哪些特点
- 7.5.3 如何确定生育保险的缴费基数和比例
- 7.6 工伤保险需要注意什么
- 7.6.1 工伤保险有什么作用
- 7.6.2 企业如何为职工申请劳动能力鉴定
- 7.6.3 交通事故导致的工伤如何享受工伤待遇
- 7.7 住房公积金需要注意什么
- 7.7.1 什么是住房公积金
- 7.7.2 如何缴存住房公积金
- 7.7.3 如何处理终止劳动关系后的住房公积金
- 第8章 特殊员工的相关法律风险防控
- 8.1 “三期”女职工需要注意什么
- 8.1.1 女职工的劳动禁忌有哪些
- 8.1.2 “三期”女职工依法受哪些保护
- 8.1.3 女职工产期期间享受什么待遇
- 8.1.4 “三期”女职工能解除或终止劳动合同吗
- 8.1.5 “三期”女职工的工资应该如何计算
- 8.2 医疗期员工需要注意什么
- 8.2.1 什么是医疗期
- 8.2.2 如何计算医疗期的期限
- 8.2.3 如何处理员工医疗期满
- 8.2.4 如何发放医疗补助费和医疗期工资
- 8.3 外籍员工需要注意什么
- 8.3.1 聘用外籍员工须具备哪些条件
- 8.3.2 外籍员工如何依法交税
- 8.3.3 非法聘用外籍员工的后果
- 8.4 未成年工需要注意什么
- 8.4.1 如何计算未成年工的工资待遇
- 8.4.2 未成年工应承担什么样的劳动义务
- 8.5 劳务派遣员工需要注意什么
- 8.5.1 什么是劳务派遣
- 8.5.2 劳务派遣有什么作用
- 8.5.3 劳务派遣单位和用工单位对劳动者的责任
- 8.6 应征入伍员工和退役军人需要注意什么
- 8.6.1 如何计算退役军人的工龄
- 8.6.2 如何处理员工应征入伍后的劳动关系
- 第9章 劳动争议处理过程的法律风险防控
- 9.1 处理劳动争议第一步——协商调解
- 9.1.1 如何界定劳动争议
- 9.1.2 常见劳动争议发生的五种情况
- 9.1.3 协商调解是解决争议的必经程序吗
- 9.1.4 如何认定调解协议书的有效性
- 9.1.5 调解达成意见后可以反悔吗
- 9.2 处理劳动争议第二步——劳动争议仲裁
- 9.2.1 如何计算劳动争议仲裁时效和审理时限
- 9.2.2 如何界定劳动争议仲裁中举证责任归属
- 9.2.3 如何认定劳动争议仲裁管辖地
- 9.2.4 能否不申请仲裁直接起诉
- 9.3 处理劳动争议第三步——诉讼
- 9.3.1 什么是诉讼
- 9.3.2 劳动争议诉讼和劳动争议仲裁的区别是什么
- 9.4 集体合同争议的处理
- 9.4.1 什么是集体合同争议
- 9.4.2 如何处理集体合同争议
- 本书法律法规等的适用版本
- 《中华人民共和国劳动法》
- 《中华人民共和国劳动合同法》
- 《中华人民共和国社会保险法》
- 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
- 附件
- 1.录用通知书范本
- 2.劳动合同范本
- 3.保密协议范本
- 4.竞业限制合同范本
- 5.非全日制用工协议
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人力资源法律风险防控从入门到精通是2019年由人民邮电出版社出版,作者任康磊。
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