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资深HR总结的新人应聘、升职、加薪的秘诀。
内容简介
在校大学生、应届毕业生和刚进入职场两三年的新人有着同样的迷茫，读书时不知道为步入社会做什么准备，面试前不知道机构有什么要求，初入职场不明白为什么没有得到重用。本书作者杨明老师担任首席人力资源官多年，专注研究和解决这部分人群的问题，对症下药、开出良方。
作者擅长以丰富多样、生动有趣的案例和故事，让读者在具体场景中深入理解问题及其解决方案的底层逻辑，同时为读者快速适应职场生活，提供了简便易行的学习工具。
作者简介
作者杨明，人生与职业规划师，新航道国际教育集团首席人力资源官兼商学院院长，具有20余年人力资源管理经验，31岁获得高级职称。
他也是一位用心投入的父亲，在女儿的成长过程中，他将生涯规划的理论与孩子成长的具体情况相结合，悉心指导，成功将女儿送入美国名校。《中国教育报》多次刊登其观点文章。
章节目录
版权信息
前言
第一部分 获得职场认同的第一步
第一章 真正了解工作职责
找到《职务说明书》
找到职场内部人
直接上级最关键
第二章 全力抓住工作重点
部门目标高于岗位目标
利用好职场中的马太效应
守住下限，争取上限
第三章 创造优良人际环境
传达善意，获得收益
传达善意，是种能力
第二部分 改变自己的思维方式
第四章 丢掉负面思维
与其抢饭碗，不如造饭碗
欲成人间事，先破心中贼
忘记不可能，总会有办法
第五章 树立正面思维
除了工资，还要更多
吃过的亏，价值连城
吃亏之后，创造价值
第六章 改造学生思维
赠君宝剑，七柄焰焰
口小肚大，收纳天下
谋篇布局，重在策略
千里之行，始于终局
第三部分 态度比黄金更珍贵
第七章 主动能让我们处处抢跑
主动是可以学习的
核心第一条，知道我是谁
问清三个W，看清“我是谁”
找到另外两个维度：擅长什么与什么重要
利用主动，实现超车
第八章 专注能让我们做得更好
全部都要，等于没有
想要长高，根深枝少
资源有限，才能成功
为大事来，向小事去
第九章 学习能让我们成长得更快
没空学习=不想学习
做好规划，时间很多
何以解惑，唯有读书
碎片知识，“含糖”过高
第四部分 先管好自己
第十章 提升情绪管理能力
情绪失控，职场塌方
我的情绪，自己做主
第十一章 一勤天下无难事
第十二章 保持平衡：兼具沉稳勇气
不要急，不要怕
念动六字真言，为人稳做事勇
职场胜任力：职场的关键3年这样做是2023年由人民邮电出版社出版,作者杨明。
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