本书以培养读者的人才测评理论与实践操作技能为核心，系统地介绍了人才测评的理论、方法和实际应用。全书分为3部分，共10章内容，第1部分为现代人才测评基础，包括人才测评的相关理论和应用现状、胜任素质模型；第2部分为现代人才测评方法，详细介绍了笔试测评、面试测评、心理测验、评价中心和管理能力测评5种方法；第3部分为人才测评的实务与应用，包括人才测评指标标准的建立、人才测评的设计与实施，以及人才测评在各类人员包括管理人员、生产人员、技术人员、营销人员、财务人员、客服人员中的测评应用情况及人才测评在公务员录用和企业人员招聘与选拔中的应用。通过学习本书，读者不仅能够掌握理论知识，而且能够在理论的指导下进行实践操作。为了让读者可以及时地检查自己的学习效果，把握自己的学习进度，每章后面都有启发与思考、思考练习题、模拟训练题和情景仿真题，供读者练习。

本书可作为高等院校管理学专业的本科生、研究生、MBA学生的教材，也可作为从事人才测评工作的管理者的参考书，还可以供企业作为人才测评的工具书使用。

进入21世纪以来，创新已成为世界潮流。创新涉及技术、制度、管理等各个方面的协同，但归根到底是人才和人力资源管理的创新，实施创新驱动必须把人才和人力资源作为支撑创新发展的第一资源。任何一个国家欲引领全球创新发展的浪潮，任何一个企业欲赢得可持续竞争的优势，都必须抢占人才和人力资源管理的制高点，把人力资源开发与管理作为战略发展的基点。毫无疑问，人力资源已然成为企业增强创新发展能力的第一内生动力，人力资源管理无疑也是21世纪现代企业的核心管理内容之一。

伴随着移动互联网、大数据、人工智能等新技术革命时代的到来，经济全球化进程不断加快，我国经济发展进一步转型升级，企业面临着更加激烈的来自国内外的竞争，对人才的吸引、开发、激励和对人力资源需求的变化引发人力资源管理的加快变革，派生了对人力资源管理新知识和专业人才的巨大需求。南京大学商学院开设的“人力资源管理”课程是第一批获得批准的国家精品课程，这门课程的开设可以追溯到20世纪90年代初。自1991年起，赵曙明教授作为课程的负责人开始在南京大学商学院率先开设“人力资源管理与开发”课程，并与国内外众多专家、学者和业界人士一道，共同致力于我国人力资源管理专业学科的建设和企业人力资源管理水平的提高。在引进国外发达国家在人力资源管理方面的先进理念和经验的同时，通过大量的一线教学研究和企业管理咨询，我们逐步加深了对我国人力资源管理实践的理解和认识，总结出了我国人力资源管理相关的实践案例和理论知识，这为本套教材的编撰奠定了很好的基础。

在学科专业建设过程中，教材建设是一项重要的基础性工作。为了适应当前经济发展的新形势和现代人力资源管理学科专业发展新趋势，建设一套具有新思维、新内容的人力资源管理系列教材无疑也是一项十分重要的基础性工作。为此，人民邮电出版社约请赵曙明教授和赵宜萱助理研究员与众多专家学者在深入调研和充分讨论的基础上，组织撰写了《人力资源管理——理论、方法、实务》系列丛书。本套教材在编写中遵循了两个基本要求。一是作者教学经验丰富。本套教材的主编及编著者不局限于一所高校，他们都是来自全国各大高校从事人力资源管理教学与研究的一线优秀教师。本套丛书是这些教师长期积累的教学和科研成果的总结，并由他们亲自主笔，保证了教材的质量。二是教材体系构建完整。本丛书由《人力资源管理——理论、方法、实务》《招聘甄选与录用——理论、方法、实务》《人员培训与开发——理论、方法、实务》《绩效考核与管理——理论、方法、实务》《薪酬管理——理论、方法、实务》《人才测评——理论、方法、实务》6本核心内容组成。整套教材是以现代企业人力资源管理流程为主线，力求反映当前企业运营中最关注的人力资源管理流程和规律。