内容提要

在选择从事人力资源管理工作前，几乎所有HR从业人员都会反问自己：这份工作适合我吗？这是我喜欢的工作吗？我在这个岗位上有没有发展？我能晋升到HRM（人力资源经理）或HRD（人力资源总监）吗？

三茅网2000万人气作者用自己20年的职场从业经验，为读者提供了从初级HR进阶到HRM、HRD甚至是CHO（首席人力资源官）必知的思维模型，解析了HR从业人员职业规划的模型及学习成长地图，帮助不同背景、不同阶段的HR从业人员规划自己的职业生涯。通过解析各种真实的职业发展与晋升案例，使HR从业人员熟练掌握进阶思维，快速提升职场竞争力！

本书适合职业发展遭遇瓶颈的HR从业人员、初入职场的HR新人以及渴望跳槽涨薪的HR从业人员阅读。

序

从现在开始，规划你的成长路径。

一些HR从业人员经常会发出这样的疑问：

“我都换几份工作了，现在的职业真的适合我吗？”

“我做HR已经好几年了，怎么到现在都无法晋升？”

“我工作非常努力，为什么进步很慢？”

“别人都认为我很优秀，为什么我却没有成功？甚至根本就没有成功的迹象？”

“要想成为HRM（人力资源经理）、HRD（人力资源总监）或CHO（首席人力资源官），需要具备哪些专业技能与素质？”

“我想在一家私企工作到退休，这有可能吗？”

“为什么我对自己的未来深感焦虑？”

“什么时候跳槽才是最好的时机？”

……

以上问题，不是一两个HR从业人员面临的问题，而是这个群体中普遍存在的疑问。

其实只需一个词就可以解决上述所有问题，那就是规划。

成功的人生需要规划，你想过什么样的人生，就要事先做好规划。做事情有规划，才能成竹在胸，即便暂时没有成功，结局也一定是美好的。在这样的人生中，每前进一步都能做到心中有数，人们又何来疑惑、焦虑和不安呢？

因此，在踏上事业征程之前，HR从业人员一定要反问自己：我的人生目标是什么？我的职业目标是什么？我想成为什么样的人？我怎样做才能成为自己想象中的那种人？

每个人的一生中都会有多次选择不同职业的机会，在选择职业前，人们几乎都会问：这份工作适合我吗？这是我喜欢的工作吗？我在这个岗位上有没有发展？一个人若不能选择适合自己的职业，他会觉得生活没有色彩，前途黯然无光。

人力资源管理工作是一份很好的工作。人力资源部是企业制度管理的重要部门，在企业运营方面起着至关重要的作用。对个人而言，HR这份工作能够全方位锻炼自己的综合能力。

当然，如果你不喜欢HR这份工作，就要尽早换。在可以选择的情况下，你永远不要做那些自己根本不感兴趣的工作。

一旦你将HR作为自己的职业，就要为自己设定一个职业目标，并在设定目标后坚持不懈地执行下去。

在向目标前进的过程中，如果你付出了很多努力却依然毫无所成，不妨看看是否属于以下这些情况：第一，当前的不如意只是短暂受挫，是黎明之前的黑暗，只要你坚持下去，胜利就会出现在你面前；第二，你这个人太孤芳自赏，不能很好地处理自己与领导的关系；第三，你还不懂得如何创造并及时把握晋升的机会。

总之，成功的人生始于科学的规划，如果你想有所作为，就从现在开始，规划好自己的成长路径吧！

第一讲

让思维转个弯，你会少奋斗很多年

一、

规划与成长的基础——自我认知

1.我是谁

在这个世界上，你知道做什么事最难吗？

答案就是，认识你自己。

在古希腊德尔菲神庙中，雕刻着一句流传千古的名言——认识你自己。

这句话也是哲学家苏格拉底特别强调的，它就像一把千年不熄的火炬，照亮了人类与生俱来的内在需求。

“我是谁？”“我从哪里来？”“要到哪里去？”“我想成为什么样的人？”“我现在是什么样的人？”“身边的人认为我是什么样的人？”“目前我的自我画像是什么？”……从古希腊开始，哲人们就在不停地追问自己。