彭新武

中国人民大学哲学院教授、博士生导师。主要从事管理哲学、中西管理思想史、进化论、复杂性科学等领域的研究工作，发表相关学术论文120余篇，出版著作10余部。2007年入选“北京市新世纪社科理论人才百人工程”．2011年入选“教育部新世纪优秀人才支持计划”。主要著作有：‘复杂性思维与社会发展》（中国人民大学出版社．2003）、‘造物的谱系》(北京大学出版社，2005)、‘进化管理学》（中国社会科学出版社．2005）、《企业战略透视》（中国社会科学出版社．2006）、‘西方管理名著赏析》（高等教育出版社，2008）、‘中国管理智慧》(首都经济贸易大学出版社．2008)、《管理哲学导论》（中国人民大学出版社．2014）、‘中国卉代治国要略》(人民出版社，2018)。

前言

一

现代管理学的诞生是以20世纪初期科学管理理论的出现为标志的。时至今日，经历了一个多世纪的演变，管理学日益成为一门“显学”。但是，关于管理思想史的研究却是一个相对冷清的领域。究其原因，主要在于：其一，管理学在其发展过程中，形成了诸多流派与分支，资料浩繁，条理凌乱，且存在无限发散的趋势，其研究工作量之大而令人望而生畏。其二，在管理学研究中，浩如烟海的个案分析、千奇百怪的研究视角以及对其他学科知识成果的借用，使得管理学在知识建构上依旧杂乱无章。管理学发展中的这种多学科范式的存在，自然加大了研究的难度。其三，急功近利的学术研究倾向，也是造成这一领域相对冷僻的一个重要原因。如人们乐于追逐新潮的管理理论和前沿的管理经验，却对历史上曾经发挥过重要作用的管理理论鲜有问津等。以上这几点导致了管理思想史的研究在如今备受冷落的局面。

即便如此，我们还是能够欣喜地看到一些有价值的成果问世。从改革开放之初至今，陆续被翻译过来的西方学者的研究著作主要有：克劳德·小乔治（C-laude S.George）的《管理思想史》；丹尼尔A.雷恩（Daniel A.Wren）和阿瑟G.贝德安（Arthur G.Bedeian）的《管理思想史》（又译为《管理思想的演变》）；斯图尔特·克雷纳（Stuart Crainer）的《管理百年》《影响世界的西方管理思想》；米可斯维特（Micklethwait）和伍尔德里奇（Wooldridge）的《企业巫医：对当代管理大师与思想最权威的评述》；胡克金斯基（Huczynski）的《管理宗师：世界一流的管理思想》；查尔斯·汉迪（Charles Handy）的《大师论大师》；肯尼思·克洛克（Kenneth Cloke）和琼·戈德史密斯（Joan Goldsmith）的《管理的终结》；汤姆·布朗（Tom Brown）等的《对话世界顶级管理思想家》等。这些翻译著作极大地启发了国内对现代管理思想的研究，涌现出一些影响较大的教材、专著等。无可否认，上述诸多成果在理论诠释上，不同程度地具有各自的创造性，也为西方管理思想的传播做出了各自的贡献。不过总体来看，目前关于西方管理思想史方面的研究仍存在着一些明显的不足。

其一，在内容上，当今西方管理思想史的研究主要涉及自泰勒以来的现代企业管理思想，而普遍忽视了西方有关政府和社会管理方面的内容（当今也存在单独的行政管理思想史论著，但内容上与企业管理思想史存在着很大程度的重叠。这种情况自然是基于学科精细化发展的需要，但也造成了对管理思想史的割裂）。同时，关于管理思想史的论著大多对20世纪80年代以后的西方管理思想述之甚略，从而不能及时地反映当今管理理论蓬勃发展的趋势。

其二，在思想的挖掘上，除丹尼尔A.雷恩和阿瑟G.贝德安合著的《管理思想史》、克劳德·小乔治的《管理思想史》和斯图尔特·克雷纳的《管理百年》等少数著作外，大多数论著存在较强的“同质化”倾向，往往局限于简单的介绍和评价，就事论事，缺乏对管理思想发展的内在逻辑及其矛盾的深入阐释，缺乏思想与特定管理实践的相互关联等。