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100 条"华为团队管理之道:让组织持续保持活力和高绩效的策略与方法"搜索结果
华为团队管理之道:让组织持续保持活力和高绩效的策略与方法
陈雨点
(1)作者背景资深:有着丰富的跨文化、跨地域团队管理经验,华为工作14年,为超过100家企业提供相关咨询和服务。(2)华为内部视角:作者深度参与和见证了华为的多个组织变革管理和人力资源管理项目,本书是华为团队管理规范、方法和经验的系统性梳理。(3)全套方法总结:从管理准备、管理模式、组织融合、工作管理、绩效管理、激励管理6个维度全面总结华为团队管理和团队能力提升的方法论。(4)直接照搬使用:书中的方法论和实践经验全部都提炼出了步骤、要点、模型,不仅便于理解,而且可直接使用。
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UI设计启示录:创意+对比+实战
BIGD团队
一本书帮助你找到自己在UI设计中的问题,通过理论知识与实践使自己得到全面提升,学会软件操作的同时掌握设计思维。
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基于自我决定理论的组织创造力研究与管理
张剑
本书分为三篇。第一篇,组织创造力研究的理论基础。主要介绍创造力的概念、本质,研究起源,理论模式等,为深入研究组织创造力提供知识准备。第二篇,自我决定理论的内容及组织领域相关研究。介绍自我决定理论的主要思想、相关研究成果及对组织创造力研究的指导价值。第三篇,基于自我决定理论的组织创造力研究。介绍以自我决定理论为框架所进行的组织创造力的相关研究,包括领导力、反馈、时间压力、文化等组织环境因素对员工创造
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文化和旅游志愿服务与管理
王全吉
本书分八章,内容包括:我国文化和旅游志愿服务发展历程、文化和旅游志愿者的管理、文化和旅游志愿服务组织建设与管理、文化和旅游志愿服务的类型等。
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管理365:为团队及个体赋能
张军
从骨干到领导,以个人成长赋能企业增长。
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高管团队异质性与企业研发投资行为研究 ——兼论组织风险偏好中介和激励机制调节效应
王晓燕
本书围绕高管团队异质性与企业研发投资行为,以2009-2016年创业板上市公司为样本,引入组织风险偏好中介变量和激励机制调节变量,构建高管团队异质性与企业研发投资行为的静态和动态框架模型,理论分析和实证检验它们之间的关系。
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班长的战争:华为一线管理者实战指南
丁伟华
本书是华为一线管理者的创新管理哲学,作者深度解密华为如何从单兵作战变为团队作战,还原一线呼唤炮火背后的组织模式。
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获取分享制:华为奋斗者的价值链管理
丁伟华 陈金心 著
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陆地生态系统保护与可持续管理
孙若梅
本书依据大量数据,对我国的生态系统保护进行了细致的分析。
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沟通技巧与团队合作
惠亚爱 主编
本书系统地介绍了与沟通有关的基本理论和基本技能,以及沟通在日常生活和工作中的应用。
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商业模式与战略共舞:让企业跨越生命周期,实现可持续赢利
李庆丰
资深风险投资人解析商业模式与企业战略关系。
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向华为学绩效管理(实战升级版)
马宏勇 主编
华为绩效管理解析:激励员工秘密揭秘,适用各类企业实践。
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班组长实战管理使用手册:方法、实例和工具
张平亮
本书针对班组长在工作中会遇到的常见问题,着重介绍了班组长的角色认知和自我成长,日常工作岗位技能,班组的目标、计划和制度管理,班组人员高效管理,班组长的领导与协调管理,班组团队建设和班组文化方面的内容。
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班组长现场管理使用手册:方法、实例和工具
张平亮 著
本书针对班组长在生产现场所面临的最新挑战和重要的生产事务,着重介绍了现场作业管理、现场物料管理、现场质量管理、现场设备管理、现场成本管理和现场安全管理等方面的内容。
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生产现场管理中问题驱动的知识获取与分析方法
盖印
盖印著的《生产现场管理中问题驱动的知识获取与分析方法》聚焦制造企业生产现场的知识管理问题,以“知行合一”的实践论为思想基础,以认知心理学的研究成果为理论依据,以知识管理与知识工程的方法和技术为研究手段,将制造企业生产现场管理中遇到的问题作为研究切入点,针对问题解决中产生和运用的知识,系统地研究生产现场管理中问题驱动的知识获取与分析方法。研究内容包括:提出并建立问题驱动知识表示模型、提出问题驱动知识
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V字形复苏:企业危机管理之道
杉浦泰
本书介绍了20家日本和美国的著名企业的经典案例,简洁易懂地介绍它们分别陷入了怎样的危机,危机的本质是什么,以及它们是如何通过加强防守和采取攻势来实现企业成长的。作者把这些企业遇到的困难挑战发生的原因划分为四大类,面对每一大类的困难挑战,各企业有各自独特的处理方式,并对这些处理方式做了总结,为更多的企业提供借鉴。本书不仅对公司的危机应对提供了参考,对个人事业的发展也有借鉴意义。
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糖尿病的防治和管理
张建明
本书分为七章,即糖尿病的历史、定义、分类和诊断、糖尿病的流行病学、糖尿病的病因、发病机制和病程、糖尿病的预防、糖尿病的治疗、糖尿病并发症的防治、糖尿病的特殊情况。
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个人理财:基础、案例和方法
刘亮
全面金融理财知识,助您规划财务愉快生活。
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技术团队管理者的第一堂管理课
王海东
技术团队管理:带人、做事、建体系,助力技术人成为管理者。
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高速铁路收益管理理论与方法
赵鹏[等]
本书运用智能优化、数理统计和非线性规划等理论和方法,从旅客选择行为分析、票额分配、票价优化、票价和票额综合优化四个方面对高速铁路收益管理理论进行了研究。其中,旅客选择行为部分包括基于客票数据的旅客选择行为分析、不同认知条件下的旅客出行方式选择分析、基于潜在类别的旅客选择行为分析、考虑个体异质性的旅客选择行为分析和基于时段偏好的旅客车次选择行为分析。票额分配部分包括多列车多停靠站方案条件下的票额分配
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薪酬管理——理论、方法、实务
赵曙明
全面讲解企业薪酬管理理论,提高实践操作技能。
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