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绩效增长：人人都是绩效引擎

江竹兵

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人民法院审判指标管理与绩效评价

周晓冰
本书从司法管理理论出发，介绍了人民法院审判管理的基本理念，重点阐述了“分级管理、逐层精细”的审判管理思路、精细化管理与差异化管理的衡平、审判管理与信息化技术的融合等内容；结合审判管理工作实践，从效率管理、案件评查、审判质效评价、法官办案业绩评价、司法公开管理、落实司法责任制等方面，对人民法院审判指标管理与绩效评价等工作进行了具体介绍。

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农民专业合作社的制度优化与绩效提升

刘洁著
本书综合运用农业经济学、产业经济学、新制度经济学和计量经济学原理，对农民专业合作社的组织特性和发展状态进行阐述；以制度分析为主要研究方法，对农业合作社产权结构演进的动力机制进行分析；建立内部契约选择影响因素的计量模型，采用回归分析的方法进行实证检验；通过设立绩效评价指标体系，对样本合作社的绩效进行评价，并对影响合作社绩效的因素进行实证分析，以期发现影响农民专业合作社运营绩效的关键因素。

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“后奥运时代”我国省级体育工作绩效评价研究

李宗浩等著
提高政府绩效，是当今世界各国政府致力追求的一个基本目标。当前，我国政府在公共体育服务过程中效率低下，没有建立健全体育工作绩效评价体系。李宗浩、肖林鹏著的《后奥运时代我国省级体育工作绩效评价研究》从“后奥运时代”我国省级体育工作绩效的实际出发，结合2008年北京奥运会后国家和各省、自治区、直辖市体育工作任务和目标的变化，按照决策学系统分析方法，开发了“后奥运时代”我国省级体育工作的总目标，明确了省级

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绩效考核与管理——理论、方法、实务（视频指导版）

赵曙明赵宜萱
本书围绕企业绩效考核与管理这一条主题，以“理论+方法+实务”的展现形式，构建了一套全新、实用、高效的绩效考核与管理体系。本书在分别阐述人力资源管理理论的基础上，详细介绍了绩效计划、绩效指标设定、绩效考核方法比较与选择、制定绩效管理制度、实施绩效反馈、绩效考核结果运用、绩效改进的方法与工具、团队绩效管理以及各类人员绩效考核实务等的具体理论、工具以及操作方法。本书适合大学本科或相同层次的人力资源管理专

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带团队一定要会管绩效：重新定义绩效管理

朱衍强黎峻玮
绩效考核是公认的团队管理难题。最让当下团队管理者头疼的事情，传统的绩效管理方式已经不再适用于90后员工。越来越多的团队管理者在绩效管理方面对重重困难。本书将带团队管理者绕开重重障碍，手把手教会读者如何建立团队目标与绩效指标和考核体系。让结果有标准，过程有规范，管人有制度，利益有相关，事实有依据。让绩效考核变得更加公平、公正、公开，帮助你打造一支能够实现高绩效的团队！

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财经垂直门户信息服务模式选择及绩效评估研究

胡翠华
本书尝试通过实践推导、归纳提取财经信息活动，从而确定财经垂直门户信息服务模式构造要素和理论选择，最后进行实证分析，对该信息服务模式所析出的业务类型进行绩效评估，通过评估结果提出选择建议，为我国现有、新建或拟建的同类门户制定业务策略提供参考。

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华为数字化转型：企业持续有效增长的新引擎

周良军，邓斌
勾勒数字化转型方法、规则和成功因子，解析数字化转型关键行动及经验教训。

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绩效管理与量化考核从入门到精通第2版

任康磊
绩效管理实用方法，通俗易懂，案例丰富，实操性强。

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中国上市公司资产重组绩效研究与实证分析

包君生
本书共分六章，内容包括：资产重组绩效的基础理论分析、我国上市公司资产重组绩效的概述、我国上市公司资产重组绩效的现状分析、我国上市公司资产重组低效的制度成因分析、中国上市公司资产重组的政策建议。

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我国田径教练员职业劳动特征及其绩效考评研究

张运亮著
本研究采用文献资料法、问卷调查、访谈法等研究方法，以天津市高水平田径教练员和基层田径教练员为研究对象，明确了有关教练员和田径教练员绩效研究的现状及我国田径教练员绩效考评的现状，并完成了我国田径教练员绩效考评指标的选取、删选、确定以及指标权重的计算、确定，最后形成了相对完善的指标体系。

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基于信息技术的社区卫生服务绩效管理研究

胡红濮
中国医学科学院医学信息研究所承担的国家社会科学基金项目《基于信息技术的社区卫生服务绩效管理模式与实证研究》，通过借鉴国际和国内相似行业领域的先进经验，将绩效管理理念与信息化手段进行有机融合，针对社区卫生服务绩效管理实践中缺乏理论、依据和标准等问题，在绩效管理的关键环节引入考核方案知识库、评分基准库、异常绩效知识库和经费测算模型库等内容，形成了闭环管理模式及相应的技术解决方案，从理论和实践两方面为我

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业余无线电通信（第四版）

童效勇
　　《业余无线电通信（第4版）》由国内的第一代资深业余无线电会员童效勇（呼号BA1AA）陈方（呼号BA4RC）主持编写，《业余无线电通信（第4版）》一直作为中国无线电协会的培训考试推荐用书供全国的爱好者使用。

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识人用人的心理学

胡炜
对于管理者来说，读人能力是其领导能力的核心，管人必从读人出发；对于组织来说，其管理者的读人能力是稳定人才队伍及开拓业务的基石；对于一般读者来说，根植于实践场景中的专业读人技术，可以帮你营造更好的人际空间。读人能力的重要性可见一斑，而讲解读人的著作并不少，要么过于理论化，缺乏人才管理实践场景的支持；要么太经验化，缺乏结构规律，难以推广。《写给管理者的读人笔记》力求以严谨的学科理论为基石，在大量人才管理实践场景中讲解读人话题。掌握读人能力，读这一本就够了！基于心理学家十年专业研究以及海量读人实践之后，形成这本精华笔记帮助管理者和其他专业人士从行为大数据中窥见人性多变背后的规律揭秘读人专家的大脑加工过程，摒弃读人心理误区串起众多读人利器的具体应用，用科学的体系取代错误的经验主义

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实验动物屏障环境与设施管理技术

赵效国主编
为实验动物屏障环境与设施管理提供一定的理论知识和实践管理经验。

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中国企业技术获取提升创新绩效的机制研究

李新
本书基于系统观构建企业技术获取提升创新绩效的机制，进一步对这一机制的输入、处理、运行、输出和反馈进行研究，提出保障中国企业技术获取提升创新绩效机制实现的针对性建议。

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社会资本、组织结构与农民用水户协会绩效研究

万生新
本书在对国内外相关文献和理论进行栋理的基础上，从理论上构建了农民用水户协会的社会资本一组织结构一协会绩效的分析框架，并以陕西省主鸡峡灌区农民用水户协会为例，运用因子分析方法，分别对农民用水户协会社会资本、组织结构以及绩效进行分析和评价，并提出了发展社会资本、完善组织结构以及提高协会绩效的对策建议。

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认知的重建——“我是讲书人”第一辑

我是讲书人
适读人群：想通过阅读提升自我的年轻人1.樊登读书出品，樊登作序推荐。2.在阅读中重塑认知，升级心智。3.打破思维的墙，让知识不再有门槛。

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目标引擎

江竹兵
目标引擎，是指制定目标后，由目标本身而引发的驱动力。这种驱动力既是由目标达成后的愉悦而产生的拉力，也是由达不成目标而产生的痛苦与压力，是内在和外在的混合力构成。由于人的趋利避害的本性，正激励的拉动，加上负激励的推动，共同构成了目标引擎力的大小。这种目标引擎力，在每个人的生命中都会有所体现。本书共分为四个篇章。第一篇章认知篇，回答一个问题，到底目标是什么，制定目标背后的本质是什么。第二篇章讲叙如何制

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带团队一定要会做教练：打造高绩效教练型领导力

汪华涧
教练型领导力提升方法。

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大数据背景下新疆南疆四地州精准扶贫绩效评估研究

钱娟
本书以南疆四地州贫困地区为研究对象，在梳理总结了南疆四地州精准脱贫成就、精准脱贫绩效评估中大数据运用情况的基础上，运用政策工具文本量化法、综合指标体系评价法、DID双重差分法以及问卷调查法，从政策瞄准、区域瞄准、县级瞄准以及贫困人口瞄准等4个方面对南疆四地州精准扶贫绩效进行有效评估，总结出南疆四地州区域精准扶贫的主要经验，找出南疆四地州精准扶贫监测评估中存在的主要问题，最后提出2020年南疆四地州