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100 条"学霸是怎样炼成的"搜索结果
学霸是怎样炼成的
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供应链管理精益实战手册(图解版)
王远炼
图文并茂教你供应链管理四大部分,助力工业4.0时代高效发展。
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会计信息化初级实务操作教程(T+版)
卿笃炼
本教材内容:第一,新颖,按全新税率、新收入准则、金融工具准则、新报表格式编写;第二,基于互联网+,应用用友T+云平台软件;第三,实战性强,以业务为导向编写,改变了以往以模块为导向的方式,更加贴近实务操作,能更好地培养学生的操作软件的能力。
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美国医生是如何看病的
林艳丰
美国华人医生对美国医疗制度的利弊,对美国医疗制度的看法及多年的行医经验的总结。
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领导力是锻炼出来的
斯图尔特·怀亚特
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奋斗是对企业最好的感恩
李春蕾
身在职场,我们与企业荣辱与共。企业的辉煌给了员工追求美好生活的底气,作为一个人不可磨灭的良知,我们都应感恩企业,用一种积极向上、自动自发的奋斗行为,将心中那份厚重的感恩落地!“天行健,君子以自强不息”。中华文化认为,人应当自强不息、积极进取、刚健有为,也就是要具备奋斗精神,这是成就人、成就企业的根本。因为有奋斗目标,我们不会迷途;因为有奋斗的毅力,我们不会半途而废;因为奋斗的勇气,我们攻坚克难;因
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孩子,你是我最好的老师
刘湘梅
本书分为亲子无间、爱,是相互的、共同面对、学习是一种能力等五章,主要包括:孩子的情绪管理之道、与孩子相处的艺术、和孩子聊起来、跟孩子的坏脾气“和解”、依恋妈妈不是错、找回父母的耐心等。
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标准的样子:医疗相关标准执行优秀案例
高学成
本书内容为医疗机构执行中国医疗行业标准的成功经验和模式,是遴选了全国300多家医疗机构的上千个案例,优中选优。本书内容既包含了标准执行的具体实践,又有标准化工作的思考与创新;不仅对医务工作者的实际工作具有指导意义,也对医院管理者提高标准化管理理念提供有益借鉴。这17个案例凝结了我国医疗机构开展标准化工作的智慧和经验,是全国医疗机构学习的典范。温馨提示:本产品为电子书,非实体纸质图书。为保护图书著作
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逻辑新引·怎样判别是非
殷海光
击穿固化思维,逻辑学的入门经典必读。
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中层经理怎样当?——执掌团队篇
薛灿宏
本书共六章,主要内容包括:“团队领导要知人善任”“团队领导要掌控局面”“团队需要什么规则?”“团队冲突怎么解决?”“团队激励的手段有多少?”“团队文化有什么用?”。
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时间是良药
[日] 比留间荣子
人生苦乐参半,我们该如何度过才更有意义?
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何处是归程
[日] 渡边淳一
日本文坛泰斗鲜为人知的痛楚情史,渡边淳一毫无掩饰的自我剖白力作。
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什么是批判
(德)拉埃尔·耶吉等
本书集合了与批判理论相关的一流学者对此问题的思考,不仅包含耶吉等新一代法兰克福学派的基本主张,而且还包括解释学、后结构主义等学派的批评反思。
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大国战略:世界是如何被统治的
[西班牙] 佩德罗·巴尼奥斯
一部全球政要和情报机构持续密切关注的政治战略作品。
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典典:重要的是给孩子很多很多爱
徐明
一本家庭教育亲子陪伴参考书,描述了母爱的心路历程。
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人生是一个苍凉的手势
顾非熊
这是一本以美为标准的宋词精选集。全书收录了更具意境,更适合当下读者阅读的宋词作品,并配以注释,让读者省去甄选的时间,直接阅读到优美有深意的宋词作品。一本书读完中国*美宋词。
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我是老师,也是永远的孩子.3
杨卫平著
师为画己者容,生为己画者慧。本书以发生在教室中的故事为基础,以学生给老师所画的画像为引子,记录了学校教育中发生的各种故事。本书特点如下:1.形式新型:学生的画作内容皆为课堂上发生的趣事,老师则以画作内容为引子真实地记录与之相关的教育故事,探索教育的真谛;2.精神可嘉:学生立志为老师画1000幅画,老师决心为学生换1000套衣服,并相互陪伴,以日记形式记录了班级教学中的点点滴滴;3.教育价值:,呈现
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我是老师,也是永远的孩子.2
杨卫平著
师为画己者容,生为己画者慧。本书以发生在教室中的故事为基础,以学生给老师所画的画像为引子,记录了学校教育中发生的各种故事。本书特点如下:1.形式新型:学生的画作内容皆为课堂上发生的趣事,老师则以画作内容为引子真实地记录与之相关的教育故事,探索教育的真谛;2.精神可嘉:学生立志为老师画1000幅画,老师决心为学生换1000套衣服,并相互陪伴,以日记形式记录了班级教学中的点点滴滴;3.教育价值:,呈现
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教育的秘诀是真爱——家教难题问答
孙云晓
本书从亲子、学习、习惯、品德、成长、社会交往、网络媒体、健康、青春期共9个部分,针对家长日常提问和关心的难以应对的问题,用120个用代表性的问题,在讲课答疑、网聊和电话咨询的基础上,提炼出父母们最关心的家庭教育难题,从提问、到解答分析、教育建议,给予深入和实用的方法。
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大学生怎样成为创业者
兰若
创业教材聚焦学生思路清晰案例丰富实用易懂
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中层经理怎样当?——职场规则篇
薛灿宏
本书详解职场种种潜规则:第一上司关,如果上司不赏识,你纵有屠龙之技也只能望洋兴叹;第二同僚关,如果你太厉害以至对同僚利益构成威胁,那么同僚会群起而攻之;第三下属关,下属与你离心离德,你将不得善终。
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