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100 条"企业人力资源管理师二级"搜索结果
企业人力资源管理师二级
2007年,根据新修订的《企业人力资源管理师国家职业标准》,出版了第二版《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程》。至今,第二版《教程》已经使用了6年。在这期间,企业人力资源管理领域发生了诸多发展变化,为此,我们又组织有关专家对第二版《教程》进行了必要的调整和修改,形成第三版《企业人力资源管理师(二级)(第三版)》。此次新修订的《教程》结合了全新的人力资源管理理论与实践经验,更加突出了职业培训特色。《企业人力资源管理师(二级)(第三版)》由安鸿章、时勘主编。更多“企业人力资源管理师-职业资格考试”相关图书:{simg}//img30.360buyimg.com/vc/jfs/t1369/337/977375745/19537/a27ac80e/55b5e5daN73ea2d61.jpg{eimg}{simg}//img30.360buyimg.com/vc/jfs/t1303/134/1078968367/17075/8a0b3fca/55b5e5dbN2c1c468e.jpg{eimg}{simg}//img30.360buyimg.com/vc/jfs/t1495/33/972970382/87219/8cfe4c81/55b5e719N95e4c0d0.jpg{eimg}更多精彩,点击进入品牌店查阅>>{simg}//img30.360buyimg.com/vc/jfs/t790/163/429990628/24917/ab02afd4/55239856N41442f2d.jpg{eimg}
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企业年度人力资源管理计划与实施细节(实战精华版)
唐政
伴随着“互联网+”和人工智能的崛起,很多企业都在不断探索先进的人力资源管理理念,不断追求人力资源管理实践的创新。然而,如何才能创新、优化管理制度,使管理执行到位、落地有声呢?很多成功企业的经验告诉我们,只有做好年度人力资源管理计划,即制定一个明确的目标、一份切实可行的计划和一套合理的绩效管理体系,才能真正提高人力资源管理工作的效率,使企业更加具有竞争力。本书从经营计划分析与人力资源价值体系入手,介
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人力资源管理
方振邦
本书深入浅出解析人力资源管理原理与实践,包括职能模块、组织架构、员工激励与国际管理等。
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人力资源管理
王立波
王立波主编的《人力资源管理(21世纪高职高专规划教材)》共9章,内容包括:人力资源管理概述、工作分析、人力资源规划、员工招聘与录用、员工培训与开发、绩效管理与绩效评价、薪酬管理、劳动关系管理和职业生涯管理。本书可作为高职高专院校经济管理类专业学生学习人力资源管理课程的教材,也可以作为经济管理实践工作者的参考用书。
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人力资源管理
丁宁
丁宁主编的《人力资源管理(现代经济与管理类规划教材)》对人力资源管理的基本理论做了系统的阐述,具体介绍了人力资源管理概述、战略人力资源管理、人力资源规划与设计、工作分析与设计、员工招聘、培训与开发、薪酬管理、绩效管理、福利管理、职业生涯规划、劳动关系和集体谈判、安全与健康、全球企业人力资源管理等方面的理论与知识。本书的最大特点不仅体现在其清晰的脉络上,即基本概念一基本理论一基本实践;更重要的是,本
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人力资源战略管理
汪玉弟
本书紧紧围绕企业核心竞争力的建设,从战略管理与人力资源规划的紧密结合角度出发,在人力资本投资、确定人力资源战略、提升企业竞争优势上、制定人力资源规划等方面论述了现代企业的人力资源活动和面临的诸多问题,并提供了一系列的解决方法与决策过程。自当代管理学家彼得•德鲁克在《管理的实践》中首次提出“人力资源”一词以来,人力资源管理在企业管理中越来越具有不可替代的战略意义。本书通过大量关键词解读、案例分析及其
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精益实践在中国Ⅴ
精益企业中国
《精益实践在中国IV》:10个借鉴意义强的案例。
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电网企业营配信息集成精益化管理
电网企业营配信息集成精益化管理编委会
本书共分5章。第1章从国家发展、社会责任、客户响应、行业竞争的角度分析了新时期电网企业面临的挑战。第2章介绍了南方电网公司借鉴国际先进企业的管理理念,选择营配信息集成作业精益化实践切入点的总体过程。第3章阐述了营配信息集成的基本概念,说明了营配信息集成的构成与应用。第4章介绍了营配信息集成的实践与成效,总结提炼出标准化的实施路径与方法。第5章对营配信息集成未来的发展应用进行了展望。
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北漂诗篇(第三卷)
安琪
本书共两辑,收录了《煤矿掘进工》《北漂者纪年》《骑行》《忘不了》《九月的月光》《转河》《南瓜的微笑》《紧急联系人》《北京地铁八通线》等诗作。
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北漂诗篇(2017)
安琪
本书收入100余位优秀北漂诗人的诗作。内容包括:《北京地铁》、《梦想之都》、《朝圣》、《中年夫妻》、《黑暗点灯》、《父母国》、《流水的记忆》、《玛丽的爱情》等。
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人力资源管理教程
董萍
激发兴趣,打基础,提高素质,倡导创新,涵盖8大管理模块。
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人力资源风险防控
余启银,郭利娜,蔡丹
本书系统分析了人力资源作为“活”的经济资源的特征,从风险管理角度介绍了人力资源风险产生的原因、危害、预防措施,简述了人力资源风险识别、估计、评价、控制以及监控等技术及手段,系统分析了人力资本投资、人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效与激励、薪酬福利以及劳动关系管理等风险及防控方法。结合《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规,揭示了人力资源管理过程中可能面临的法律风险,提出了规避劳动用工、劳动
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人力资源管理导论
徐斌
系统介绍人力资源管理理论及其实践,并力图做到体系完整、内容全面。
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现代教育技术教程.二级
吴疆
本书共分为3个部分8个模块,每个模块采用情境式教学和案例式教学方法进行介绍。第一部分为教学理论与多媒体技术篇,包括模块一和模块二,主要介绍现代教学理念以及多媒体课件设计与应用。第二部分为教学技能应用篇,包括模块三和模块四,主要介绍教学设计与应用以及微课的设计与编制。第三部分为媒体技术与信息技术应用篇,包括模块五至模块八,主要介绍图像信息处理、电子文稿设计与制作、演示文稿设计与制作以及电子表格数据处
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2018中国民生发展报告:改革是民生发展动力之源
北京师范大学政府管理学院
十八大提出的总任务需要各级地方政府的认真落实,本书对此做了一个系统的测度,具有重要的意义。
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人力资源数字化转型
本书共7章,主要内容*括人力资源三支柱的诞生、迭代和演变,共享服务中心的昨天、今天和明天,共享服务中心的定义和相关概念,共享服务中心生态*景及五要素,企业建立HRSSC的目的,HRSSC的常见服务内容,HRSSC的常见岗位设置,HRSSC的常用技术手段,HRSSC的组织设计及文化建设,共享服务中心的建设路径,共享服务中心的方,员工联络中心的组成与搭建,共享服务中心的常见概念及工具。
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人力资源的招聘与甄选
徐世勇
本书包括了三个方面的内容:人力资源招聘与甄选的规划与实施的一般过程;组织中常用的人力资源甄选技术;甄选工具的信度与效度,以及具体的计算方法。
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人力资源管理学
李宝元
本书内容包括:纵史横论、变革规制、战略焦点、股权激励及精神整合等部分,具体有工业化与管理学缘起、人力资源管理学派等章节。
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走近传送网
中国通信企业协会
1.内容翔实,本书内容涉及PDH、SDH、MSTP、ASON、DWDM、PTN、IPRAN、OTN(含华为设备)、光纤通信、传送网规划设计以及传送网技术演进等方面。2.实例新颖,为了使读者能够真正掌握传送网,书中包含实例,不论是初学者,还是有一定基础的读者,或者通信行业的大学生,以及刚转行到传输岗位的工程师都可以从中学习。3.经验丰富,本书由中国联合网络通信有限公司和江苏省邮电规划设计院有限责任公司的专家联合编著而成,专家具有多年从事传送网研究的经验。
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可持续:企业实现可持续增长的11个发展基因
十大企业家校长 著
面对市场环境的迅速变化,面对新技术、新模式、新业态所带来的层出不穷的挑战和新一轮的行业洗牌,短期获利的热血时代显然已经一去不复返了,坚守长期价值、实现可持续增长的经营理念正成为发展的主流思想。在新的风口和趋势下,那些曾经在时代的浪潮中奋勇弄潮、激流勇进的企业家们,又该如何重新定位,用新思维与新方法带领企业,实现可持续发展,赢在新时代呢?行动教育商学院提炼出了当代中小企业*具代表性的11个可持续发展
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财富的积累与责任:民营企业家财富安排的智慧
大成企业研究院 著
中国民营企业财富有四大变化趋势:财富大积累、财富观大转变、财富大安排、慈善大行动。本书探讨了民营企业家在财富积累中面临的责任问题,比较了中外企业家的财富管理与安排的成功经验,提出了若干可行的政策建议,特别倡导企业家财富要取之有道、管之有方、用之有节、耗之有度、散之有范,以利己利家、利民利国。
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