编辑推荐
戴维尤里奇新作！运用 360 度反馈方法，面向28000多名HR实地调研成果。帮助企业从“人才争夺”转向“组织发展”，重塑人力资源，实现卓越发展、基业长青。拉姆·查兰、杨国安、乔健、徐中等鼎力推荐！
内容简介
本书基于对人力资源30年共7轮的研究，以及超过3万份面向全球人力资源从业者的调研结果，得出了以下结论：
组织的竞争优势大于局部个人的总和。由于专业性、信息成本优化、互补性、心理满足感以及创造和善用才能等因素，组织以整合和互补的特性创造出了企业独特的竞争优势。
本书还提出：高效的人力资源部应当将外部信息引入组织内部，并提供整合的解决方案，如此才能帮助企业更好地赢得竞争。
另外，本书也从个人层面提出了人力资源专业人士应当具备的核心胜任力：矛盾疏导者、值得信赖的行动派、战略定位者、文化变革倡导者以及技术和媒体整合者。
阅读本书，可以更加清晰地认识到新时代下HR的角色、定位和使命。
作者简介
戴维 尤里奇（Dave Ulrich）
密歇根大学罗斯商学院伦西斯·利克特商业教授，同时也是RBL集团的合伙人。
大卫 克雷先斯基（David Kryscynski）
杨伯翰大学马里奥特管理学院战略学副教授。
韦恩 布鲁克班克（Wayne Brockbank）
密歇根大学罗斯商学院商业临床教授。
麦尤里奇（Mike Ulrich）
犹他州立大学Huntsman商学院商业管理副教授。
章节目录
目录
推荐语
推荐序一（杨国安）
推荐序二（徐中）
前言
第一部分 人力资源至关重要
第1章 为什么要谈人力资源，为什么现在谈/ 2
第2章 人力资源有效性的实证基础/ 15
第二部分 组织
第3章 为什么组织至关重要：组织超越个体人才的价值所在/ 44
第4章 人力资源部的首要任务：信息管理和工作整合/ 63
第5章 重要的人力资源工作：员工业绩和人力资源分析/ 84
第三部分 个人
第6章 值得信赖的行动派：应邀参与业务讨论/ 106
第7章 战略定位者：不仅仅是了解业务/ 124
第8章 成为矛盾疏导者：有力影响业务绩效/ 147
第9章 战略推动力：提供战略价值的人力资源胜任力/ 166
第10章 基础推动力：帮助提供基础价值的胜任力/ 189
第四部分 接下来会如何
第11章 现在该怎么办/ 214
参考文献/ 228
赢在组织：从人才争夺到组织发展是2019年由机械工业出版社出版,作者[美]戴维.尤里奇。
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