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社会学者小熊英二研究日本集体社会意识的一部力作。
内容简介
人类群体日常行为的不断积累会形成某种“默认规则”。这种规则不存在于明文规定中，却会在形成后反过来时刻影响和规约群体。
在日本，“应届毕业生批量招聘”“长期雇佣”“年功序列工资制度”等具有强烈本土特色的雇佣惯例直接决定了人们的求职与生活需求，形成了支配和控制日本的“社会规则”。正式雇佣与非正式雇佣间因此出现了难以跨越的巨大鸿沟，这种“双重结构”的影响不仅覆盖了作为工作两端延伸的教育体系与社会保障制度，还扩展到政治和身份认同等方面。
生活在规则之下的人们，根据“生存方式”的差异，被划分为“大企业型”“地方型”“残余型”。本书将从这三种生存方式出发，通过回溯日本式雇佣惯例的源流与发展历程，借助与欧美各国劳动史的横向对比，尝试探明形塑日本的“隐性社会规则”的真面貌。
作者简介
作者小熊英二，知名日本社会学者。1962年生于东京，1988年于东京大学农学部，毕业后进入岩波书店工作。后进入东京大学院总合文化研究科国际社会科学就读，获博士学位。现为应庆义孰大学总和政策学部教授，专攻历史社会学。
章节目录
版权信息
关于日本人的一般工作方式
序章
日本社会的构成原理
关于“规则”
前人的研究和方法
第一章 日本社会的“三种生存方式”
第一章 要点
“昭和时代的人生轨迹图”
“大企业型”和“地方型”
不同形式的不满
与生存方式对应的社会保障制度
“残余型”生存方式人群的壮大
“地方型”人口占30%以上
“大企业型”人口占20%以上
贫富差距的表现
正式员工人数并未减少
20世纪90年代的社会变动与“团块二代”
“核心部分”没有改变的日本式雇佣
可以想象“团块二代”面临的痛苦
研究生没有扩招
从自营业者转型为非正式雇佣劳动者
劳动力蓄水池
二重结构论
人口流动趋势
战后日本史概观
大企业的“封闭型劳动力市场”
探索日本社会的规则
第二章 日本的工作方式与世界的工作方式
第二章 要点
企业的三层结构
“职务平等”与“员工平等”
职务的原理
越往上走，竞争越激烈
高管干部必须要有硕士、博士学位
学位不同则收入不同
双轨制
难道只有日本才有“偏差值”吗？
单人办公室和大房间
和学历相比，“企业内贡献度”更重要
学历与起薪
按年功资历晋升
日本式雇佣惯例不好的一面
“低学历化”的日本
历史造就的惯例规则
第三章 历史的形塑功能
第三章 要点
德国的“横向社会”
技能资格与职业工会
劳工运动中诞生的职业类型意识
职业工种决定工资
“横向”的社会保障
在美国发展形成的“职务”概念
因战争而普及的职务分析
长期聘任制度
被反歧视运动推广的职务说明
考核的透明度
行业协会和职业教育
现代化职业教育的发展
是否存在跨越企业的标准
长期雇佣不是日本的专利
第四章 “日本式雇佣”的起源
第四章 要点
由学历划分的“三层结构”
员工与企业之间的“恋爱结婚”关系
从混乱状态到身份秩序的确立
政府机关的身份等级制度
作为身份象征的俸给
“任官补职”原则
金字塔结构
延伸至私营企业的政府官制
根据学历和资历排序
政府机关是民间私营企业的模板
军队型世界观的影响
“身份歧视”形成的阶层秩序
与英国和美国的差异
第五章 惯例的形成
第五章 要点
现代德国的官僚制和高等教育
批量招聘应届毕业生做法的起源
年功资历晋升与定期人事调动
明确职务工作内容的美国和普鲁士
“大房间”集体办公的起源
对考试成绩的重视
陆海军的“考课表”
陆海军的“停年”规定
蔓延到私营企业的“停年”制度
“社员”的称呼
大学是招聘应届毕业生的“介绍人”
从人才不足到批量招聘应届毕业生
从注重成绩到注重“品行”
学校推荐的制度化
高等教育市场的局限
启用女性办公职员
与德国的不同
行业工会组织的存在
劳工运动的影响
第六章 民主化与“员工平等”
第六章 要点
爱国心与“消除歧视”
以企业为单位的混合型工会的兴起
消除歧视与“社员”身份
由年龄和家庭人数决定的基本生活工资
部队经历的影响
日本式的“明确的规则”
持续存在的三层结构
推广至工人的职级资格制度
将工龄视为一种“能力”
“同工同酬”和“工作经验年限”
年功资历工资体系的内部与外部
二重结构论的出现
“地域型”和“残余型”的形成
占领军和职务工资
未能普及的职务工资
向西方社会看齐的政府
不喜欢横向标准的企业
第七章 经济高速增长与“学历”
第七章 要点
教育改革的冲击
学历限制效应
政府的限制升学措施
民众的反应
扩大学校推荐
一般化的应届毕业生批量招聘
大学毕业生人数急速增长
大学毕业生劳动力市场的转型
对高学历的避忌和离职率的增加
晋升迟缓和岗位不足
“同等学历同等待遇”
军队型资格制度
定期人事调动和女性定年退职制度
经营管理层掌握的“能力”考评
提不出方针的工会
“能力主义”和军队经历
第八章 从“一亿总中流”到“新二重结构”的转变
第八章 要点
Japan as Number One（日本第一）
量化扩张的终结
学校排名
残余人群的形成
“排他性的生存竞争”
“一亿总中流”社会
劳动力的高学历化与老龄化
强化人事考课制度
创造“外部就业”的企业
中小企业里增加的非正式雇佣劳动者
从自营业者到非正式雇佣劳动者的转型
升学率提高和“失落的一代”（The Lost Generation）
不变的“日本式经营”
“成果主义”的形式化
终章 “社会规则”与“正义”类型
雇佣体制的比较
日本的特点
福利与教育
战后日本的社会契约
20世纪90年代以后的变化
社会的规则（rule）
提高透明度
你自己的结论
后记
参考文献
译后记
隐性社会规则：终身雇佣制塑造的日本（方寸系列）是2023年由社会科学文献出版社出版,作者[日] 小熊英二。
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