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亚洲人才市场专家蕾切尔·福卡迪重磅力作，释放跨代合作的力量，让年龄差异成为团队竞争力。
内容简介
随着婴儿潮一代延迟退休和Z世代的到来，我们普遍看到四代人，有时是五代人，一起工作的情况。企业正在经历代际鸿沟综合征：不同年龄段的员工有着截然不同的处世态度、思维方式、愿景期待和做事方法，由此带来的代际冲突会导致员工敬业度低、企业创新停滞等问题。
亚洲人才市场专家蕾切尔·福卡迪在书中介绍了多世代合作团队的建立秘诀：面对代际多样性，不逃避问题、直面解决是成功的关键，我们应当接受、尊重并理解它，然后利用它来释放团队中各代员工的独特力量，提高团队的实力和竞争力。
本书使用故事来揭示职场冲突的根源，阐明各世代特点形成的原因，强调各世代优势，突出代际共性。分享了一流的国际企业为弥合代际鸿沟所采取的措施，提供解决代际矛盾和由此、创始人造成的职场难题的突破性的策略。
作者简介
作者蕾切尔·福卡迪，雇主品牌和人才战略领域全球思想领袖，亚洲人才市场专家，东盟人类发展组织多代际劳动力员会主席，XYZ@Work的创始人。曾任优兴咨询公司（Universum）首席战略官和CNBC驻米兰的主播及记者，也是门萨俱乐部的成员。
章节目录
版权信息
测一测 企业中的跨代合作，你了解多少？
推荐序 跨代合作创造未来
序言 为什么一定要重视代际差异
引言 一个关于X世代的故事
第一部分 欢迎来到多世代共存的职场
导读 化解代际冲突刻不容缓
第1章 人才的战略意义
第2章 千禧一代的影响力
千禧一代的理想雇主
千禧一代的人生事业主义
第3章 Z世代的崛起
Z世代的理想雇主
Z世代的道德消费主义
帮助Z世代成为未来的优秀管理者
吸引并留住Z世代
第4章 代际多样性的兴起
第二部分 重塑代际刻板印象
导读 代际多样性不容忽视
第5章 职场代际冲突产生的原因
婴儿潮一代vs千禧一代
对各世代的刻板印象
第6章 正确认识不同世代
不同世代的职场观不同
不同世代对“尊重”的定义不同
不同世代接受的教养方式不同
不同世代面对的职场挑战不同
第7章 在新情势下领导多代际团队
应对代际冲突引发的问题
领导多代际团队，推动跨代合作
第三部分 构建多代际卓越团队
导读 建设代际合作文化
第8章 欣赏代际差异，构建多代际文化
认识、理解、拥抱并赞美代际多样性
代际意识的重要意义
积极主动构建多世代卓越团队
第9章 成功实现跨代合作的6个关键
关键1，转变高层管理者的思维模式
关键2，缓解青年人才与管理者的紧张关系
关键3，将理解多代际共存现象的人才纳入高层管理者
关键4，代际合作，为年轻人铺就领袖之路
关键5，鼓励学习交流：双向辅导、逆向辅导等其他方案
关键6，倡导并践行终身学习
第10章 跨代合作，家族企业传承的关键
结语 将代际差异转变为竞争优势
跨代合作是2023年由湛庐文化出版,作者[美] 蕾切尔·福卡迪。
得书感谢您对《跨代合作》关注和支持，如本书内容有不良信息或侵权等情形的，请联系本网站。
