HR如何高效利用DeepSeek

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本书旨在帮助读者快速掌握人工智能技术在人力资源管理中的应用方法。

内容简介

本书聚焦人工智能大模型在人力资源管理领域的应用，以DeepSeek为核心工具，系统拆解其在人力资源管理各主要环节的深度应用方法。DeepSeek作为先进的人工智能模型，凭借强大的数据分析与智能决策能力，为人力资源从业者提供了高效的数字化解决方案。

全书围绕招聘管理、薪酬绩效体系建设、人才发展规划、企业组织变革、人力资源制度优化及战略规划等核心业务场景，详细阐述如何通过DeepSeek实现工作效能的全面提升。

作者简介

作者徐渤，人力资源管理师，国际注册职业培训师，中科院心理咨询师，职业规划教练。

历任A股龙头企业、江苏省明星管理咨询机构、点米科技等企业人力资源经理、管理咨询师、人力资源总监等职位。

现任三茅人力资源网人力资源专业内容专家。

章节目录

版权信息

内容简介

序言

第1章 AI为人力资源工作赋能

第1节 DeepSeek是什么

第2节 HR使用AI时的误区

第3节 DeepSeek的核心能力及其在中小企业人力资源管理中的应用

第4节 部署高度稳定的AI工具

第5节 RTRF提示法：让对话效率倍增

第6节 关于优化对话设置的说明

第2章 AI在招聘链路中的嵌入运用

第1节 用DeepSeek辅助中小型企业完成敏捷型任职资格与核心胜任力模型设计

第2节 架构精准人才画像

第3节 基于人才画像的人才筛选面试

第4节 简历精准筛选

第5节 从数据到决策

第3章 AI与薪酬、绩效的深度融合

第1节 绩效数据分析

第2节 员工个人绩效数据分析与个人绩效改进措施

第3节 从成功案例中总结经验，从失败案例中找关键节点

第4节 快速反应的绩效KPI调优机制让复盘更有意义

第5节 从直觉定薪到科学定薪

第6节 薪酬优化的破局之路

第4章 AI赋能人才发展体系

第1节 星芯科技的人才破局：从困境到盘点的第一步

第2节 从双维人才盘点走向三维立体人才评估

第3节 会议室里的战略共识

第4节 基于绩效改进的人才培训计划

第5章 AI赋能下的组织变革与战略解码

第1节 破局之路：智创未来的架构革新之旅

第2节 从战略困境到解码破局

第3节 从人才困境到规划新生：工具赋能下的关键突破

第6章 制度体系优化

第1节 用DeepSeek从数据中找突破点

第2节 用DeepSeek赋能特殊场景下的管理实践

第3节 让AI成为你的法务经理

第7章 AI在人力资源战略规划中的应用

第1节 从经营战略到人力资源年度规划

第2节 在编制与人效的动态平衡中构建战略人力资本模型

第8章 DeepSeek职场应用准则与场景实践

第1节 DeepSeek实操规范与关键注意事项

第2节 DeepSeek业务场景训练资料与提示词示例

第3节 DeepSeek12种提示词框架

HR如何高效利用DeepSeek是2025年由清华大学出版社出版,作者陈磊。

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