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本书是《中国人才政策环境比较分析》姊妹篇中省域人才政策部分。
内容简介
本书通过综合运用政策文本网络检索与定点收集、文本编码分析与比较研究、实地调研与个案访谈、专家咨询与会议研讨等方法，全面梳理我国31个省（区、市）的纲领性、代表性人才政策，从人才引进、激励奖励、平台载体、服务保障等方面进行系统分析，总结提炼各地人才工作的亮点及其在促进本地人才生态系统建设、优化人才发展环境等方面取得的积极成效，直观地为各地开展具有创新性、科学性、系统性人才工作提供借鉴和参考。
作者简介
编著者范巍，中国人事科学研究院企业人事管理研究室主任、职业标准实验室负责人、院学术委员会委员，研究员。浙江大学心理学博士、管理学博士后。担任人社部国家职业分类大典修订工作专家委员会委员、新职业评审专家，兼任中国人才研究会理事。目前主要从事人力资源管理与开发，人才评价与政策评估，职称与职业资格制度改革，职业分类与职业标准构建等研究工作。
章节目录
版权信息
前言
摘要
总论：中国省域人才政策环境研究
中国各省（区、市）人才政策环境
一 北京市
二 天津市
三 河北省
四 山西省
五 内蒙古自治区
六 辽宁省
七 吉林省
八 黑龙江省
九 上海市
十 江苏省
十一 浙江省
十二 安徽省
十三 福建省
十四 江西省
十五 山东省
十六 河南省
十七 湖北省
十八 湖南省
十九 广东省
二十 广西壮族自治区
二十一 海南省
二十二 重庆市
二十三 四川省
二十四 贵州省
二十五 云南省
二十六 西藏自治区
二十七 陕西省
二十八 甘肃省
二十九 青海省
三十 宁夏回族自治区
三十一 新疆维吾尔自治区
后记
中国人事科学研究院学术文库已出版书目
中国人才政策环境比较分析（省域篇）是2022年由社会科学文献出版社出版,作者范巍 编著。
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