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本书是《中国人才政策环境比较分析》姊妹篇中市域人才政策部分。
内容简介
本书从全国300余个地级市及以上城市中精选出73个具有区域代表性的城市，着重对其核心、引领性人才政策进行系统分析，内容涉及聚焦对象、人才引进、激励奖励、平台载体、服务保障等，并在此基础上对各城市人才政策关键亮点予以小结，以期为各地在新时代创造性开展人才工作、进行人才理论研究与实践探索提供借鉴和参考。
作者简介
编著者范巍，中国人事科学研究院企业人事管理研究室主任、职业标准实验室负责人、院学术委员会委员，研究员。浙江大学心理学博士、管理学博士后。担任人社部国家职业分类大典修订工作专家委员会委员、新职业评审专家，兼任中国人才研究会理事。目前主要从事人力资源管理与开发，人才评价与政策评估，职称与职业资格制度改革，职业分类与职业标准构建等研究工作。
章节目录
版权信息
前言
总论 国内各主要城市人才政策比较分析
超大城市（1500万人以上）
一 北京市
二 成都市
三 重庆市
四 广州市
五 上海市
六 深圳市
超大城市（1000万～1500万人）
七 长沙市
八 东莞市
九 哈尔滨市
十 杭州市
十一 青岛市
十二 石家庄市
十三 苏州市
十四 天津市
十五 武汉市
十六 西安市
十七 郑州市
特大城市（500万～1000万人）
十八 沧州市
十九 长春市
二十 大连市
二十一 佛山市
二十二 福州市
二十三 赣州市
二十四 贵阳市
二十五 合肥市
二十六 济南市
二十七 昆明市
二十八 洛阳市
二十九 南昌市
三十 南京市
三十一 南宁市
三十二 宁波市
三十三 曲靖市
三十四 泉州市
三十五 汕头市
三十六 沈阳市
三十七 太原市
三十八 唐山市
三十九 温州市
四十 无锡市
四十一 厦门市
四十二 襄阳市
四十三 徐州市
四十四 烟台市
四十五 湛江市
四十六 遵义市
Ⅰ型大城市（300万～500万人）
四十七 宝鸡市
四十八 大同市
四十九 桂林市
五十 呼和浩特市
五十一 吉林市
五十二 喀什地区
五十三 兰州市
五十四 齐齐哈尔市
五十五 芜湖市
五十六 乌鲁木齐市
五十七 宜昌市
五十八 株洲市
Ⅱ型大城市（100万～300万人）
五十九 包头市
六十 固原市
六十一 海口市
六十二 攀枝花市
六十三 衢州市
六十四 三亚市
六十五 松原市
六十六 天水市
六十七 西宁市
六十八 湘潭市
六十九 银川市
七十 珠海市
中小城市（100万人以下）
七十一 海西州
七十二 拉萨市
七十三 日喀则市
后记
中国人才政策环境比较分析（市域篇）是2022年由社会科学文献出版社出版,作者范巍 编著。
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