类似推荐
编辑推荐
劳动法实务，疑难问题解析，劳资纠纷处理精髓。
内容简介
本书由大成律师事务所劳动法执业律师根据一线执业实务经验撰写，所涉及的都是前沿的有代表性的实务中的疑难问题，涵盖劳动关系的认定、劳动合同的订立与履行、劳动合同的解除与终止、劳动报酬与工时休假、社会保险、规章制度、保密与竞业限制、劳务派遣、劳动争议处理等诸多方面内容，有着极强的实务指导作用。不仅传授劳动争议解决技巧，更呈现解决劳资纠纷的艺术。
章节目录
版权信息
序一专业为王, 勤勉争先
序二守望花开, 共铸大成
序三一个劳动法律师的自白
第一章劳动关系的认定与管理
“设立中企业”用工关系管理实务
运用“两个粉碎”标准查清和确认事实劳动关系存在的案例评析
退休员工劳动关系处理实务技巧
达到法定退休年龄人员用工法律关系认定的政策分析与实践考量
“兼职”是否具有劳动关系属性
关于网络用工相关劳动关系认定的司法实践分析
实习生劳动关系或非劳动关系认定实务分析
非全日制用工认定实务精析
员工个人信息保护合规要点
我国职业运动员的劳动者性质及法律保护
《人力资源市场暂行条例》解读及对外包企业影响
第二章劳动合同的订立、履行与变更
无固定期限劳动合同的订立条件
浅议签订无固定期限劳动合同之情形
劳动者以欺诈手段签订劳动合同的法律效力与处理
关于“视为订立”而未订立的无固定期限劳动合同的双倍工资
员工入职法律风险防范
试用期风险识别与防范
以完成一定工作任务为期限的劳动合同的实务要点
签订无固定期限劳动合同时是否需考虑合并工作年限
对女职工特殊保护实务
高级管理人员劳动关系管理实务
企业是否具有罚款权
用人单位如何合法地单方调岗调薪?
劳动合同变更的内容与形式
企业搬迁、兼并、重组导致的员工劳动关系变更处理
第三章劳动合同的解除与终止
“未及时足额支付劳动报酬”的理解与认定
以主客观一致原则认定“未及时支付劳动报酬”
劳动者单方解除劳动合同权利的理解与实务
辞退试用期员工的风险管理实务
劳动者提供虚假信息情形下的解除劳动合同操作实务
从欺诈构成的角度谈员工学历造假情形下的劳动合同解除操作
虚假报销情形下的劳动合同解除实务
用人单位应对员工“不辞而别”的管理实务
在员工受到行政拘留的情形下,用人单位的用工管理及应对
用人单位与严重失职人员解除劳动合同的操作实务
以“严重违反规章制度”为由解除劳动合同的实务指引
公司高管劳动关系的解除实务
公司解雇违反利益冲突政策员工的案例研究
用人单位解除劳动合同合规操作指引
不胜任工作解除劳动合同的操作实务
客观情况发生重大变化, 用人单位解除劳动合同时应当注意的问题
公司解散清算过程中员工劳动关系处理实务
裁员之未雨绸缪
员工安置中沟通谈判的正确姿势
有关违法解除劳动合同与赔偿金的两个问题
第四章劳动报酬与工时休假
不定时工作制的旷工认定
特殊工时法律框架及具体规则适用
年终奖的法律理解与适用
企业加班管理的注意事项
微信加班是否视为加班?
带薪年休假的法律适用与管理
医疗期与员工病假管理
病假调查的方式方法
医疗期计算与劳动合同解除
关于女职工孕期“真休息”与“假病假”问题的思考
第五章社会保险与福利待遇
人社部发布《关于执行 〈工伤保险条例〉若干问题的意见》解读
管理粗暴引起伤害事故是否为工伤?
工伤纠纷处理操作实务
工伤赔偿与其他赔偿的竞合
工亡赔偿与第三人侵权赔偿竞合问题的司法实践分析
养老保险缴费未满15年问题的处理
用人单位未为劳动者缴纳医疗保险,造成劳动者医疗待遇损失的若干问题分析
上海市女职工生育保险新规解读
社保并税后的思考与企业应对
违反特殊待遇服务期约定引发相关法律问题处理实务
外籍员工缴纳社保问题的实务要点
第六章规章制度与民主管理
中国法项下的规章制度制定误区及修订策略
制定规章制度应注意的问题
薪酬保密制度合法性之探讨
员工违反“利益冲突申报”违纪行为的认定与处理
第七章商业秘密保护与竞业限制
人才流动中的商业秘密保护
商业秘密保护之竞业限制
就业报告义务与竞业限制
经济补偿支付标准约定不明,竞业限制条款的效力如何认定?
以在职期间发放的股票期权作为竞业限制补偿是否有效
后用人单位能否成为竞业限制案件的共同被告
从八则司法案例看竞业限制纠纷常见争点的裁判规则
第八章劳务派遣
劳务派遣与劳务外包的司法认定标准
派遣用工转为直接用工的风险防控
用工单位在劳务派遣中的风险防范
第九章劳动争议
劳动法律师如何应对及预防劳动争议实务
员工给单位造成损失的, 单位能否追偿?
新科技对劳动用工带来的新挑战
针对公司高管人员违纪舞弊行为的劳动人事制度完善
后记
企业社会责任审核条款应对实务
在华管理人力资源您不可不知的法律常识
劳动法疑难问题实务指南是2019年由中国法制出版社出版,作者大成劳动与人力资源专业委员会。
得书感谢您对《劳动法疑难问题实务指南》关注和支持，如本书内容有不良信息或侵权等情形的，请联系本网站。
