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浙江大学王重鸣教授的心血之作，论述管理心理学的中国智慧。
内容简介
本书改变了以往管理心理学以个体心理、群体心理、领导心理、组织心理的传统划分做法，创建了五力管理框架模型，从生态力管理、文化力管理、团队力管理、创新力管理和行动力管理入手，以可续管理、责任管理、团队管理、创新管理和变革管理为主线，创新了管理心理学的内容体系和内涵特征，采取四编12章，系统讲述体系、心智与决策，价值、文化与激励，协调、团队与领导，创新、组织与变革四部分内容。
本书在每章运用“知识要点”预览概念亮点，以“研究解读”拓展学术依据，并用“研究案例”开展实例分析，从而使管理心理学理论、研究与实践融为一体，形成整合式知识与能力体系。
本书汇集了管理心理学的前沿创新成果和理论方法进展，既充分反映出国际心理学发展的新趋势和新路径，又集中展现出中国管理心理学发展的新理论与新模式。本书在管理心理学理论体系、研究方法、成果体现和应用途径等方面呈现全新的学科发展和特色的体系拓展，是一部值得各类专业课程、相关领域研究和企业家、经理人及各类人才学习成长选用的优秀教材和重要论著。
作者简介
作者王重鸣，毕业于杭州大学心理学系和哥德堡大学心理学系，工业心理学博士、中国心理学会会士、国际应用心理学会会士。浙江大学文科资深教授、浙江省特级专家、浙江大学管理学院和心理与行为科学学院博士生导师。浙江大学全球创业研究中心主任、浙江大学人力资源与战略发展研究中心名誉主任、米勒创业创新研究院联合院长、浙大-牛津大学女性创业研究与开发中心主任。中国心理学会工业心理学专业委员会主任、浙江省行为科学学会会长、浙江省职业经理人协会专家委员会主任，国际丝路创业教育联盟理事长。
2007年荣获复旦管理学杰出贡献奖（工商管理）一等奖，2020年荣获浙江大学管理学院功勋奖。长期从事管理心理学、心理学研究方法、人力资源管理、创业能力、组织行为与领导力等教学、研究与应用。
主要著作有《管理心理学》《组织行为学》《劳动人事心理学》《心理学研究方法》《中关村创业人才成长案例》《创业能力建设读本》《商业计划工具书（实战版）》和《中国企业组织变革与文化融合策略》等。
章节目录
版权信息
《当代中国心理科学文库》编委会
总主编序言
序言
自序
第一编 体系、心智与决策
第1章 体系模块与趋势方法
1.1 管理心理学的体系与沿革
1.2 管理心理学理论与实践特征
1.3 如何开展管理心理学研究
第2章 心智能力与组织认知
2.1 心智模式与知情意责特征
2.2 能力特征与五力管理框架
2.3 组织认知与责任归因模型
第3章 决策策略与可续管理
3.1 行为决策与决策的启发式
3.2 管理决策特征与垃圾罐模型
3.3 人与组织适配和可续管理
第二编 价值、文化与激励
第4章 个性价值与伦理责任
4.1 个性理论与个性研究进展
4.2 工作价值与组织伦理管理
4.3 职业道德信任与责任管理
第5章 组织文化与文化建设
5.1 组织文化理论与文化融合
5.2 企业文化特征与文化建设
5.3 跨文化管理与心理学策略
第6章 激励机制与组织承诺
6.1 激励概念与持续激励机制
6.2 工作情绪与积极管理策略
6.3 工作敬业与组织承诺策略
第三编 协调、团队与领导
第7章 沟通谈判与冲突压力
7.1 沟通模式与组织沟通策略
7.2 谈判管理特征与谈判策略
7.3 冲突管理与压力管理策略
第8章 工作群体与团队管理
8.1 群体理论与群体动力机制
8.2 团队合作与团队管理模型
8.3 团队化策略与团队的创新
第9章 领导行为与领导能力
9.1 领导行为和领导理论发展
9.2 领导胜任理论与成长策略
9.3 领导的职权和领导力开发
第四编 创新、组织与变革
第10章 组织创新与组织学习
10.1 创新管理与创业管理策略
10.2 创造力开发与学习型组织
10.3 组织赋能策略与行动学习
第11章 组织动能与数字转型
11.1 组织动能理论与组织结构
11.2 组织设计策略与新型组织
11.3 数字化工作与数字化管理
第12章 组织变革与行动策略
12.1 组织变革与组织行动策略
12.2 组织发展策略与危机管理
12.3 精益管理与生态使能策略
结束语
附录
参考文献
管理心理学是2021年由华东师范大学出版社出版,作者王重鸣。
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